Personal Swiss / Swiss Professional Learning 2014

Transkript

1 Ergebnisbericht 2014 zur Personal Swiss / Swiss Professional Learning 2014 in Zürich

2 Die Fakten April Aussteller Fachbesucher über 180 Fachvorträge und Podiumsdiskussionen in den Praxisforen und auf der Aktionsfläche Training 10 namhafte Keynote-Speaker fachbesucher: Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten und Personalentwickler Ergänzt wurde das Programm sowohl durch die Swiss elearning Conference als auch die Fachtagung HR Public Sector. Parallel fanden in der Messe Zürich die Swiss Online Marketing und die Corporate Health Convention statt.

3 Die Fakten Besucherzahlentwicklung

4 Die Fakten Themenschwerpunkte der Personal Swiss / Swiss Professional Learning Softwarelösungen Hardware Personal- und Unternehmensberatung, Rechtsberatung Personaldienstleistungen Dienstleistungen Future Trends Arbeit Weiterbildung und Training E-Learning / Blended Learning Seminarausstattung Seminar- und Tagungslocations Betriebsverpflegung und Vending Management & Unternehmensführung New work spaces & work strategies

5 Die Fakten Besuchermarketing über 50 Medienpartnerschaften über 70 Anzeigen in der Fach- und Tagespresse über 150 Veranstaltungshinweise in Magazinen, Newslettern, Online-Plattformen und Verbänden über 20 redaktionelle Artikel in der Fach- und Tagespresse auflage Messezeitungen: ca Personalisiertes Mailing der Messezeitung an ca Personalverantwortliche auflage Besucherflyer: ca über 30 Bannerschaltungen inkl. Verlinkung 15 thematisch und zielgruppenspezifisch ausgerichtete Newsletter, an jeweils ca potenzielle Besucher und Aussteller

6 Besucheranalyse Welche der folgenden Themenbereiche der Messe sind für Sie interessant? (Mehrfachnennung möglich) Personal-Software / -Hardware 29,9 % Personaldienstleistung 51,7 % Zeitarbeit 15,2 % Weiterbildung & Training 47,9 % E-Learning & Blended Learning 25,6 % Seminar- & Tagungshotels 11,4 % Personalmanagement allgemein 57,8 % Medien, Verbände, Institutionen Arbeitssicherheit 15,2 % 15,6 % Betriebsverpflegung 4,7 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

7 Besucheranalyse In welcher Branche sind Sie tätig? Welche Mitarbeitergrösse hat Ihr Unternehmen? Industrie 10,3 % 50 % Öffentlicher Dienst / NGOs / Sozialwesen 9,5 % 40 % Tourismus / Gastronomie 4,2 % 37,8 % Forschung / Entwicklung / IT Telekommunikation / Software / Internet 13,2 % 30 % Wirtschaft / Handel 12,0 % 20 % 25,5 % 22,1 % Medien 3,4 % 14,6 % Dienstleistungssektor 39,8 % 10 % Sonstige 7,7 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Mitarbeiter bis über 1 000

8 BesucherAnalyse Welche berufliche Stellung haben Sie in Ihrem Unternehmen? Welche Entscheidungskompetenz haben Sie in Ihrem Unternehmen? Geschäftsführer / CEO Personalleiter 21,0 % 27,2 % 7,9 % Mitarbeiter in der Personalabteilung Personalentwickler 12,3 % 14,9 % 19,9 % 27,8 % Personalrecruiter Bereichsleiter / Abteilungsleiter 4,1 % 6,3 % Assistent der Geschäftsführung 1,9 % 44,4 % Personal- / Unternehmensberater 7,1 % Unternehmensinterner Trainer / Coach 1,8 % IT-Berater / IT-Spezialist 2,3 % allein entscheidend beratend Journalisten / Professoren / Sonstige 1,1 % mit entscheidend nicht an der Entscheidung beteiligt 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 %

9 Besucheranalyse 80,7 % der Fachbesucher waren mit den Vorträgen in den Praxisforen sehr zufrieden. 97,1 % der Besucher würden die Personal Swiss / Swiss Professional Learning 2015 wieder besuchen. 99,5 % der Besucher würden die Personal Swiss / Swiss Professional Learning 2015 weiterempfehlen.

10 Ausstelleranalyse Welche Messeziele haben Sie auf der Personal Swiss / Swiss Professional Learning 2014 in Zürich erreicht? (Mehrfachnennung möglich) Neukundengewinnung 78 % Imageverbesserung 38 % Bekanntheitssteigerung 48 % Stammkundenpflege 44 % Präsentation neuer Produkte 37 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 88,9 % der befragten Aussteller der Personal Swiss / Swiss Professional Learning würden 2015 in Zürich wieder ausstellen.

11 Visitor s Feedback Paul Burgener Inhaber / HR Interim Manager / Coach, Peregrine Management GmbH Ich habe die Personal Swiss, Swiss Professional Learning und die Corporate Health Convention besucht und fand alle drei sehr spannend und informativ. Updaten, welches heute die Schwerpunkte und wichtigsten Trends sind, war mein Ziel. In diesem Sinne scheint es mir eine sehr positive Entwicklung, dass das firmeninterne Gesundheitsmanagement als zentrale Grundlage leistungsfähiger Personalressourcen wieder eine Chance kriegt. Rolf Brönnimann Aus- und Weiterbildungsbeauftragter, Swisscard AECS AG Der Besuch der Swiss Professional Learning lohnt in jedem Fall, da man sich auf engem Raum und in kurzer Zeit über ein breites Spektrum an Themen informieren kann. Ich habe heute schon etwa neun Vorträge gehört. Mich interessieren vor allem die Themen Learning Management, E-Learning und Blended Learning und ich habe mir bei einigen Anbietern nach ihren Vorträgen noch weitergehende Informationen geholt. Ich kann den Besuch der Messe wirklich nur empfehlen. Dominik Brunner HR-Fachmann, Verkehrsbetriebe Zürichsee und Oberland AG Mein Eindruck von der Personal Swiss ist sehr gut. Die Referate und Podiumsdiskussionen waren interessant und man trifft viele Bekannte aus der Branche. Ich habe mich vorher auf der Webseite informiert und dann vor Ort auch alles gefunden und besucht, was ich mir vorgenommen habe.

12 Dominique Lötscher Leiterin Dienstleistungen Gesundheitsförderung Schweiz Die Personal Swiss ist für uns jedes Jahr ein wichtiger Gradmesser. Kennt man uns und unsere Dienstleistungen? Dank der Messe konnten wir viele wichtige Kontakte knüpfen. Unterdessen kennen die Personalverantwortlichen unsere Organisation und unsere Instrumente zum Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Und dank der professionellen Betreuung des Messe-Teams sind wir jedes Jahr gut unterstützt und mit Elan vor Ort. Peter Schüpbach lic. iur. Secréraire patronal, Centre Patronall Erstmals 2014 und im nächsten Jahr wieder! Herzlichen Dank für die sehr angenehme Zusammenarbeit mit der professionellen Messorganisation. Für uns ein rundum gelungener Auftritt mit der Möglichkeit, auf uns und unsere Dienstleistungen aufmerksam zu machen und gute Kontakte zu knüpfen. Simon Bühler jobindex media ag, Chefredaktor der HR Today Die Personal Swiss 2014 ist mir in bester Erinnerung. Ich habe die Atmosphäre an beiden Tagen äusserst professionell, aufgeräumt, angeregt und inspirierend erlebt. Leider hat mir der Andrang an unserem äusserst gut besuchten Stand (wie auch an unserer Podiumsdiskussion) kaum Zeit gelassen, ausgiebig durch die Messe zu streifen was unter dem Strich wohl nur als gutes Zeichen gewertet werden kann.

13 Ergebnisbericht 2014 Wir von børding exposition SA möchten uns an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich für Ihr Vertrauen und die gute Zusammenarbeit bedanken. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Fachmessen mit Ihnen und stehen jederzeit für Rückmeldungen und Fragen zur Verfügung. Die nächste Personal Swiss / Swiss Professional Learning findet am parallel zur Corporate Health Convention und der Swiss Online Marketing statt. Projektleiterin Kamila Slowacka Fon Tel k.slowacka@boerding.com Projektassistentin Lisa Lehmann Fon Tel l.lehmann@boerding.com Key Account Manager Alexa Wagner Fon Tel a.wagner@boerding.com Key Account Manager Achim Frerker-Emrich Fon Tel a.frerker@boerding.com In unserem Bericht verwenden wir das generische Maskulinum. Damit sind sowohl Frauen wie auch Männer angesprochen. Fotos: Günter Krämmer