Information und Technik Nordrhein-Westfalen Geschäftsbereich Statistik Die Verdiensterhebungen der Statistischen Landesämter

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1 Die Verdiensterhebungen der Statistischen Landesämter Lars Stegenwaller 1

2 Gliederung: I. Fragestellungen II. Methoden und Datenbasis Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Verdienststrukturerhebung (VSE) III. Empirie der Lohnentwicklung (VVE) IV. Empirie des Lohnspreizung (VVE, VSE) V. Empirie der Lohnverteilung (VSE) VI. Was tun? 2

3 I. Fragestellungen: ZIEL: REALISTISCHES BILD DER LOHNENTWICKLUNG Lohnentwicklung Laufende oder Index-Betrachtung; Tariflöhne/Effektivlöhne Lohnspreizung Tätigkeit, Qualifikation, Branchen, Geschlecht Niedrig- bzw. Armutslöhne Ab wann? Wie viel? Wo? Wer? 3

4 II. Methoden und Datenbasis: Art der Erhebung Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Stichprobenerhebung mit Auskunftspflicht Verdienststrukturerhebung (VSE) Stichprobenerhebung mit Auskunftspflicht Periodizität Vierteljährlich Mehrjährlich alle 4 Jahre Erhebungseinheiten Betriebe Betriebe sowie deren Arbeitnehmer/innen Erhebungsumfang NRW: Betriebe (Auswahlsatz 5,5 %) mit 1,7 Mio. Beschäftigten Bund: Betriebe (Auswahlsatz 7,6 %) mit 9,0 Mio. Beschäftigten NRW: Betriebe (Auswahlsatz 6,4 %) Beschäftigte (Auswahlsatz 5,1 %) Bund: Betriebe (Auswahlsatz 9,0 %) 1,9 Mio. Beschäftigte (Auswahlsatz 7,8 %) 4

5 II. Methoden und Datenbasis: Berichtskreis Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Wirtschaftszweige B-S der WZ 2008 => nicht dabei A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei T Private Haushalte U Ext. Organisationen und Körperschaften Verdienststrukturerhebung (VSE) Wirtschaftszweige B-S der WZ 2008 => nicht dabei A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei T Private Haushalte U Ext. Organisationen und Körperschaften Betriebe grundsätzlich ab 10 Arbeitnehmer/innen Sonderregelung Betriebe ab 5 Arbeitnehmer/innen in WZ 43, 47, 55, 56, 68, 69, 71, 93, 94 und 96 Betriebe ab 10 Arbeitnehmer/innen 5

6 II. Methoden und Datenbasis: Erfasste Arbeitnehmer/innen Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Beschäftigte mit einem Arbeitsvertrag, die zumindest teilweise feste, d. h. gewinnunabhängige Verdienstbestandteile für die geleistete Arbeit erhalten; und für den ganzen Monat entlohnt werden. Erfasst werden - Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Verdienststrukturerhebung (VSE) Beschäftigte mit einem Arbeitsvertrag, die zumindest teilweise feste, d. h. gewinnunabhängige Verdienstbestandteile für die geleistete Arbeit erhalten; und für den ganzen Monat Oktober entlohnt werden. Erfasst werden - Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 6

7 II. Methoden und Datenbasis: Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Verdienststrukturerhebung (VSE) - Leitende Angestellte - Leitende Angestellte - Geringfügig und kurzfristig Beschäftigte - Geringfügig und kurzfristig Beschäftigte - Aushilfskräfte - Aushilfskräfte - Saison- oder Gelegenheitsarbeiter/-innen - Beamte/-innen (nur WZ O84 und P85.1-4) - Saison- oder Gelegenheitsarbeiter/-innen - Beamte/-innen - Altersteilzeitbeschäftigte - Auszubildende - Praktikant(inn)en 7

8 II. Methoden und Datenbasis: erfragter erfragte Verdienst Arbeitsstunden Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Steuerpflichtiger Arbeitslohn, zuzüglich ausgewählter steuerfreier Verdienstbestandteile Bezahlte Arbeitsstunden, evtl. vertraglich vereinbarte Arbeitsstunden Verdienststrukturerhebung (VSE) Steuerpflichtiger Arbeitslohn, zuzüglich ausgewählter steuerfreier Verdienstbestandteile - Vergütungen für Überstunden und Zuschläge sind gesondert aus zu weisen Bezahlte Arbeitsstunden, evtl. vertraglich vereinbarte Arbeitsstunden - bezahlte Überstunden sind gesondert aus zu weisen 8

9 II. Methoden und Datenbasis: Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) Verdienststrukturerhebung (VSE) Art der Abfrage Summenangaben Einzelangaben nach über - Geschlecht - Geschlecht - Beschäftigtenstatus - Vollzeitbeschäftigt - Teilzeitbeschäftigt - Geringfügig Beschäftigt - Tätigkeit anhand statistischer Leistungsgruppen - Beschäftigtenstatus - Vollzeitbeschäftigt - Teilzeitbeschäftigt - Geringfügig Beschäftigt - - Tätigkeit anhand statistischer Leistungsgruppen - Beruf (BA-Schlüssel) - Ausbildung (BA-Schlüssel) 9

10 II. Methoden und Datenbasis: Vierteljährliche Verdiensterhebung (VVE) - Alter Verdienststrukturerhebung (VSE) - Dauer der Unternehmenszugehörigkeit - Art des Arbeitsvertrages (befristet/unbefristet) 10

11 III. Empirie der Lohnentwicklung: Bund 1 5,0 Monatliche Bruttolöhne und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Gesamtwirtschaft, Deutschland ,0 3,0 2,0 VGR_laufend 1,0 0, VVE_laufend VVE_Ketten- Index -1,0-2,0-3,0 11

12 III. Empirie der Lohnentwicklung: Bund 2 5,0 Monatliche Bruttolöhne und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Produzierendes Gewerbe, Deutschland ,0 3,0 2,0 VGR_laufend 1,0 0, VVE_laufend VVE_Ketten- Index -1,0-2,0-3,0 12

13 III. Empirie der Lohnentwicklung: Bund 3 5,0 Monatliche Bruttolöhne und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Dienstleistungsbereich, Deutschland ,0 3,0 2,0 VGR_laufend 1,0 VVE_laufend 0, VVE_Ketten- Index -1,0-2,0-3,0 13

14 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 1 5,0 Monatliche Bruttolöhne- und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Gesamtwirtschaft, NRW ,0 3,0 2,0 VGR_laufend 1,0 0, VVE_laufend VVE_Ketten- Index -1,0-2,0-3,0 14

15 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 2 Monatliche Bruttolöhne- und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Produzierendes Gewerbe, NRW ,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 VGR_laufend VVE_laufend VVE_Ketten- Index 0, ,0-2,0-3,0 15

16 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 3 Monatliche Bruttolöhne- und gehälter (insgesamt) aller Arbeitnehmer/innen (Veränderungsraten in %) Dienstleistungsbereich, NRW ,0 4,0 3,0 2,0 VGR_laufend 1,0 VVE_laufend 0, VVE_Ketten- Index -1,0-2,0-3,0 16

17 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 4 Bruttostundenverdienste (insgesamt) der Voll-/Teilzeitbeschäftigten (Veränderungsraten in %) nach Statistischen Leistungsgruppen - Gesamtwirtschaft, NRW ,0 3,5 3,0 2,5 2,0 Insgesamt LG1_Führungskräfte LG2_Experten LG3_Fachkräfte LG4_Angelernte LG5_Ungelernte 1,5 1,0 0,5 0,

18 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 5 Bruttostundenverdienste (insgesamt) der Voll-/Teilzeitbeschäftigten (Veränderungsraten in %) nach Statistischen Leistungsgruppen Produzierendes Gewerbe, NRW ,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Insgesamt LG1_Führungskräfte LG2_Experten LG3_Fachkräfte LG4_Angelernte LG5_Ungelernte 0, ,0-2,0 18

19 III. Empirie der Lohnentwicklung: NRW 6 Bruttostundenverdienste (insgesamt) der Voll-/Teilzeitbeschäftigten (Veränderungsraten in %) nach Statistischen Leistungsgruppen - Dienstleistungsbereich, NRW ,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 Insgesamt LG1_Führungskräfte LG2_Experten LG3_Fachkräfte LG4_Angelernte LG5_Ungelernte 1,0 0,5 0,

20 IV. Empirie der Lohnspreizung: NRW 7 50,00 45,00 Bruttostundenverdienste (insgesamt) der Voll-/Teilzeitbeschäftigten (in Euro) nach Statistischen Leistungsgruppen NRW 2007 und 2012 B-F LG1_Führungskräfte 40,00 B-S LG1_Führungskräfte G-S LG1_Führungskräfte 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 B-S B-S LG2_Experten B-S LG3_Fachkräfte B-S LG4_Angelernte B-F B-F LG2_Experten B-F LG3_Fachkräfte G-S B-F LG4_Angelernte B-F LG5_Ungelernte G-S LG2_Experten G-S LG3_Fachkräfte G-S LG4_Angelernte ,00 B-S LG5_Ungelernte G-S LG5_Ungelernte 5,00 0,00 20

21 III. Empirie der Lohnspreizung: NRW 8 160,0% Relative Lohnposition (B-S = 100 %) nach Wirtschaftsbranchen NRW 2010 VSE: alle Beschäftigten, Bruttostundenverdienste ohne Sonderzahlungen VVE: Voll-/Teilzeitbeschäftigte, Bruttostundenverdienste mit und ohne Sonderzahlungen 150,0% 140,0% 130,0% 120,0% 110,0% 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% VSE_BSVoS VVE_BSVoS VVE_BSVi 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 21

22 III. Empirie der Lohnspreizung: NRW 9 100,0% Relative Lohnposition (B-S = 100 %) nach Wirtschaftsbranchen NRW 2010 VSE: alle Beschäftigten, Bruttostundenverdienste ohne Sonderzahlungen VVE: Voll-/Teilzeitbeschäftigte, Bruttostundenverdienste mit und ohne Sonderzahlungen G-S Dienstleistungsbereich 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% C10 H. v. Nahrungs-/Futtermitteln G 47 Einzelhandel I55 Beherbergung I Gastgewerbe I56 Gastronomie N80 Wach-/Sicherheitsd. N81 Gebäudebetr., Garten-/Landschaftsbau N78 Vermittlung/Überlassung von Arbeitskräften S96 sonst. pers. DL 30,0% VSE_BSVoS 20,0% VVE_BSVoS VVE_BSVi 10,0% 0,0% 22

23 IV. Empirie der Lohnspreizung: NRW 10 Bruttostundenverdienste (insgesamt) der Voll- und Teilzeitbeschäftigten (in Euro) in der Wirtschaftsabteilung N 78 Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften und im Dienstleistungsbereich nach Statistischen Leistungsgruppen NRW ,00 35,00 V LG1_Führungskräfte 30,00 T LG1_Führungskräfte 25,00 V LG2_Experten V Insgesamt T LG2_Experten N78 20,00 15,00 V LG3_Fachkräfte V LG4_Angelernte T Insgesamt G-S T LG3_Fachkräfte T LG4_Angelernte 10,00 V LG5_Ungelernte T LG5_Ungelernte 5,00 0,00 23

24 V. Empirie der Lohnverteilung: NIEDRIGLOHNANALYSEN: Grundlage: VERDIENSTSTRUKTURERHEBUNG 2010 Abgrenzungen: Beschäftigte OHNE Altersteilzeitbeschäftigte Auszubildende Praktikantinnen Verdienste Brutto-Stundenverdienste Grundlohn (BSV) lfd. Bezüge - inkl. Zulagen/Zuschläge (BSVoS) Verdienst insgesamt inkl. Sonderzahlungen (BSVi) 24

25 V. Empirie der Lohnverteilung: Ab wann? WZ B-S (WZ 2008) Brutto-Stundenverdienst BSV BSVoS BSVi arithmetisches Mittel (am) 17,62 17,89 19,48 Differenz in 0 +0,27 +1,86 Differenz in % 0 +1,5 % +10,6 % Median (M) 15,73 16,04 17,24 Differenz in 0 +0,31 +1,51 Differenz in % 0 +2,0 % +9,6 % Differenz M zu am Differenz in -1,89-1,85-2,24 Differenz in % -10,7 % -10,3 % -11,5 % Niedriglohnschwelle NRW 10,49 10,69 11,49 25

26 V. Empirie der Lohnverteilung: Ab wann? Wie viel? WZ B-S (WZ 2008) Brutto-Stundenverdienst BSV BSVoS BSVi Niedriglohnschwelle NRW 10,49 10,69 11,49 Niedriglohnanteil NRW (in % der Beschäftigten) 20,3 % 20,3 % 21,3 % Niedriglohnschwellen Deutschland (Destatis) 10,36 Niedriglohnanteil NRW 18,8 % Deutschland (IAQ) 9,15 Niedriglohnanteil NRW 12,2 % West-Deutschland (IAQ) 9,54 Niedriglohnanteil NRW 14,0 % 26

27 V. Empirie der Lohnverteilung: Wie Viel? WZ B-S (WZ 2008) Brutto-Stundenverdienst BSV BSVoS BSVi Anteil der Beschäftigten in NRW mit Stundenlöhnen unter 8,50 11,5 % 10,7 % 9,5 % 8 7,9 % 7,3 % 7,4 % 7 4,0 % 3,6 % 4,1 % 6 1,9 % 1,7 % 2,0 % 5 1,0 % 0,8 % 0,9 % 27

28 V. Empirie der Lohnverteilung: Exkurs: Nominallöhne alles real? VVE (am) VSE 2010 (am) VGR (am) VSE 2010 (Median) BA (Median) Brutto-Monatsverdienste insgesamt, NRW 2010 Alle Beschäftigte Differenz -2,7 % 0-17,9 % -12,4 % Vollzeit- Beschäftigte Differenz -1,7 % 0-16,3 % -24,5 % 0-23,2 % 0-9,8 % 28

29 V. Empirie der Lohnverteilung: Wo? - Branche 1 Wirtschaftszweig (WZ 2008) Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten N81 Gebäudebetreuung;. 2,9 % 15,5 % 61,2 % G47 Einzelhandel (ohne Kfz-H) 6,0 % 12,5 % 23,8 % N78 Arbeitskräfte-Überlassung 3,0 % 11,6 % 44,2 % I56 Gastronomie 1,3 % 6,7 % 57,8 % G46 Großhandel (ohne Kfz-H) 6,7 % 5,3 % 9,1 % C10 H.v. Nahrungs-/Futtermitteln 2,1 % 4,1 % 22,7 % P85 Erziehung und Unterricht 6,3 % 3,7 % 6,9 % Q88 Sozialwesen (ohne Heime) 2,4 % 3,0 % 14,1 % Q87 Heime (ohne Erh.u.Ferienh) 3,7 % 2,7 % 8,2 % Q86 Gesundheitswesen 6,8 % 2,6 % 4,4 % 29

30 V. Empirie der Lohnverteilung: Wo? - Branche 2 Wirtschaftszweig (WZ 2008) Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten N81 Gebäudebetreuung;. 2,9 % 15,5 % 61,2 % I56 Gastronomie 1,3 % 6,7 % 57,8 % R92 Spiel-, Wett-, Lotteriewesen 0,1 % 0,6 % 54,0 % N78 Arbeitskräfte-Überlassung 3,0 % 11,6 % 44,2 % R93 Dl. Unterhaltung,Erholung,Sport 0,3 % 1,1 % 38,2 % I55 Beherbergung 0,5 % 1,8 % 36,9 % S96 sonst. persönliche Dl. 0,6 % 1,9 % 36,1 % N80 Wach-/Sicherheitsdienste, 0,4 % 1,3 % 34,1 % M74 sonst. freib., wiss., techn. Tät. 0,2 % 0,4 % 26,2 % J63 Informationsdienstleistungen 0,4 % 0,8 % 24,5 % 30

31 V. Empirie der Lohnverteilung: Wo? - Unternehmensgröße Unternehmensgröße (Beschäftigte) Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten 10 bis 19 5,6 % 5,9 % 12,1 % 20 bis 49 13,4 % 20,2 % 17,2 % 50 bis 99 10,0 % 16,7 % 19,0 % 100 bis ,6 % 16,5 % 12,9 % 250 bis ,4 % 15,9 % 10,5 % 1000 und mehr 39,0 % 24,9 % 7,3 % 31

32 V. Empirie der Lohnverteilung: Wer? Beschäftigungsstatus Personengruppen Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten Beschäftigungsstatus Vollzeit 69,3 % 25,1 % 4,2 % Frauen 20,0 % 10,7 % 6,1 % Männer 49,3 % 14,4 % 3,4 % Teilzeit 20,6 % 18,4 % 10,2 % Frauen 17,4 % 13,0 % 8,5 % Männer 3,2 % 5,4 % 19,3 % geringfügig Beschäftigte 10,1 % 56,5 % 64,2 % Frauen 6,4 % 36,5 % 65,6 % Männer 3,7 % 20,0 % 61,8 % 32

33 V. Empirie der Lohnverteilung: Wer? Geschlecht, Ausbildung Personengruppen Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten Geschlecht Frauen 43,8 % 60,2 % 15,7 % Männer 56,2 % 39,8 % 8,1 % Ausbildung Haupt./mR ohne Berufsausb 17,8 % 60,1 % 38,7 % Haupt./mR mit Berufsausb 56,3 % 32,4 % 6,6 % Abitur/Hsr ohne Berufsausb 2,1 % 5,5 % 30,0 % Abitur/Hsr mit Berufsausb 6,1 % 1,0 % 1,8 % FHS-/HS-/Univers.-Abschluss 17,6 % 1,1 % 0,7 % 33

34 V. Empirie der Lohnverteilung: Wer? Alter Personengruppen Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Alter (in Jahren) Anteile an Beschäftigten unter 20 0,9 % 6,3 % 79,0 % 20 bis 24 5,6 % 14,5 % 29,8 % 25 bis 29 9,8 % 12,0 % 14,1 % 30 bis 34 10,4 % 8,1 % 9,0 % 35 bis 44 26,7 % 19,9 % 8,6 % 45 bis 54 31,0 % 21,2 % 7,8 % 55 bis 64 14,2 % 12,5 % 10,1 % 65 und mehr 1,5 % 5,4 % 40,9 % 34

35 V. Empirie der Lohnverteilung: Wer? Unternehmenszugehörigkeit Personengruppen Struktur der Grundgesamtheit Struktur der unter 8,50 Beschäftigten Unter 8,50 Anteil in Kategorie Anteile an Beschäftigten Unternehmenszugehörigkeit (Dauer in Jahren) unter 2 20,3 % 54,3 % 30,7 % 2 bis 5 21,4 % 28,1 % 15,0 % 6 bis 10 16,3 % 11,0 % 7,7 % 11 bis 15 11,4 % 4,0 % 4,0 % 16 bis 20 9,6 % 1,6 % 1,9 % 21 bis 25 7,2 % 0,5 % 0,7 % 26 bis 30 5,7 % 0,2 % 0,5 % 31 und mehr 8,0 % 0,4 % 0,5 % 35

36 VI. Was tun? Datennutzer - differenzierte Analyse - alle verfügbaren Datenquellen heranziehen - engen Kontakt zu Datenproduzenten pflegen - methodische Fragen klären - Datenangebot weiter entwickeln - Lohnentwicklung laufende Betrachtung durch Index-Betrachtung ergänzen 36

37 VI. Was tun? Datenproduzenten - Datennutzer unterstützen - Methoden offen legen - Berechnungen nachvollziehbar machen => Unterschiede in Ergebnissen quantifizieren - Erhebungsinhalte und methoden abstimmen 37

38 VI. Was tun? Amtliche Statistik - Weiterentwicklung des Datenangebots - Aktualität - Erfassungslücken schließen - Wirtschaftszweige - kleine Betriebe/Unternehmen => Primär-Erhebungen ausweiten Verwaltungsdaten nutzen 38

39 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT! Fragen? Anregungen? Ideen für eine weitere Zusammenarbeit!? Bitte kontaktieren Sie: Lars Stegenwaller (IT.NRW) - /Referat 523/Sachgebiet Verdienste und Arbeitskosten Tel.: 0211/ lars.stegenwaller@it.nrw.de 39 Qualität der Arbeit ein internationaler Indikatorenrahmen Düsseldorf, 19. Mai 2011