Arbeitsbedingungen aus europäischer Perspektive

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Karoline Hofer
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1 Arbeitsbedingungen in Südtirol und in Europa: der Realitätscheck Bozen, 24 März 2017 Arbeitsbedingungen aus europäischer Perspektive Barbara Gerstenberger, Eurofound

2 Europäische Erhebung zu den Arbeitsbedingungen (EWCS) 49 Sprachversionen 45 Minuten 43,850 Interviews (CAPI) in der Wohnung der/des Erwerbstätigen 106 Fragen 35 Länder Sechste Welle 1991, 1995, 2000, 2005, 2010,

3 Arbeitsplatzqualität im politischen Diskurs Qualitativ hochwertige Beschäftigung geht Hand in Hand mit einer hohen Erwerbsbeteiligung. Grund hierfür ist, dass das Arbeitsumfeld eine maßgebliche Rolle bei der Steigerung des Potenzials der Arbeitskräfte spielt und einen wichtigen Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit darstellt. Um zu innovieren sowie zeitnah und effizient zu liefern und somit überleben und expandieren zu können, sind die Unternehmen in der EU von engagierten Arbeitskräften abhängig, die in einem hochqualifizierten Arbeitsumfeld mit sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen besonders leistungsfähig sind. Eine Agenda für neue Kompetenzen und Beschäftigungsmöglichkeiten: Europas Beitrag zur Vollbeschäftigung

4 Arbeitsplatzqualität im politischen Diskurs Steigerung der Erwerbsbeteiligung Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

Arbeitsplatzqualität ist multidimensional

emotionale Anforderungen Arbeitstempo und

Negatives Sozialverhalten Unterstützende

Atypische Arbeitszeiten Arbeitszeitregelungen

5 Arbeitsplatzqualität ist multidimensional Physisches Umfeld Körperhaltung Umgebung Biologische und chemische Stoffe Arbeitsintensität Umfang der Ansprüche incl. emotionale Anforderungen Arbeitstempo und wechselseitige Abhängigkeit Soziales Umfeld Negatives Sozialverhalten Unterstützende soziale Beziehungen Qualität des Management Kompetenzen und Entscheidungsfreiheit Kognitive Anforderungen Entscheidungsfreiheit Beteiligung an Entscheidungsprozessen Weiterbildung Arbeitszeitqualität Dauer Atypische Arbeitszeiten Arbeitszeitregelungen Flexibilität Perspektiven Karriereaussichten Art des Arbeitsverhältnisses Arbeitsplatzsicherheit Umstrukturierung Verdienst Quelle: Eurofound (2012), Trends in job quality in Europe 5

6 Arbeitsplatzqualität: die Auswirkungen Wohlbefinden Finanzielles Auskommen Gesundheit Engagement Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Krankenstand Motivation Nachhaltigkeit der Arbeit Sinnvolle Arbeit Sozialklima 6

Entwicklung der Arbeitsqualität Physisches Umfeld Arbeitszeitqualität 82 83 84 82 84 84 2005 2010 2015 2005 2010 2015

7 Entwicklung der Arbeitsqualität Physisches Umfeld Arbeitszeitqualität Arbeitsintensität Kompetenzen und Entscheidungsfreiheit Quelle: 6EWCS, EU28, reweighted 7

8 Profile der Arbeitsplatzqualität Kompetenzen und Entscheidungsfreiheit Soziales Umfeld Physisches Umfeld Arbeitsintensität Perspektiven Arbeitszeitqualität Verdienst Hohes Niveau Reibungslos Aktive manuelle Arbeit Kompetenzen und Entscheidungsfreiheit Soziales Umfeld Physisches Umfeld Arbeitsintensität Perspektiven Arbeitszeitqualität Verdienst Unter Druck Schlechte Qualität EU28 Arbeitskräfte % 22% 13% 25% 21% Quelle: 6EWCS, EU28, reweighted 8

9 Profile der Arbeitsplatzqualität im Vergleich Hohes Niveau Reibungslos Aktive manuelle Arbeit Unter Druck Schlechte Qualität Größe des Clusters insg Bulgarien Dänemark Deutschland Spanien Frankreich Italien Niederlande Österreich Polen Rumänien Slowenien Finnland Schweden Vereinigtes Königreich Quelle: 6EWCS, EU28, reweighted

10 Profile der Arbeitsplatzqualität im Vergleich Hohes Niveau Reibungslos Aktive manuelle Arbeit Unter Druck Schlechte Qualität Größe des Clusters insg Deutschland Italien Österreich Quelle: 6EWCS, EU28, reweighted

11 Profile der Arbeitsplatzqualität und Qualität des Arbeitslebens Hohes Niveau Reibungslos Aktive manuelle Arbeit Unter Druck Schlechte Qualität Wohlbefinden Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Hohes Niveau Reibungslos Aktive manuelle Arbeit Unter Druck Schlechte Qualität Nachhaltigkeit der Arbeit Engagement Finanzielles Auskommen Quelle: 6EWCS, EU28, reweighted 11

12 12

13 Kollegen mit der gleichen Berufsbezeichnung

14 Bezahlte und unbezahlte Arbeit nach Geschlecht (Wochenstunden) Männer Alleinstehend 18 35, lebt mit Eltern oder Verwandten Alleinstehend 45 und jünger, keine Kinder, nicht bei den Eltern lebend Frauen Paar ohne Kinder, Frau 45 und jünger Paar, dessen jüngstes Kind unter 7 ist Paar, mit jüngstem Kind 7-12 Paar, mit jüngstem Kind 12 und älter Paar ohne Kinder, Frau Jahre alt Paar ohne Kinder, beide über 60 Alleinstehend, 50 und älter, keine Kinder Andere EU28 Bezahlte Arbeit (Hauptarbeitsplatz) Unbezahlte Arbeit

15 Schlussbemerkungen Arbeitsqualität in der EU verändert sich nur langsam Alle Dimensionen der Arbeitsqualität sind eindeutig mit einem positiv empfundenen Arbeitsleben und besseren Ergebnissen verbunden Kein perfekter Job: alle Profile der Arbeitsplatzqualität bieten Raum für Verbesserung Trends in der Entwicklung von Arbeitsplatzqualität in der EU müssen weiterhin systematisch beobachtet werden 15

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16 Mehr Information: Übersichtsbericht: Datenvisualisierung: 16

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