ESF Förderung zur Steigerung der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen

Transkript

1 1 ESF Förderung zur Steigerung der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen Auftaktveranstaltung zur EU-Strukturfondsförderung 09. Juli 2007 in Hannover Dalia Attia / Eberhard Franz

2 2 Förderung der beruflichen Weiterbildung und der betrieblichen Personalentwicklung Fortführung der im Jahr 2004 im alten Ziel 3 etablierten Förderprogramme - IWiN - WOM - DIA Sonderuntersuchungen des Evaluators Steria Mummert Consulting zu IWiN und WOM zu alten Förderperiode Restmittel der Förderperiode !

3 Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen - IWiN - 3 Rückblick (seit 2004) in Niedersachsen insgesamt: Fördervolumen 8 Mio. Geförderte Teilnehmer/innen ca Geförderte Unternehmen mehr als 4.000

4 Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen - IWiN - 4 Umsetzung des Programms über Regionale Anlaufstellen - Beratung niedersächsischer KMU in Weiterbildungsfragen - Errichtung von regionalen Netzwerken mit geeigneten Weiterbildungseinrichtungen - Entgegennahme von Anträgen und Auszahlung von Fördermitteln an KMU für Weiterbildungsmaßnahmen einzelner Beschäftigter

5 Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen - IWiN - 5

6 Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen - IWiN - 6 Zuschüsse an Unternehmen für Weiterbildungskurse von einzelnen Beschäftigten aus KMU, maximal 5 pro Jahr ab Änderung der Begrenzung auf eine Höchstfördersumme pro Unternehmen Betriebsinhabern von Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten ab Erweiterung auf Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten

7 Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen - IWiN - 7 Fortführung der bisherigen Förderung bis Regionale Anlaufstellen nehmen ab Anträge für Weiterbildungen entgegen, die frühestens zum beginnen und für die die neuen Förderbedingungen gelten Aktuelle Informationen unter

8 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - 8 Rückblick (seit 2004) in Niedersachsen insgesamt: - Fördervolumen 28,5 Mio. - Anzahl geförderter Teilnehmer ca Letzte Antragsrunde der alten Förderperiode zur Förderung von Projekten für Beschäftigte für das Ziel 2 und Ziel 3 endet am !

9 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - 9 NEU Ideenwettbewerbe zu vorgegebenen Themen Aufrufe werden jeweils veröffentlicht auf und

10 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - 10 Thema des 1. Ideenwettbewerbs: Betriebliche Kompetenzentwicklung für nachhaltiges Wirtschaften 1,25 Mio. je Zielgebiet Termin zur Einreichung von Konzepten für den ersten Ideenwettbewerb

11 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - 11 Ablauf der Ideenwettbewerbe: Einreichung qualifizierter Konzepte bei der NBank Bewertung der Konzepte durch die NBank Auswahlrunde im Unterausschuss zum ESF- Begleitausschuss Antragskonferenz für Träger der ausgewählten Konzepte Einreichung detaillierter Anträge Bewilligung Beginn der Projekte

12 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - 12 Förderfähige Projektinhalte berufliche Qualifizierung Beratung und Profiling (als Teil eines Qualifizierungsprojekts) Entwicklung neuer Konzepte und Methoden für die berufliche Weiterbildung und für die Personalentwicklung in KMU Durchführung von arbeitsmarktpolitischen Bedarfserhebungen und Studien

13 Weiterbildungsoffensive für den Mittelstand - WOM - Weitere Eckpunkte Überbetriebliche Projekte Projektlaufzeit grundsätzlich12 Monate Mindestens 30 Zeitstunden pro Teilnehmer/in Qualifizierung von Beschäftigten, vorrangig aus KMU, sowie Betriebsinhabern von Kleinunternehmen (weniger als 50 Beschäftigte) Fortführung der Bewertung aufgrund von Qualitätskriterien NEU Veröffentlichung des Scoring - Modells 13

14 14 Förderrechtliche Grundlagen ESF- Mittel im Ziel RWB (für die Förderprogramme IWiN, WOM und DIA) insgesamt 47 Mio. Anteilsfinanzierung zur Projektförderung EU- Anteil max. 50 % der zuwendungsfähigen Gesamtkosten Kofinanzierung bei beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen über Direktbeiträge der Unternehmen und über Freistellungskosten (Anrechnung der Weiterzahlung von Löhnen und Gehältern während der Weiterbildung)

15 15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!