Tag der Wertschätzung am 3. September zum Thema Anerkennung. Unser Motto: Klasse Leistung!

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1 Tag der Wertschätzung am 3. September zum Thema Anerkennung Unser Motto: Klasse Leistung!

2 Anerkennung auch sich selbst gegenüber "Gegenseitige Anerkennung gilt als notwendig für jede Art von Zusammenleben, beispielsweise in der Ehe, in einer Schulklasse oder im Beruf," so sagt es Wikipedia. Klingt, als wäre sie Balsam für die Seele, als sollten wir verschwenderisch mit ihr umgehen. Tun wir das? Oder anders herum: Fühlen Sie sich oder Ihr Handeln stets und ausreichend anerkannt? Wir denken, wer sich selbst anerkennt, sich selbst ein guter Freund sein kann, der kann auch leichter anderen Anerkennung zukommen lassen. Dies ist einer der Aspekte, mit denen wir uns diesen Monat beschäftigen. Auch eine Übung für Teams ist dabei damit können sich die Teammitglieder positiv auf das Streben nach einem neuen Ziel einstimmen.

3 LittleLesson: Einzel-Übung In dieser Übung geht es darum, sich in erster Linie einmal selbst anzuerkennen, sich selbst ein guter Freund zu sein denn: wer sich selbst anerkennt, tut dies auch bei anderen leichter. Übung: Das Anerkennungs-Tagebuch Und so geht s: Schreiben Sie täglich drei Sätze auf, wofür Sie sich anerkennen. (Beispiel: Ich habe einer Kundin geduldig und zugewandt zugehört und damit zur Lösung des Problems beigetragen.) Schreiben Sie außerdem täglich drei Sätze für andere Personen auf. (Beispiel: Die Mitarbeiterin hat der neuen Praktikantin zur Begrüßung eigeninitiativ Blümchen mitgebracht.) Diese Sätze können Sie den Personen mitteilen müssen Sie aber nicht. Es wird die Haltung sich selbst und anderen gegenüber auch so schon verändern!

4 LittleLesson: Team-Übung In dieser Übung wird die Teamleistung, egal ob die aktuelle, vergangene oder zukünftige, anerkannt und das Team damit positiv auf neue Ziele oder Herausforderungen eingestimmt. Und so geht s: 1. Bilden Sie Gruppen von max. 12 Teilnehmern und beantworten Sie gemeinsam folgende Fragen: Angenommen unser Team meistert die anstehenden Herausforderungen und Probleme richtig gut und entwickelt sich nach und nach zu einem wahren Spitzenteam : Wie sieht das in einem Jahr aus? Woran würden wir merken, dass wir ein Spitzenteam sind? Was würden unsere Kunden/Kollegen/andere Führungskräfte/unsere Partner über uns sagen? (optional) Was würde jeder von uns dann anders machen? 2. Halten Sie die Ergebnisse/Ideen auf Flipchart/Pinnwand fest (Brainstorming). 3. Stellen Sie die Ideen/Symbole/das Motto in einem passendem Bild/Symbol/Grafik dar. 3. Malen Sie ;-) 4. Abschließende Runde: Jeder gibt wertschätzende Resonanz darüber, was er oder sie mit diesem Symbol verbindet.

5 CosyCard: Ich bin für dich da! Unsere Karte mit dem Motto Klasse Leistung! spricht für sich. Probieren Sie aus, was für ein tolles Gefühl es ist, jemandem Ihre Anerkennung auszudrücken, sei es ein/e Kollege/in, Freund/in, Familienangehörige/r... Nur schade, dass man beim Versenden von Karten bzw. beim Eintreffen bei dessen Empfänger das Lächeln des anderen nicht miterleben kann ;) Unsere Cosy-Card können Sie als Postkarte hier bestellen oder als E-Card hier downloaden.

6 Vorlage: Anschreiben für das Team Nehmen Sie Ihr Team mit auf den Weg und informieren Sie über den Tag der Wertschätzung. Zum Beispiel so: Liebe Frau XX, lieber Herr XX! Anerkennung ist das Motto zum Tag der Wertschätzung am 3. September. Sie gilt als notwendig für jede Art von Zusammenleben, sie ist Balsam für die Seele und lässt uns wachsen: gegenseitige Anerkennung einerseits, aber auch die Anerkennung für sich selbst. Zu diesem Thema möchte ich Sie zu einer Teamübung einladen am xx.xx. um xx Uhr in Raum xx. Unter haben die heartleaders weitere Informationen dazu zusammengestellt. Wenn Sie Fragen zum Tag der Wertschätzung haben, wenden Sie sich gerne an mich. Kraftvolle Herzens-Grüße schickt XXX

7 Immer am Dritten: Schritt für Schritt zu (mehr) Wertschätzung Mit unseren LittleLessons zum Tag der Wertschätzung möchten wir Menschen und Unternehmen darin unterstützen, eine Atmosphäre aus Vertrauen und Verbundenheit aufzubauen und zu stärken. Denn: mehr Wir = mehr Spaß = mehr Motivation = mehr Innovation = mehr Erfolg! Bei der Zusammenstellung unserer Anregungen und Übungen arbeiten wir eng mit den Trainern von Janus zusammen, die sich auf die zielgerichtete Entwicklung von Organisationen und Menschen spezialisiert haben. Wir danken dabei insbesondere Josef Beil und Sarah Scheurer-Kumbier für die bereichernde und kraftvolle Zusammenarbeit. Sie haben Fragen oder Anregungen? Sie möchten Ihre Erlebnisse und Fotos zum Tag der Wertschätzung mit uns teilen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! post@heartleaders.de, Tel / , facebook.com/heartleaders Dr. Karin Uphoff und das heartleaders-team

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