Bevölkerungsentwicklung bis Mittlerer Oberrhein

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1 Bevölkerungsentwicklung bis Mittlerer Oberrhein 40 35, , ,4 10 4, ,3 15 bis unter ,7-22, ,

2 10 Handlungsfelder im Mittelpunkt zur Steigerung des Fachkräfteangebots

3 Prognos AG: Bis 2030 fehlen bis zu 5,2 Mio. Arbeitskräfte in D., wenn Status-Quo beibehalten wird Missmatch / Saldo von Arbeitskräfteangebot und nachfrage in Tausend Personen Deutschland 2010 bis Fehlende Akademiker: 2,4 Mio mit Hochschulabschluss mit beruflichem Abschluss Fehlende Fachkräfte: 2,2 Mio. ohne beruflichen Abschluss Mangel an Geringqualifizierten: 0,6 Mio. Quelle: Prognos AG 2010

4 Ansatzpunkte zur Verringerung des Fachkräftemangels Wirkung der Handlungsfelder, in Tausend Personen, Deutschland 2010 bis Netto-Zuwanderung Tätigkeitsorientierung Arbeitsstunden Erwerbsbeteiligung Bildungsbeteiligung Quelle: Prognos AG 2010

5 Charakteristika der Arbeitsmarktregion Technologieregion Karlsruhe Breite Wirtschaftsstruktur Schwerpunkte: Maschinen- und Kraftfahrzeugbau, Handel, Dienstleistung, Forschung, Gesundheit, IKT, Verwaltung Agenturregionen Landau und Rastatt mit sehr ähnlicher Wirtschaftsstruktur Positives Bevölkerungswachstum Einwohner in der Technologieregion Karlsruhe Überdurchschnittlicher Anstieg der Beschäftigung knapp eine halbe Million SV-pflichtig Beschäftigte ( ) Niedrige Arbeitslosigkeit Arbeitslosenquoten im Februar 2012 KA: 4,3%; RA: 4,1%; LD: 4,8% Breites Bildungsangebot Hohes Qualifikationsniveau grenzüberschreitender Arbeitsmarkt Eures-T

6 Charakteristika der Arbeitsmarktregion Karlsruhe Breite Wirtschaftsstruktur Schwerpunkte: Dienstleistungen: Forschung, Gesundheit, IKT, Handel, Verwaltung daneben Elektrotechnik, Maschinenbau, Positives Bevölkerungswachstum Einwohner im Stadt- und Landkreis Karlsruhe Überdurchschnittlicher Anstieg der Beschäftigung SV-pflichtig Beschäftigte Niedrige Arbeitslosigkeit Arbeitslosenquote 3,9 Prozent (Dezember 2011) Breites Bildungsangebot Hohes Qualifikationsniveau

7 Arbeitslosigkeit auf Niveau von 1993 Agentur für Arbeit Karlsruhe Wirkung der Handlungsfelder, in Tausend Personen, Deutschland 2010 bis 2030 Quelle: Prognos AG 2010

8 Fachkräfteradar: Pflege, Altenpflege, Sozialarbeit - Mittlerer Oberrhein Quelle:

9 Ungenutztes Potential im Focus Alleinerziehende Frauen Frauen in Teilzeit ungelernte u. geringqualifizierte Arbeitslose Geringqualifizierte in Belegschaften ältere Arbeitslose Studienabbrecher Migranten Menschen mit Behinderungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Grenzregionen Quelle Arbeitsmarktmonitor

10 Standortfaktoren und Ansatzpunkte zur Gewinnung von Fachkräften Die TechnologieRegion: Karrierechancen in einer Region mit positiver Wirtschafts- und Arbeitsplatzentwicklung Unternehmen mit Zukunftsbranchen sind hier angesiedelt Vereinbarkeit von Beruf und Familie lebensphasengerechte Arbeitsplätze / Arbeitszeiten Freizeitmöglichkeiten Die Unternehmen: duale Ausbildung / duales Studium nutzen Übernahme nach Ausbildung / Studium auch in Krisenzeiten betriebsinterne Fortbildung zum Halten und Entwickeln von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Sozialleistungen flexible Arbeitszeiten- und Formen (insbesondere für Familien und Ältere)

11 Beitrag der Agenturen für Arbeit Betreuung von ca Arbeitssuchenden der Region spezifische Beratung und Betreuung von Hochschulabsolventen und Schnittstelle zwischen Hochschule und Arbeitsmarkt Berufsberatung und Abiberatung sowie Ausbildungsvermittlung Betreuung von allen behinderten Berufsanwärtern und Behinderten vor und nach Eintritt von Arbeitslosigkeit erfolgreiche Qualifizierung während Arbeitslosigkeit längerfristige Qualifizierung mit Berufsabschluss (IFlaS) Förderung von geringqualifizierten und älteren Beschäftigten in Unternehmen (Wegebau)

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