AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG

Transkript

1 AUSBILDUNG UND ZERTIFIZIERUNG 8 tägiger Lehrgang (4 x 2 Tage) mit Lizenz für BeraterInnen, TrainerInnen, Führungskräfte und Coaches 2016 JAHRE 2016

2 Lehrgangsleitung Fritz Zehetner Unternehmer, Trainer & Berater, mehrfacher Buchautor Ich bin seit mehr als 25 Jahren selbständiger Unternehmensberater, Trainer und Personalentwickler. Geschäftsführender Gesellschafter des Trainings- und Beratungsunternehmens TOP im JOB GmbH., das seit über 25 Jahren erfolgreich am deutschsprachigen Markt tätig ist. Ich bin Gründer, Alleininhaber und Leiter der Forschung und Entwicklung von SIZE Prozess. Das Unternehmen besteht seit dem Jahr 2000 und ist darauf spezialisiert Instrumente, Methoden und Konzepte zu entwickeln, mit denen Potenziale von Personen und Teams rasch und zuverlässig erkannt, entwickelt und optimal zur Entfaltung gebracht werden können. Das Unternehmen bildet Coaches, Trainer/-innen und Berater/-innen, sowie Personalverantwortliche Personen aus und zertifiziert diese. Es ist national und international erfolgreich tätig und zählt sowohl KMUs als auch große Konzerne zu seinen Kunden. Zur Person: Über 15 Jahre praktische Berufserfahrung in Vertriebsorganisationen Langjährige Management-Praxiserfahrung in der Privatwirtschaft Ausgebildeter Lehr- und Verhaltenstrainer Absolvent der deutschen Trainerakademie 5-jährige Ausbildung zum Transaktionsanalytiker im Bereich Organisation und Supervision Ausgebildeter systemischer Organisationsberater Ausbildung in systemischer Organisationsaufstellung Ausbildung zum Reteaming Coach Besitze die Gewerbeberechtigung zum Unternehmensberater einschließlich der Unternehmensorganisation im Bereich Human Ressource gem. 19 der Gewerbeordnung Mitglied ÖGTA - Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse

3 Ausbildung und Zertifizierungs-Lehrgang (4x2 Tage) Der Weg zu zertifizierten SIZE Prozess TrainerInnen, Coaches und BeraterInnen In 4x2 Tage erwerben Sie die Kompetenz und die Berechtigung, die national und international hoch erfolgreichen SIZE Prozess Modelle und Instrumente aus dem Bereich der Persönlichkeitsdiagnostik und Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung gezielt für Coaching, Personalentwicklung, Beratung und Training einzusetzen. Sie erhalten einen tiefen Einblick in das systemische Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell (keine Typologie), dass die einzelne Person ebenso im Blickfeld hat, wie die verschiedenen Systeme in denen sie sich bewegt. Der Lehrgang beinhaltet Selbsterfahrungselemente, eine Reihe praktischer Anwendungsübungen, Erfahrungsaustausch und die Interpretation der verschiedenen SIZE Prozess Potenzialanalysen in individuellen Einsatzbereichen. Nach dem Lehrgang und Ihrer in Baustein 3 erfolgreich abgeschlossenen fachlichen und methodischen Zertifizierungs-Präsentation, erhalten Sie das persönlich auf Sie ausgestellte Zertifikat, das Sie als Zertifizierte(r) SIZE Prozess TrainerIn und BeraterIn Level 1+2 ausweist. Ebenso erfolgt - mit Ihrer Zustimmung - eine Veröffentlichung Ihres Profils auf der SIZE Prozess Homepage. SIZE Prozess Tools - Einsatzbereiche Personalauswahl Personal-, Team- und Organisationsentwicklung (Diagnostik und darauf folgende Entwicklungsprozesse) Talente und Potenziale erkennen und nutzen Entwicklung persönlicher- und sozialer Kompetenz Anwendungsorientierte Resilienz und Stressmanagement Zweidimensionales Kompetenzmanagement (und berufsbezogene Profile)

4 Die Ausbildungsbausteine im Überblick Formung der Persönlichkeit Das SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit SIZE Prozess Modellen im eigenen beruflichen Kontext 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Prüfungspräsentation Auswertungs- und Coachinggespräche mit den SIZE Prozess Profilen 2 Tage Nach ca. 4 bis 6 Wochen Arbeiten mit den SIZE Prozess Methoden im eigenen beruflichen Kontext Coaching, Führung, Kompetenzmanagement, Teamentwicklung 2 Tage

5 Baustein 1: Jänner 2016 Sie lernen Grundkenntnisse zum SIZE Prozess Modell, sowie die psychologischen Wurzeln und systemische Elemente kennen. Persönlichkeitsstile im Alltag erkennen und verstehen lernen Erkennen und Nutzen von Begabungen und Talenten Rascher Kontakt und zielgerichtete Kommunikation Kontakttüren nutzen - Falltüren in der Kommunikation meiden Wie entsteht Persönlichkeit? Formung der Persönlichkeit Baustein 2: März 2016 Talente erkennen und nutzen Bevorzugte Zugänge zu Aufgaben und Problemlösungen Psychologische Bedürfnisse als Motor für Motivation und Arbeitszufriedenheit Stressmuster erkennen und intervenieren Lern- und Entwicklungsthemen Baustein 3: Mai 2016 Zertifizierungs- und Prüfungs-Präsentationen der Teilnehmer Arten der Persönlichkeits- und Kompetenzprofile in der Praxis Hypothesenbildung anhand der verschiedenen Profile Ableiten von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen Baustein 4: Juni 2016 Sie erfahren, wie Sie die vielen Methoden und Möglichkeiten von SIZE Prozess im Coaching, in der Führungskräfteentwicklung, der Vertriebsentwicklung, im zweidimensionalen Kompetenzmanagement oder in der Teamentwicklung einsetzen können. Lebensphasenbezogenes Führen Psychologische Spiele und Stressmuster

6 Methoden Durch Vorträge werden Theorie und Hintergrund des Modells erläutert und vertieft. Die weitere Festigung des Erlernten wird untermauert durch praxiserprobte Übungen, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, Selbststudium und Partnerübungen, ergänzt um Kurzpräsentationen, Feedback durch Referent und Gruppe. Nutzen Sie arbeiten mit einem wissenschaftlich abgesicherten Modell auf Basis der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, sowie der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz und klassischer psychologischer Persönlichkeitskonzepte. die Vielfalt zusätzlicher Produkte zu den SIZE Prozess Persönlichkeitsprofilen Sie erhalten eine Reihe an Produkten, die auf dem SIZE Prozess Persönlichkeits-und Kommunikationsmodell basieren. Zusätzlich stellen wir Ihnen Marketingmaterialien, Prospekte und Logos zur Verfügung. Die Instrumente zum SIZE Prozess Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell sind in verschiedenen Sprachen verfügbar. Wen sprechen wir an Coaches Führungskräfte PersonalentwicklerInnen ProjektleiterInnen TrainerInnen und BeraterInnen UnternehmerInnen die Interesse am effizienten Einsatz des "zweidimensionalen Kompetenzmanagements von SIZE Prozess haben.

7 Ihre Investition Ausbildungsabschnitt 1: (Baustein 1+2) ,-- (excl. MwSt.) Ausbildungsabschnitt 2: (Baustein 3+4) ,-- (excl. MwSt.) Rechnungslegung erfolgt 2 Wochen vor den jeweiligen Bausteinen und ist vor Seminarbeginn fällig. Stornobedingungen: 6 Wochen vor Seminarbeginn ohne Kosten, 4 Wochen vor Seminarbeginn 50% der Ausbildungskosten, 2 Wochen vor Seminarbeginn 100% der Ausbildungskosten. Der Lehrgang kann nur komplett gebucht werden. außerdem in diesem Preis enthalten: Ihr persönliches SIZE Prozess Persönlichkeitsprofil alle Arbeitsmaterialien, Nachleseunterlagen und Fotoprotokollr SIZE Prozess Arbeitsbuch Talente erkennen und nutzen! Potenziale aktivieren! Seminarpauschale Mittagessen und Pausengestränke nicht enthalten: Hotelkosten für Übernachtung Veranstaltungsort Gasthof Fischer ( Marchtrenk Anmeldung +43 (0) Gabriele Zehetner info@sizeprozess.at Anmeldeschluss: 2.November 2015 Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt - reservieren Sie Ihre Teilnahme gleich!

8 SIZE Prozess ist eine Marke der TOP IM JOB GmbH A-4614 Marchtrenk, Nico-Dostal Str. 4 Telefon +43 (0) FaxDw 15 info@sizeprozess.at -