Städtisches Klinikum als attraktiver Arbeitgeber. Ärztlicher Dienst. Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität Göttingen

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1 Städtisches Klinikum als attraktiver Arbeitgeber Ärztlicher Dienst Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität Göttingen

2 Beste Leistungen in Medizin und Pflege, konsequente Orientierung am Patienten, ein hoch motiviertes und kompetentes Team diesen Herausforderungen stellen wir uns täglich gern aufs Neue. Das Ergebnis ist höchste Qualität. Doch ohne Einsatz kein Erfolg. Um das hohe Leistungsniveau zu halten, ist für uns die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter und auch die Ausbildung des eigenen Nachwuchses eine gern geübte Tätigkeit. Unser Leitbild ist Richtschnur und Maxime unseres Handelns. Dabei haben wir uns mit unserem obersten Krankenhausgrundsatz zur bestmöglichen Patientenversorgung verpflichtet. 1. Das Leitbild Die Städtisches Klinikum Wolfenbüttel ggmbh ist der einzige Anbieter für stationäre und ambulante Krankenhausleistungen im Landkreis Wolfenbüttel. Wir sind Teil der öffentlichen Daseinsvorsorge. Als Tochterunternehmen der Stadt Wolfenbüttel sind wir ein stabiler Eckpfeiler in der Gesundheitsversorgung und ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten, Ärzte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Krankenkassen und Politik. Wir gehen neue Wege und setzen Konzepte für eine zukunftsfähige, integrierte Patientenversorgung um. Hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit kennzeichnen unsere Leistungen. So gewährleisten wir Wachstum und Innovation unseres Klinikums.

3 Unsere Vision Unser Ziel ist ein Krankenhaus das Zukunft hat, in dem jeder Patient in seiner Individualität respektiert wird, in dem die Qualität der Leistungen offen und nachvollziehbar für Patienten, Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dargestellt wird, in dem engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeiten und Motiven arbeiten in einem Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit ihrer Lebens- und Arbeitsziele dauerhaft gewährleistet, in dem wir mit unseren Partnern vor Ort eine Gesundheitsversorgung anbieten, die langfristig in der Stadt und im Landkreis Wolfenbüttel leistungsfähige Versorgungsstrukturen sichert. 2. Einarbeitungskonzept/Patenprogramm Die Erlebnisse und Eindrücke, die neue Mitarbeiter/innen in den ersten Tagen und Wochen nach Dienstaufnahme verarbeiten, sind oft prägend für die künftige innere Einstellung zum neuen Arbeitsplatz und damit einhergehend für die Art der Aufgabenerfüllung in den jeweiligen Fachabteilungen. Enttäuschungen im Einarbeitungsprozess resultieren zumeist aus diffusen, nicht erfüllten Erwartungen. Aus diesem Grund ist uns wichtig, gerade die ersten Wochen nach Dienstaufnahme für alle Beteiligten die Aufgaben zielorientiert und transparent zu strukturieren. Im Rahmen der Einarbeitung bemessen wir der Integration in die jeweiligen Arbeitsbereiche, die über die rein fachliche Einweisung hinausgeht, besondere Bedeutung zu. Hier wird sowohl von den Vorgesetzten als auch von den Kolleginnen und Kollegen der neuen Mitarbeiterin/des neuen Mitarbeiters aktives Engagement erwartet. Umgekehrt wird aber auch von der neuen Mitarbeiterin, dem neuen Mitarbeiter erwartet, sich nicht nur passiv einarbeiten zu lassen, sondern den Einarbeitungsprozess eigeninitiativ mitzugestalten und, wenn erforderlich, Unterstützung einzufordern.

4 Wir verstehen die kontrollierte Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Führungsaufgabe. Der Aufwand, den eine gute Einarbeitung erfordert, zahlt sich in der Zukunft in vielfältiger Weise aus (z.b. durch Arbeitsqualität, Motivation, Arbeitszufriedenheit, u.ä.). Ein vorliegendes Einarbeitungskonzept soll garantieren, dass die Gestaltung der wichtigen ersten Wochen eines Arbeitslebens im Klinikum nicht dem Zufall überlassen bleibt und bildet einen Rahmen, der den jeweiligen Besonderheiten des Arbeitsplatzes entsprechend ausgefüllt werden muss. 3. Das Klinikum Das Klinikum Wolfenbüttel verfügt über das Zentrum für Innere Medizin, dem die Klinik für Kardiologie und die Klinik für Gastroenterologie angehört. Dem Zentrum für Chirurgie gehören die Klinik für Allgemein, Viszeral- und minimal-invasive Chirurgie und die Klinik für orthopädische Chirurgie, Sporttraumatologie und Unfallchirurgie an. Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe und die Klinik für Anästhesie bilden jeweils eine weitere Klinik. Das Klinikum verfügt darüber hinaus über Belegkliniken in den Bereichen Gynäkologie / Geburtshilfe und Hals-Nasen-Ohrenheilkunde. Die Radiologische Versorgung wird durch den Kooperationspartner EURADIA sichergestellt. Eingesetzt wird neben einem offenen Hochfeld MRT für die radiologische Diagnostik ein 128Schicht Low-Dose-CT. Zentrum für Innere Medizin Kardiologie Gastroenterologie Zentrum für Chirurgie Allgemein-, Viszeral- und Minimal-Invasive Chirurgie Orthopädische Chirurgie, Sporttraumatologie und Unfallchirurgie Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe Klinik für Anästhesie, operative Intensivu. Rettungsmedizin Chefarzt Herr Prof. Dr. Hausmann Chefarzt Herr Prof. Dr. Rifai Chefarzt Herr Dr. Jäger Chefarzt Herr Dr. Hockertz Chefarzt Herr Buhles Chefarzt Herr Dr. Jüttner, MBA

5 4. Aus- und Weiterbildung Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität Göttingen bieten wir das praktische Jahr (PJ) für Medizinstudenten an. Außerdem bestehen folgende Weiterbildungsermächtigungen der Kliniken: Innere Medizin Kardiologie (volle Weiterbildung) Gemeinsame Basisweiterbildung im Gebiet Innere Medizin und Allgemeinmedizin (3 Jahre), Innere Medizin und Kardiologie (3 Jahre), davon Intensivmedizin 6 Monate Innere Medizin Gastroenterologie (volle Weiterbildung) Gemeinsame Basisweiterbildung im Gebiet Innere Medizin und Allgemeinmedizin (3 Jahre), Innere Medizin und Gastroenterologie (3 Jahre). Viszeralchirurgie (volle Weiterbildung) Basisweiterbildung im Gebiet Chirurgie common trunk (2 Jahre) und Viszeralchirurgie (4 Jahre). Allgemeinchirurgie (volle Weiterbildung) Basisweiterbildung im Gebiet Chirurgie common trunk (2 Jahre), z. B. Klinik für Unfall- und Wiederherstellungschirurgie (1 Jahr) und Viszeralchirurgie (3 Jahre). Orthopädische Chirurgie, Sporttraumatologie u. Unfallchirurgie Basisweiterbildung im Gebiet Chirurgie common trunk (2 Jahre) und Orthopädie und Unfallchirurgie (2 Jahre). Frauenheilkunde und Geburtshilfe (4 Jahre) Anästhesiologie (4 Jahre) Intensivmedizin (1 Jahr)

6 5. Besonderheiten, Ausstattung Das Städtische Klinikum Wolfenbüttel ist ein Akut-Krankenhaus mit luft- und bodengebundenen Rettungssystemen. Hierzu gehört auch der Rettungshubschrauber Christoph 30, der am Klinikum stationiert ist. Insgesamt gibt es in Niedersachsen nur fünf Standorte für Rettungstransporthubschrauber. Das Städtische Klinikum Wolfenbüttel ist einer davon. 6. Verwendete Systeme Krankenhausinformationssystem: ORBIS von Agfa Subsysteme: u.a. PAVAS (digitales Archiv), PICS (Aufklärungsbögen), Jomo (Essenbestellsystem), SP-Expert (Dienstplanerstellung) 7. Arbeitszeit, Vergütung Die Einstellung und Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Ärzte (TV-Ärzte/VKA). Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. Chefarztvisite Rettungshubschrauber Christoph 30

7 8. KTQ-Zertifikat belegt beste Qualität in Medizin und Pflege Erneut hat die Kooperation für Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen (KTQ) dem Städtischen Klinikum Wolfenbüttel beste Ergebnisse in allen Bereichen bescheinigt. Im Jahr 2009 war das Qualitätszertifikat zum ersten Mal verliehen worden. Die Re-Zertifizierungen belegen, dass seitdem kontinuierlich weiter an Qualitätsverbesserungen gearbeitet wurde. Geprüft worden waren sämtliche Abläufe in der Patientenversorgung, von der Aufnahme bis zur Entlassung. Die Patienten können sicher sein, dass sie auf sehr hohem medizinischem und pflegerischem Niveau behandelt werden. 9. Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat im Arbeitsalltag eine hohe Priorität. Es ist unser Ziel, qualifizierte und erfahrene MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu halten. Diese vor und während einer Elternzeit oder Pflegezeit, sowie bei der Rückkehr in den Beruf zu unterstützen. Ein reibungsloser Wiedereinstieg erleichtert die schnelle Integration in den Berufsalltag. Die Städtische Klinikum Wolfenbüttel ggmbh bietet MitarbeiterInnen nach einer familiären Auszeit verschiedene Teilzeitmodelle und hilft bei Bedarf bei der Suche nach einem Krippen- oder Kindergartenplatz. Schwester mit Neugeborenem Empfang Station 1.2

8 10. Mitarbeiter Im Rahmen des Klinik-Leitbildes sind für das Klinikum Wolfenbüttel und seine Mitarbeiter folgende Richtlinien festgehalten: Das Klinikum versteht sich als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, Ärzte und Mitarbeiter in der Region. Die Leistungen des Klinikums sind gekennzeichnet durch hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit, um Wachstum und Innovation des Klinikums zu gewährleisten. Die Qualität der Leistungen wird durch engagierte Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeiten sichergestellt. Dabei wird den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld geboten, das u.a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet. Es wird eine respektvolle, wertschätzende und motivierende Kommunikation gelebt. Den Mitarbeitern werden Verantwortungen und Entscheidungskompetenzen übertragen. Die Unternehmenskultur ist gekennzeichnet durch Transparenz, Offenheit und eine zielorientierte Führung. Städtisches Klinikum Wolfenbüttel ggmbh Alter Weg Wolfenbüttel Telefon Telefax personal@klinikum-wolfenbuettel.de