RECRUITING. Das BRIDGEWORK Kommunikationstool für Personaler

Transkript

1 RECRUITING Das BRIDGEWORK Kommunikationstool für Personaler

2 Entscheiden Stellenanzeigen schreiben Entscheiden Bewerbungsunterlagen sichten Entscheiden Bewerbungsgespräche führen Entscheiden Assessment-Center durchführen Entscheiden Probezeit entscheiden. Sie als Personaler werden diese z. T. sehr langwierigen Prozesse kennen. Schließlich geht es ja darum, den Job mit der richtigen Personen zu besetzen. jemand falsches einzusetzen, kann schnell teuer werden und die ganze Arbeit von vorne beginnen lassen. Damit dies nicht geschieht, werden Sie nach bestimmten Kriterien neue Bewerber auswählen und Ihre Entscheidungen treffen. Aber was wäre, wenn Sie ein Werkzeug hätten, um diese Prozesse zu verbessern und einfacher zu gestalten? Ein Werkzeug, das es ihnen ermöglicht, schon die Stellenbeschreibung so unwiderstehlich zu formulieren, dass sich mehr von den passenden Bewerbern melden? Ein Werkzeug, das Sie im Bewerbungsgespräch die innere Motivation der Bewerber erkennen lässt und Ihnen Hilft, Teams zusammenzustellen, die mit der Gesamtheit ihrer einzelnen Qualitäten genau die Richtigen sind für den Job? Ein solches Werkzeug vermittelt dieses Seminar, in dem es genau darum geht: die richtigen zu finde!

3 Seminarziele Die methode: Die L.A.B.-Profile nutzen! Dieser Workshop vermittelt Ihnen ein Kommunikations- Tool mit dem Sie zu jeder Zeit im Recruitingprozess von der Stellenanzeige bis zum Assessmentcenter im Gespräch mehr über die Motivation und individuellen Stärken der Bewerber erfahren können. Kernstück ist dabei die Arbeit mit den sog. Languageund Behaviour Profiles. Diese beschreiben Sprach- und Verhaltensmuster in denen wir Menschen uns bewegen und die für andere nach außen sichtbar sind. So können wir z. B. eine Person allein am Verhalten und an der Sprache die proaktiv ist sehr gut unterscheiden von denen, die eher reaktiv sind und dieses Wissen nutzen, um gezielt zu kommunizieren und motivieren. Durch das Erkennen der individuellen Muster, sowie durch die Decodierung der Arbeitsplatzanforderung in Verhaltens-Anforderung, können so geeignete Bewerber von vorherein angesprochen und im Bewerbungsgespräch Hinweise über die Eignung für den ausgeschriebenen Job erhalten werden. Damit komplettieren die LAB-Profile Ihre heutigen Verfahren zur Mitarbeiterauswahl und geben Ihnen eine zusätzlich Entscheidungsgrundlage für die Einstellung neuer Mitarbeiter. Durch den im LAB-Profile Workshop vorgestellten Interview-Leitfaden können so Bewerbungsgespräche von vorherein strukturiert werden um ganz ohne aufwändige und kostenintensive Tests einen fundierten ersten Einblick über die Eignung von den Bewerbern zu bekommen. Das spart Zeit und Mühe und erhöht die Trefferquote Ihrer Arbeit. Das Grundgerüst dieses Workshops bilden die sogenannten Metaprogramme, wie sie auch schon in bekannten Tests wie der Myers-Briggs-Typen- Indikator (MBTI) zum Einsatz kommen. Die sog. LABProfile und die eingesetzten Interviewfragen wurden von S.R.Charvet entwickelt und seit über 10 Jahren erfolgreich in Nordamerika und Europa in Firmen bei der Mitarbeiterauswahl erfolgreich eingesetzt

4 Seminarinhalte Potential im Gespräch entdecken LAB-Profile im Einsatz Das Modell des Language and Behaviour-Profiles. Sprache und Verhalten Wie wir unsere innerste Motivationdurch Sprache und Verhalten zeigen. Arbeitsanforderungen decodieren Wie sie Arbeitsfelder in gewünschte Verhaltensweisen übersetzen. Unwiderstehliche Stellenanzeigen Wie Sie Stellenanzeigen formulieren umgeeignete Bewerber anzusprechen. Bewerbungsunterlagen sichten und hier schon mehr erfahren über die Bewerber. Das Bewerbungsgespräch In der Unterhaltung Stärken und Potentiale erkennen. Entscheidungshilfe Woran sie die Richtigen für Ihren Job erkennen. Einfach mehr erkennen Wie Sie neben der fachlichen Qualifikation individuelles Potential ausmachen können. Sprache, die trifft! Wie Sie durch die richtigen Worte Menschen erreichen und motivieren. Team-Profil mit Hilfe des LAB-Profils effektive Teams zusammenstellen. Die zwei Seiten der Medaille Stärken und Entwicklungsfelder der LAB-Profile. Der Praxistest LAB-Profile-Interviews führen und üben, üben, üben.

5 Termine und Daten Auf einen Blick Seminartermine Mai 2012 Berlin Oktober Berlin Seminarzeiten Das Seminar beginnt am ersten Tag um Uhr und endet am letzten etwa gegen Uhr. Alle weiteren Zeiten für Pausen, Lunch und Dinner werden mit den Teilnehmern vor Ort abgesprochen. Seminarort Ein erfolgreiches Training braucht einen Ort, an dem das Umfeld alle Voraussetzungen dafür bietet. Gesundes Essen, die Nähe zur Natur und professionelle, humorvolle Hotelmitarbeiter sind unser Qualitätsanspruch. Dieses Training findet daher in genau solch einem Hotel in Potsdam oder Berlin statt. Teilnehmer Die Teilnehmer kommen aus den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen. Maximal 12Teilnehmer nehmen an diesem Training teil! Intensives Trainieren mit vielen Übungen und Videofeedbacks sind somit gewährleistet. Seminarpreis MwSt. Hinzu kommen die Kosten für Übernachtung und Verpflegung im jeweiligen Seminarhotel. Ihre Anmeldung Melden Sie sich ganz einfach über unsere Homepage zu dem gewünschten Seminartermin an. Gerne können Sie uns auch unter anrufen oder eine kurze Nachricht an mail@bridgehouse.de senden. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung. Da die Anzahl der Teilnehmer auf 12 begrenzt ist, erfolgt eine verbindliche Bestätigung erst nach Prüfung der bereits eingegangenen Anmeldungen. Hierfür bitten wir um Verständnis.

6 Trainer Laszlo von Vaszary Laszlo von Vaszary trainiert und bewegt seit 1996 Teams und Organisationen aus allen Bereichen der Wirtschaft. Wenn es darum geht, Grenzen zu erweitern, neue Wege zu beschreiten und mit Spaß an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, ist er der richtige Mann. Als Trainer für Kommunikation und Teamentwicklung geht es ihm vor allem darum, Potential und Stärken der Teilnehmer nutzbar und Entwicklungsfelder fürs Team sichtbar zu machen. Besondere Sorgfalt legt er dabei in den Transfer von Trainingsinhalten um erworbenes Wissen für den Alltag anwendbar zu machen. Seine In- und Outdoorstrainings sind geprägt durch intensive Lernerfahrungen, herausfordernde Übungen und Raum für persönliche Entwicklung. Gäbe es ein Motto in seinen Trainings so wäre es: Yes - you can! Laszlo von Vaszary geboren in der USA ist Inhaber vonbridgehouse TEAMWORK. Er lebt mit seiner Familie in Berlin und geht in seiner Freizeit gerne Klettern und Mountainbiken. Das man auch in größeren Teams Spaß und intensives Lernen wirkungsvoll miteinander verbinden kann zeigen seine Großgruppenformate, in denen sich schonmal 200+ Personen bewegen, Erfahrungen austauschen, Wissen teilen, Unterstützung anbieten, Lachen und gemeinsam weiterentwickeln.

7 Kontakt Sprechen Sie mit uns über Ihre individuelle Kompetenzentwicklung. Schon ein solches diskretes und kostenloses Gespräch mit einem unserer Coaches und Trainer, kann etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Husemannstrasse Berlin Telefon Fax