06 / ARBEITSASSISTENZ FÜR SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER

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1 Integrationsamt 06 / ARBEITSASSISTENZ TE FÜR SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER Eine Information für schwerbehinderte Berufstätige schwerbehinderte Berufstätige

2 UNTERSTÜTZUNG IM BERUFLICHEN ALLTAG Ein Teil der schwerbehinderten Menschen ist im beruflichen Alltag darauf angewiesen, dass andere für sie bestimmte Handgriffe übernehmen oder ihnen bei der Arbeit as sistieren. Die Beschäftigung soll im Einzel fall nicht an solchen Problemen scheitern. Deshalb bekommen schwerbehinderte Arbeitnehmer die Kosten für eine selbst organisierte, notwendige Arbeitsassistenz erstattet. WAS IST ARBEITSASSISTENZ? WER IST ZUSTÄNDIG? Eine Arbeitsassistenz unterstützt schwerbehinder te Menschen am Arbeitsplatz, indem sie Hilfstä tigkeiten nach Anweisung erledigt. Der schwerbe hinderte Mitarbeiter muss selbst über die am Arbeitsplatz geforderte fachliche Qualifikation verfügen, die Arbeitsassistenz übernimmt nicht die Hauptinhalte der Arbeitsleistung. Eine Arbeitsassistenz kann eingesetzt werden, wenn die Arbeit des schwerbehinderten Mitarbei ters nicht nur gelegentlich, sondern regelmäßig unterstützt werden muss. Zuständiger Rehabilitationsträger ist meist die Agentur für Arbeit, wenn ein Arbeitsverhältnis neu begründet werden soll.

3 Das Integrationsamt ist zuständiger Leistungsträ ger, wenn es um ein bestehendes Arbeitsverhält nis geht. Die Leistung wird ab dem Monat der Antragstellung gewährt. WER BEAUFTRAGT DIE ARBEITSASSISTENZ? Der schwerbehinderte Arbeitnehmer ist als Auf traggeber selbst verantwortlich. Entweder stellt er die Assistenz selbst ein (Arbeitgebermodell) oder er beauftragt einen Anbieter von Assistenzdienst leistungen auf eigene Rechnung (Dienstleistungs modell). Beim Arbeitgebermodell müssen eine Reihe sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Regelungen beachtet werden. Hierzu können Sie ein Merkblatt bei Ihrem Integrationsamt anfor dern. Tipps für die Suche von geeigneten Arbeitsassis tenzen gibt es unter:

4 MUSS DER ARBEITGEBER BETEILIGT WERDEN? Der Arbeitgeber des schwerbehinderten Mitarbei ters muss rechtzeitig beteiligt werden. Denn ein Rechtsanspruch auf Übernahme der Kosten für eine notwendige Arbeitsassistenz besteht nur dann, wenn alle innerbetrieblichen Maßnahmen im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers bereits ausgeschöpft sind. Dazu gehört beispiels weise die behinderungsgerechte Auswahl bzw. Ausstattung des Arbeitsplatzes. Daran kann sich das Integrationsamt mit Leistungen der begleiten den Hilfe im Arbeitsleben finanziell beteiligen. Häufig kann ein schwerbehinderter Mitarbeiter bereits durch innerbetriebliche Lösungen am Arbeitsplatz unterstützt werden. Wenn dem Arbeitgeber dadurch finanzielle Belastungen entstehen, kann ein laufender Zuschuss gezahlt werden. Bevor ein schwerbehinderter Mensch eine Arbeits assistenz selbst organisiert, muss der Arbeitgeber in jedem Fall bestätigen, dass er mit einer Assis tenz, die nicht dem Betrieb angehört, einverstan den ist. MÖGLICHKEITEN ARBEITSPLÄTZE BEHINDERUNGSGERECHT AUSZU- STATTEN? Wenn schwerbehinderte Mitarbeiter bei der Arbeitsleistung nicht mithalten können, liegt dies sehr oft an ihrem nicht behinderungsgerecht gestalteten Arbeitsplatz. Den Arbeitsplatz zu optimieren, ist häufig eine technische Frage. Lösungen findet meist der Technische Beratungsdienst des Integrationsam

5 tes. Er kennt die Arbeitsplatzanforderungen und weiß, welche Arbeitsgeräte und Hilfsmittel bezu schusst werden können. Seriengeräte zu ändern oder anzupassen, ist für den Arbeitgeber oft eine Kostenfrage. Für die Arbeitsplatzausstattung können attraktive Zuschüsse gezahlt werden. Investitionen für behinderungsgerechte Arbeitsplätze zahlen sich aus, weil schwerbehinderte Mitarbeiter an einem solchen Arbeitsplatz gute Arbeitsleistungen erbringen. Oft profitiert der gesamte Arbeitsbe reich von den ergonomische Verbesserungen. WELCHE WEITEREN VORAUSSETZUNGEN GIBT ES? Leistungen für Arbeitsassistenz können für Arbeits- bzw. Ausbildungsplätze mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden gewährt werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen muss eine Beschäftigungsdauer von mehr als acht Wochen vorgesehen sein. Die Leistungen des Integrationsamtes sollen zusammen mit Leistungen anderer Träger im vertretbaren Verhältnis zum Arbeitseinkommen stehen. Auch Selbstständige haben einen Anspruch auf Arbeitsassistenz.

6 WIE HOCH SIND DIE LEISTUNGEN? Die Leistung wird als Geldleistung erbracht. Die Höhe richtet sich nach dem individuellen Bedarf und beträgt zur Zeit bis zu 12,60 je Stunde. Welche Unterstützung durch eine Arbeitsassis tenz notwendig und erforderlich ist, um ein Arbeitsverhältnis dauerhaft zu sichern, sollte in einem persönlichen Gespräch erarbeitet werden. Dafür stehen die Mitarbeiter des Integrationsam tes gern zur Verfügung.

7 WEITERE AUSKÜNFTE Wenn Sie weitergehende Fragen zur Arbeits assistenz für schwerbehinderte Arbeitneh mer haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. KONTAKTE Landeswohlfahrtsverband Hessen Integrationsamt Kölnische Str Kassel Tel Fax Steubenplatz Darmstadt Tel Fax Besucheradresse Konrad-Adenauer-Ring Wiesbaden Tel Fax Postadresse Postfach Wiesbaden Unsere hessenweite -Adresse: Besuchen Sie uns im Internet:

8 Der Landeswohlfahrtsverband Hessen ist ein Zu sammenschluss der Landkreise und kreisfreien Städte, dem soziale Aufgaben übertragen wurden. y Er unterstützt behinderte, psychisch kranke und sozial benachteiligte Menschen in ihrem Alltag und im Beruf. y Er betreut Kriegsbeschädigte, deren Angehörige und Hinterbliebene. y Er ist Träger von Förderschulen und Frühförderstellen. y Er ist Alleingesellschafter der Vitos GmbH, die einen wesentlichen Teil der psychiatri schen Versorgung in Hessen sicherstellt. y Er fördert Arbeitgeber mit Prämien aus dem Hessischen Perspektivprogramm (HePAS) zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen schwerbehinderter Menschen. IMPRESSUM Herausgeber Landeswohlfahrtsverband Hessen Ständeplatz 6-10, Kassel Integrationsamt Marco Steinbach Rolf K. Wegst Heiko Horn Druckerei des LWV Hessen Text Redaktion Foto Gestaltung Druck Stand November 2016 Internet

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