Ein Mobbing Wegweiser

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1 verstehen handeln helfen Ein Mobbing Wegweiser

2 Mobbing ist kein Randphänomen! Laut der Gesellschaft gegen psychosozialen Stress und Mobbing (GpSM) liegt Mobbing vor, wenn negative (kommunikative) Handlungen gegen eine Person gerichtet werden, die angegriffene Person unterlegen ist, dies systematisch über längere Zeit geschieht, der Ausstoß der/des Betroffenen erstrebt wird und die/der Betroffene sich diskriminiert fühlt. Ursachen von Mobbing: in der Arbeitsorganisation begründet (Zeitdruck, wenig Spielraum bei hoher Verantwortung) Menschen, die in irgendeiner Weise anders sind als die anderen, sind stärker gefährdet (z.b. wegen Geschlecht, Religion, Ethnie, Sexualität, Behinderung, Aussehen etc.) Ursachenkomplex für das Mobbing in Schulen unter den Schülern sind die Unterschiede (zur Mehrheit der jeweiligen Gruppe) z.b. in Nationalität, Kultur, Religion, Sprache, Kleidung etc. im Führungsverhalten der/des Vorgesetzten in der sozialen Stellung der/des Betroffenen Folgen von Mobbing: Ungelöste Konflikte können beruflichen Stress, psychische Störungen, Zwänge, Schuldgefühle, Konzentrationsprobleme, Verlust des Selbstwertgefühls und gesundheitliche Schäden hervorrufen. Unter Mobbingeinfluss sind Menschen oft verunsichert und wirken dementsprechend auf ihr Umfeld. Klassenkameradinnen/Klassenkameraden, Freundinnen/ Freunde und Verwandte können sich von der/dem Betroffenen abwenden.

3 Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzte, die zuvor hinter der/dem Gemobbten gestanden haben, können dann plötzlich gewillt sein, die/den Betroffene/n loszuwerden. Eine Kündigung oder Versetzung kann die Folge sein. Wobei die Versetzung meist keine Lösung ist, weil sich das Problem anschließend an einem anderen Ort fortsetzen kann. Lösungsansätze: Es ist möglich, sich gegen Mobbing zu wehren. Doch ohne Hilfe ist es schwer, Mobbingsituationen zu bewältigen. Unterstützung können Expertinnen/Experten, Freundinnen/Freunde, Partnerinnen/Partner und Verwandte bieten. Beschäftigte sollten vor persönlichen Angriffen geschützt werden und Vorgesetzte möglichst früh eingreifen. Allerdings ist Mobbing nicht immer offensichtlich. Mobbing basiert auf Duldung und unbewusster Mittäterschaft. Für Menschen, die von Mobbing betroffen sind, sind hier Literatur, Internetadressen und Anlaufstellen in Marburg und Umgebung aufgeführt. Literaturtipps: Wardetzki, Bärbel Kränkung am Arbeitsplatz: Strategien gegen Missachtung, Gerede und Mobbing dtv Taschenbuch; 2012 Klein, Hans-Michael / Frank, Jasmin Raus aus der Mobbing-Falle Erste Hilfe für Betroffene und Personalverantwortliche Cornelsen-Verlag; 2008

4 Gebauer, Karl u.a. Mobbing und Gewalt unter Kindern und Jugendlichen, herausgegeben von Andreas Neider, 2009 Folgende Bücher können Sie in der Marburger Stadtbücherei ausleihen: Eckardt, Jo-Jacqueline Mobbing bei Kindern Urania-Verlag; Freiburg, 2006 Esser, Axel / Wolmerath, Martin Mobbing der Ratgeber für Betroffene und ihre Interessenvertretung Bund-Verlag; Köln, 2005 Litzcke, Sven Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz (schwierige Situationen im Beruf meistern; Umgang mit Leistungs- und Zeitdruck; praxisorientierte Hilfestellungen) Springer-Verlag; Köln, 2005 Zwißler, Finn Gewaltschutzgesetz: so wehren Sie sich erfolgreich gegen Nötigung, Stalking und Mobbing Walhalla und Praetoria-Verlag; Regensburg, 2006 Claudine Hengstenberg Cyber-Mobbing unter Jugendlichen : warum es so gefährlich ist, wer die opfer sind und was man dagegen tun kann FastBook Publishing Verlag, 2009

5 Internetadressen: Anlaufstellen in Marburg Psychologische Beratungs- und Forschungsstelle GmbH Dipl.-Psych. Dennis Danner, Schwanallee Marburg Tel.: Fax: Einzelgespräche, Gruppengespräche, Vorträge, Fortbildung für Teams und für Führungskräfte. Des Weiteren gelten die Angebote für Einzelne, Paare, Familien und Gruppen. Selbsthilfe-Kontaktstelle Marburg Selbsthilfe-Kontaktstelle Marburg Michael Kessler Biegenstraße 7, Marburg Tel.: Fax: Mediationsbüro Marburg Daniela Falkenberg, Rechtsanwältin / Mediatorin; Helka Herkströter, Soziologin/ Mediatorin;

6 Thorsten Kubach, Pädagoge / Mediator; Dorit Tucher, Theologin / Mediatorin Liebigstraße 31 a Marburg Tel.: Fax: Mediation für Paare und Teams, präventive Fortbildungen und Konflikttrainings Kütemeyer Dialog Personal- und Unternehmensentwicklung Werderstraße 7a Marburg Tel: 06421/ Fax:06421/ buero@kuetemeyer.de Online-Beratung im Internet Auf der Internetseite des SozialnetzHessen finden Sie Informationen zum Thema Mobbing. In einer Online- Sprechstunde können sich Betroffene, Führungskräfte und Interessenvertretungen Rat und Hilfe holen oder selbst Tipps geben. Sie können sich auch telefonisch beraten lassen. Online Beratung: Grundsätzlich jeden 2. und 4. Mittwoch eines Monats von 18:00 20:00 Uhr Telefonische Beratung: Vereinbaren eines individuellen Beratungstermins unter: Tel.: Da sich Adressen und Telefonnummern ändern können, übernehmen wir für Fehler keine Haftung

7 Herausgeber: Magistrat der Stadt Marburg Gleichberechtigungsreferat Rathaus, Markt 1, Marburg Tel.: ; Fax: Internet: Öffnungszeiten: Mo - Do:: :00 Uhr Fr: 8:30 12:30 Uhr