HR-Trends, ihre Umsetzung mit der Oracle HCM Cloud und Taleo. Ronny Rother, PROMATIS software GmbH Berlin, 21. Oktober 2014
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- Martha Becke
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1 HR-Trends, ihre Umsetzung mit der Oracle HCM Cloud und Taleo Ronny Rother, PROMATIS software GmbH Berlin,
2 Agenda Die HR-Rolle im Wandel Trends Prozesse IT-Lösungen HR-Trends Systemverändernd und Flankierend Talentmanagement Allgemein Finden Binden Entwickeln Abschließende Worte PROMATIS software GmbH
3 Die HR-Rolle im Wandel Gründe des Wandels Gründe des Wandels Demografischer Wandel: Einwohner Deutschland Anteil über 65-Jährige Anzahl Erwerbstätige Fehlende Fachkräfte Technologischer Wandel Anstieg des Komplexitätsgrads Anstieg des Expertentums Anstieg des qualifizierten Personals Anstieg der Ansprüche an HCM PROMATIS software GmbH
4 Die HR-Rolle im Wandel Personalmanagement im Wandel Kontext Hauptausrichtung HR in der Vergangenheit Unterstützungsbereich HR heute und in der Zukunft Strategischer Partner Business Plan Kein Einfluss Einfluss Zahlen Rolle Zukünftige Planung Fast keine Kennzahlen Administrativ Nur Rudimentär Anstieg der Kennzahlen HR-Business Partner Analyse der Chancen und Risiken der Personalstruktur Einfluss Insgesamt Gering Mittel PROMATIS software GmbH
5 HR-Trends Systemverändernd und Flankierend Systemverändernde Trends Active Recruiting Pay-to-Quit Mobile Recruiting Flankierende Trends War for Talents Social Media Candidate Experience Big Five Employerof-choice Work-Life- Balance HR Business Partner Job Enlargement Employer Branding Compliance Big Data Benefits CSR Commitment Employability Self- Services Job Enrichment Talentmanagement PROMATIS software GmbH
6 Allgemein Der ganzheitliche Ansatz Alle Menschen/Mitarbeiter sind Talente Personalentwicklung Häufiger Ansatz von Betriebsräten Der spezielle Ansatz Ausgewiesene Top Mitarbeiter Nachwuchsförderung für kritische Stellen Das wahre Talentmanagement Leitspruch Talentmanagement: Talente gilt es zu finden, zu binden und auf die richtige Stelle zu entwickeln PROMATIS software GmbH
7 Schnittpunkte Mit HR Best-Practices zur Trendverarbeitung PROMATIS software GmbH
8 Talente Finden Extern Durch: Öffentliche Ausschreibung von Stellen Headhunter Nachteil: Hohe Kosten Vorteil: Große Bezugsgruppe Unterstützt von: Taleo Recruiting Intern Durch: Interne Ausschreibung von Stellen Performance- und Potenzial-Beobachtungen Nachteil: Kleine Bezugsgruppe Vorteil: Geringe Kosten Unterstützt von: Performance & Goal Management PROMATIS software GmbH
9 Talente Finden externer Prozess StaffRequirement2Staff (Personalbeschaffung) Active Recruiting Candidate Experience Pay-to-Quit Mobile Recruiting PROMATIS software GmbH
10 Talente Finden PROMATIS software GmbH
11 Talente Binden Vergütung Attraktive Grundvergütung Angemessener variabler Anteil Incentives & Benefits z.b. nach dem Caferteria-System Vergütet eure Talente fair und macht dann, dass sie das Geld vergessen Aufgabengestaltung Job Enrichment Job Enlargement Erhöhung der Employability Betreuung durch Mentoren PROMATIS software GmbH
12 Talente Binden Mitarbeitergespräch PROMATIS software GmbH
13 Talente Entwickeln mit Talent Review PROMATIS software GmbH
14 Talente Entwickeln Schwächen- und Stärken-Analyse (z.b. SWOT-Analyse) Die Lücke füllen Die optimalen Bedingungen schaffen Die richtigen Weiterentwicklungen einleiten Die passenden Rückmeldungen geben PROMATIS software GmbH
15 Talente Entwickeln Staff2DevelopedStaff (Personalbeurteilung und -entwicklung) PROMATIS software GmbH
16 Talente Entwickeln PROMATIS software GmbH
17 Abschließende Worte Trends Prozesse Oracle Fusion Umsetzung Oracle Umsetzung mit Modularen Teilfunktionen Integrationsfähigkeit mit anderen Oracle Cloud Lösungen Gezielter Implementierung Günstige Einstiegsmöglichkeiten Bei Interesse: Sprechen Sie uns gerne an PROMATIS-Stand auch hier auf der DOAG PROMATIS software GmbH
18 Kontakt Ronny Rother Senior Consultant Community Manager HCM PROMATIS Cloud Services PROMATIS software GmbH Notkestr Hamburg Tel Fax Web: ronny.rother@promatis.de PROMATIS software GmbH
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