Aufgabenbezogene Diversität. in interdisziplinären Teams: Messung und Konsequenzen. für die Zusammenarbeit

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Jacob Flater
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1 Tobias Feising Aufgabenbezogene Diversität in interdisziplinären Teams: Messung und Konsequenzen für die Zusammenarbeit

2 Inhaltsverzeichnis A. ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI B. TABELLENVERZEICHNIS XIII C. ZUSAMMENFASSUNG XIX D. ABSTRACT XXI E. EINLEITUNG 1 F. THEORETISCHER TEIL 5 1. INTERDISZIPLINÄRE TEAMARBEIT: EINE EINFÜHRUNG Begriffsbestimmungen Gruppenarbeit und Teamarbeit Interdisziplinäre Teamarbeit Aufgaben interdisziplinärer Teams Zusammensetzung interdisziplinärer Teams Ableitung einer Arbeitsdefinition von interdisziplinären Teams Zur Verbreitung von interdisziplinärer Teamarbeit AUFGABENBEZOGENE DIVERSITÄT IN INTERDISZIPLINÄREN TEAMS Begriffsbestimmung Diversität" Aspekte von Diversität und ihre Beziehungen untereinander Aspekte aufgabenbezogener Diversität in interdisziplinären Teams Wissensdiversität Wahrnehmungsdiversität Sprachdiversität Denk- und Problemlösediversität KONSEQUENZEN AUFGABENBEZOGENER DIVERSITÄT Überblick Kommunikationsprobleme Begriffsbestimmung Ursachen von Kommunikationsproblemen Ursachen auf der Ebene der Organisation und des Teams Ursachen auf der individuellen Ebene Auswirkungen von Kommunikationsproblemen 40

3 Auswirkungen auf der Teamebene Auswirkungen auf der individuellen Ebene Umgang mit Kommunikationsproblemen als Einflussfaktor Instrumente zur Erfassung von Kommunikationsproblemen und -verhalten _ Soziale Konflikte Begriffsbestimmung Ursachen von Konflikten in Teams Ursachen auf der Ebene der Organisation Ursachen auf der Ebene des Teams Ursachen auf der Ebene des Individuums Konflikttypologien Auswirkungen von Konflikten Auswirkungen auf der Teamebene Auswirkungen auf der individuellen Ebene Konfliktverhalten als Einflussfaktor Instrumente zur Erfassung von Konflikten und Konfliktverhalten Niedrige Kohäsion Begriffsbestimmung Ursachen für eine niedrige Kohäsion Auswirkungen einer niedrigen Kohäsion Instrumente zur Erfassung der Kohäsion Verstärkte Beanspruchung der Teammitglieder Begriffsbestimmung Ursachen für Beanspruchungen Instrumente zur Messung von Beanspruchung Moderierende Variablen Umgang mit Diversität Offene und tolerante Atmosphäre Dauer der Zusammenarbeit METHODEN ZUR ERFASSUNG AUFGABENBEZOGENER DIVERSITÄT _ Überblick Methoden zur Erfassung oberflächlicher Diversitäts-Aspekte Methoden zur Erfassung tieferliegender Diversitäts-Aspekte 78 - IV-

4 4.4 Erfassung der wahrgenommenen Diversität 79 G. EMPIRISCHER TEIL ÜBERBLICK ÜBER DIE EMPIRISCHEN STUDIEN Fragestellungen und inhaltlicher Zusammenhang Untersuchungsansatz Art der Studien Art der Daten Datenqualität Befraqunqsdaten Beobachtunqsdaten STUDIE 1 Fraqestellunq Hypothesen Methode Desiqn Durchführung Aufqabenszenario Traininqs zur Herstellunq der Diversität in den Teams Versuchsablauf Stichprobe Instrumente zur Datenerhebung Fragebogen zu arbeitsbezogenen Konflikten in Teams" ( FAKT") Items zur wahrgenommenen Diversität Fragebogen zur Erfassung der mentalen Modelle der Vpn Videoanalyse Ergebnisse Deskriptive Statistiken der Gesamtstichprobe Vergleich von homogenen und diversen Teams Konfliktbelastung Wahrgenommene Diversität Mentale Modelle der Vpn Kommunikation Korrelationsanalysen 102 -v

5 6.5 Diskussion STUDIE Fragestellungen Hypothesen Methodenvergleich Disziplinäre und interdisziplinäre Projektteams im Vergleich Korrelationshypothesen Methode Durchführung Stichprobe Messzeitpunkt Angaben zur Person Angaben zu den Teams Messzeitpunkt Angaben zur Person Angaben zu den Teams Instrumente zur Datenerhebung Aufbau und Inhalte der verwendeten Fragebögen Etablierte Verfahren Neu entwickelte Skalen Itemgenerierung Überprüfung der Skalen auf ihre Relevanz, Verständlichkeit und Eindeutigkeit Auswahl der Antwort-Skala Güte der eingesetzten Skalen Erster Messzeitpunkt Zweiter Messzeitpunkt Dimensionalität der eingesetzten Skalen Kriterien für Eindimensionalität Erster Messzeitpunkt Zweiter Messzeitpunkt Ergebnisse Messzeitpunkt Deskriptive Statistiken der Gesamtstichprobe 140 -vi -

6 7.4.2 Teamarbeitsformen im Vergleich Wahrgenommene Diversität und Probleme bei der Zusammenarbeit Umgang mit Diversität und Atmosphäre Korrelationsanalysen Gesamtstichprobe Teamarbeitsformen Methodenvergleich Ergebnisse Messzeitpunkt Analyse zeitlicher Einflüsse Diversität und Probleme bei der Zusammenarbeit Umgang mit Diversität und Atmosphäre Korrelationsanalysen Gesamtstichprobe Teamarbeitsformen Methodenvergleich Diskussion Teamarbeitsformen im Vergleich Entwicklung über die Zeit Korrelationsanalysen Wahrgenommene Diversität Moderatoren Weitere Interkorrelationen Methodenvergleich STUDIE Fragestellung und Hypothesen Methode Durchführung Stichprobe Instrumente Ergebnisse Deskriptive Statistiken Korrelationsanalysen Diskussion 176 -VII-

7 9. STUDIE Fragestellung Hypothesen Methode Design Durchführung Aufgabenszenario Räumlichkeiten und Materialien Versuchsablauf Stichprobe Rekrutierung der Versuchspersonen Merkmale der Versuchspersonen Instrumente zur Datenerhebung Fragebögen Videoanalyse Güte der eingesetzten Instrumente Ergebnisse Deskriptive Statistiken der Gesamtstichprobe Diversität und Probleme bei der Zusammenarbeit Verhalten und Atmosphäre in den Teams Beanspruchung im zeitlichen Verlauf Disziplinäre und interdisziplinäre Teams im Vergleich Diversität und Probleme bei der Zusammenarbeit Verhalten und Atmosphäre in den Teams Beanspruchung über die Zeit Korrelationsanalysen Wahrgenommene Diversität Kommunikationsprobleme Konflikte Kohäsion Beanspruchung Interkorrelationen zwischen Befragungs- und Beobachtungsdaten Methodenvergleich 216 -VIII -

8 9.4.4 Explorative Analysen Diskussion Disziplinäre und interdisziplinäre Teams im Vergleich Korrelationsanalysen Allgemeine Ergebnisse Interkorrelationen zwischen Befragungs- und Beobachtungsdaten Methodenvergleich 225 H. FAZIT UND AUSBLICK 227 I. LITERATURVERZEICHNIS 229 J. ANHANG 241 -IX-

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