Europäische Benefits- und HR Policy-Studie 2015

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1 Aon Hewitt Talent, Reward & Performance Europäische Benefits- und HR Policy-Studie 2015 Risk. Reinsurance. Human Resources.

2 Über Aon Hewitt Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten etwa 500 Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Mülheim an der Ruhr, München, Stuttgart und Wiesbaden. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter 2 Aon Hewitts Europäische Benefits- und HR Policy-Studie 2015

3 Über die Studie Um dem Wettbewerb voraus zu sein, neue Talente zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig, dass Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Compensation und Benefits - Paket anbieten. Aon Hewitts europäische Benefits- und HR Policy-Studie bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Benefits und HR-Policies in sechs Kernmärkten in Europa: Deutschland, Frankreich, Irland, Österreich, Schweiz und UK. Die Studienergebnisse werden nach fünf Mitarbeitergruppen differenziert: Operative Mitarbeiter, Administration, Spezialisten, Mittleres Management, Obere Führungskräfte. Die Studie umfasst dabei folgende Themen: 1. Effektivität von Benefits 2. Betriebliche Altersvorsorge 3. Versicherte Nebenleistungen 4. Urlaub / Freizeit 5. Dienstwagen und Fahrtkostenzuschüsse 6. Prämien und Anerkennung 7. Mitarbeiterbeteiligungsprogramme 8. Programme und Praxis 9. Andere Nebenleistungen (Fringe Benefits) Aon Hewitts Europäische Benefits- und HR-Policy- Studie liefert Ihnen detaillierte Informationen zu aktuellen Benefit Policies und Marktpraxis für sechs europäische Kernmärkte. Die detaillierten Länderberichte umfassen die oben beschriebenen Bereiche; Branchenund Vergleichsgruppen-Analysen sind auf Nachfrage je nach Verfügbarkeit erhältlich. Aon Hewitts Europäische Benefits- und HR Policy-Studie

4 Bestellformular Preisübersicht*: Anzahl Rabatt Teilnehmer (Preis je Studie in EUR) Nicht-Teilnehmer (Preis je Studie in EUR) % % % *Angaben sind Nettopreise, zzgl. gesetzlicher MwSt. Wählen Sie Ihre gewünschten Länder aus: Deutschland Österreich Frankreich Schweiz Irland UK Kontaktinformationen: Name: Position: Abteilung: Telefon-Nr.: Rechnungsadresse: Firma: Anschrift: Stadt: PLZ: Bestellnummer (falls notwendig): Es gelten die AGBs der Aon Hewitt Deutschland GmbH. Datum: Unterschrift: Aon Hewitts Europäische Benefits- und HR Policy-Studie

5 Kontaktinformationen Nehmen Sie Kontakt auf! Um mehr über die Studie herauszufinden, kontaktieren Sie bitte: Über Aon Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und Outsourcing-Services sowie Versicherungsund Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere Informationen zu Aon gibt es unter unter unitedin2010 zudem alles über die globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon. Aon plc All rights reserved. Diese Informationen und Aussagen sind allgemeiner Natur und nicht dazu gedacht, die Umstände eines spezifischen Individuums oder einer Einheit zu adressieren. Obwohl wir bemüht sind, korrekte und zeitgemäße Informationen anzubieten und nur verlässliche Quellen benutzen, kann es keine Garantie dafür geben, dass die Informationen richtig sind, weder an dem Tag des Erhalts dieser Informationen, noch in der Zukunft. Diese Informationen sind nicht dafür gedacht, nur auf Basis derselbigen zu agieren, stattdessen sollte immer erst professionelle Beratung aufgrund einer gründlichen Untersuchung der spezifischen Situation erfolgen. Risk. Reinsurance. Human Resources.