VIER KLINIKEN EIN VERBUND. FÜR BREMEN

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1 VIER KLINIKEN EIN VERBUND. FÜR BREMEN

2 EIN STARKES GESUNDHEITSUNTERNEHMEN Die Gesundheit Nord ist einer der größten kommunalen Krankenhauskonzerne in der Bundesrepublik MitarbeiterInnen jährlich PatientInnen stationär rund Menschen ambulant In Bremen haben wir einen Marktanteil von mehr als 67 Prozent.

3 Von der Versorgung von Unfallopfern bis zu hochspezialisierten Operationsmethoden: WIR DECKEN FAST JEDE MEDIZINISCHE DISZIPLIN AB vier große Krankenhäuser elf medizinische Zentren fast 60 Fachkliniken

4 AKTUELLE ZERTIFIZIERUNGEN UND AKKREDITIERUNGEN Vier Kliniken Ein Verbund FÜR BREMEN

5 UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

6 DIE FACHKRÄFTEQUOTE IN DER PFLEGE

7 SCHON GEWUSST? Quelle: Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus - Aus der Praxis für die Praxis / Seite 9 / Kapitel 1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend / Deutsche Krankenhausgesellschaft / Erfolgsfaktor Familie

8 UNSERE MISSION In der Mission des Klinikverbundes geben wir unseren Beschäftigten das Versprechen von familienfreundlichen Arbeitsplätzen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen, interessanten und familienfreundlichen Arbeitsplätzen. Bei uns arbeiten kompetente und engagierte Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen. Der Umgang miteinander ist fair, wertschätzend, fordernd und fördernd. Lebenslanges Lernen durch Aus-, Fort- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich. (Textauszug aus der Mission der Gesundheit Nord) Einleitung

9 Führungskräfteentwicklung Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Bestandteil unserer systematischen Führungskräfteentwicklung. ZIELE: Sensibilisieren Interesse wecken Überzeugen Vorbild sein

10 Der Prozess der Zertifizierung Das audit berufundfamilie ist ein kontinuierlicher Prozess: Nach Abschluss der Auditierung, in deren Rahmen konkrete Ziele und Maßnahmen zur Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik erarbeitet werden, steht die Vergabe eines Zertifikats. Durch Re-Auditierungen, die im 3-Jahres-Rhythmus erfolgen, wird das Zertifikat bestätigt.

11 Die 8 Handlungsfelder 1. Arbeitszeit 2. Arbeitsorganisation 3. Arbeitsort 4. Information und Kommunikation 5. Führung 6. Personalentwicklung 7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen 8. Service für Familien

12 Best Practice in der Gesundheit Nord Klinikverbund Bremen Individuelle Karriereplanung Qualifizierung von Beschäftigten in der Pflege auf Führungsaufgaben und positionen Finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungen Bezahlte Freistellung während der Weiterbildung Hospitationen Gezielte Einarbeitung / Mentorenprogramme Integrations- und Sprachkurse für Beschäftigte mit Migrationshintergrund Teilzeitlösungen für unsere Beschäftigten Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit Job-Ticket mit kostenfreier Nutzung am Wochenende für 2 Erwachsene und bis zu 4 Kindern Elternschule und Elterncafe Kontakthalteprogramme zu Beschäftigten in Elternzeit Ferienbetreuung Betriebsnahe Kindergärten Gesundheitsförderung und Betriebliche Sozialberatung Förderung der Themen Beruf und Familie durch eine Familienbeauftragte Kollegiale Hilfe durch Sozialberater/innen bei Bedarf Nutzung von Poolfahrzeugen Weihnachtsmärchen für die Kinder unserer Beschäftigten

13 Begrüßung neuer Beschäftigter und Kontakthalteprogramm

14 Betriebssportveranstaltungen

15 Best Practice der Gesundheit Nord Klinikverbund Bremen GeNo Magazin zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flyer Beruf und Familie

16 UNSERE HERAUSFORDERUNG Quelle: Notfall Krankenhaus Seite 2

17 UNSERE HERAUSFORDERUNG Vier Kliniken Ein Verbund FÜR BREMEN Quelle: Notfall Krankenhaus Seite 3

18 VIER KLINIKEN EIN VERBUND. VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT

19 Kontakt Sie möchten mit uns Kontakt aufnehmen? Sie haben Fragen zur Gesundheit Nord? Sie erreichen uns unter Fon (0421) oder unter