Finanzierung betrieblicher Weiterbildung

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1 Eitel Horst Finanzierung betrieblicher Weiterbildung Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten PETER LANG Europäischer Verlag der Wissenschaften

2 INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG Fragestellung Gliederung der Arbeit 21 2 THEORETISCHE ÜBERLEGUNGEN, Betriebliche Weiterbildung als Alternative der betrieblichen Qualifikationsversorgung Berufliche Weiterbildung und verwandte Begriffe Arten beruflicher Weiterbildung: Aufstiegs- und Anpassungsweiterbildung Betriebliche Weiterbildung auf dem Markt für berufliche Weiterbildungsguter Marktteilnehmer, Güter und Leistungsorte Abgrenzung und Definition der betrieblichen Weiterbildung" in dieser Arbeit Erklärungsansätze zur betrieblichen Weiterbildung Theoretisch ausgerichtete Arbeiten Empirisch ausgerichtete Arbeiten Kritikpunkte und Schlussfolgerungen für diese Arbeit Versorgung mit Qualifikationen als Investitionsentscheidung des Arbeitgebers und zentrale Hypothesen Investitionsentscheidung unter Sicherheit Investitionsentscheidung unter Risiko Zentrale Hypothesen Transaktionskosten und Opportunismus bei der Versorgung mit Qualifikationen Transaktionskostenansatz Einordnung in die Neue Institutionenökonomik Transaktionen und Transaktionskosten Verhaltensannahmen Dimensionen von Transaktionen Zur Bedeutung der Transaktionsdimensionen für die betriebliche Weiterbildung 49

3 Funktion des betriebsspezifischen Humankapitals Ein kritischer Blick auf den Transaktionskostenansatz Determinanten der Transaktionskosten bei der Rekrutierung Erläuterung des Begriffs Institution Originäre Transaktionskosten Gesetzlicher Kündigungsschutz Gesetzliche Mitbestimmung Opportunismus bei Misstrauen und Vertrauen in das Verhalten eines Arbeitnehmers Agency-Kosten Hidden Characteristics und Adverse Selection Hidden Action und Moral Hazard Hidden Intention und Hold up Zur Situation bei Vertrauen in kooperatives Verhalten und nicht-monetäre Fluktuationsdeterminanten Transaktionskosten und Opportunismus in der Investitionsentscheidung des Arbeitnehmers über private Weiterbildung Investitionsentscheidung unter Sicherheit Investitionsentscheidung unter Risiko Aufteilung von Kosten der beruflichen Weiterbildung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wirkungen der Determinanten auf die Versorgungsalternativen Zusammenfassung 80 3 GESCHÄFTS- UND BESCHÄFTIGUNGSENTWICKLUNG IN DER DEUTSCHEN KREDITWIRTSCHAFT Entwicklung des Bankgeschäfts Struktur des Bankensektors Entwicklung von Umfang und Struktur der Geschäftstätigkeit Ertrags- und Geschäftssituation im Bankensektor Produkt- und Prozessinnovationen Produktinnovationen Prozessinnovationen 101

4 3.2 Entwicklung der Beschäftigung sowie der Aus- und Weiterbildung Entwicklung von Umfang und Struktur der Beschäftigung Zahl der Beschäftigten Struktur der Beschäftigten Entwicklung von Umfang und Struktur der Aus- und Weiterbildung Ausbildung Weiterbildung Wirkung der wirtschaftlichen Verhältnisse im Rahmen der untersuchten Fragestellung Wirkung auf Beschäftigung und Weiterbildung Wirkung auf die untersuchten Determinanten Zusammenfassung DETERMINANTEN UND DEREN WIRKUNG AUF DIE ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS: ERGEBNISSE DER EXPERTENGESPRÄCHE Beschreibung der Erhebung Auswahl des Erhebungsverfahrens Zusammensetzung der Stichprobe Beschreibung der Befragung Ergebnisse zur Aufteilung von Kosten und zum Einfluss der wirtschaftlichen Entwicklung Originäre Transaktionskosten Bestimmung von Transaktionskosten der Rekrutierung Zusammensetzung der Transaktionskosten Betriebsspezifisches Humankapital als fachliche und soziale Qualifikationen Schätzung der Transaktionskosten der Rekrutierung Wirkung der originären Transaktionskosten Mitbestimmung Mitbestimmungsregelungen Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene Mitbestimmung auf der Ebene des Unternehmens Mitbestimmung in der betrieblichen Weiterbildung 141 9

5 4.4.2 Mitbestimmung in Kreditinstituten Wirkung der Mitbestimmung Kündigungsschutz Kündigungsschutzbestimmungen Kündigungsschutzgesetz Betriebsverfassungsgesetz Schätzung der Kosten einer nicht sozialgerechten" Kündigung Wirkung des Kündigungsschutzes Weiterbildungsplanung und -kontrolle im Rahmen der Personalförderung System der Personalförderung Abgrenzung von ähnlichen Begriffen der Personalwirtschaft Personalförderung als Teil der Personalentwicklung Weiterbildungsplanung und -kontrolle im Rahmen der Personalförderung in Kreditinstituten Wirkung der Personalförderung Entgeltsysteme Gestaltung von Entgeltsystemen Entgeltsysteme in Kreditinstituten Verbreitung tariflicher Regelungen im Bereich der Kreditinstitute Tarifvertrag der privaten Banken und Bundesangestelltentarif (BAT) Beispiele für ergebnisorientierte Entgeltsysteme Variable Vergütung von Führungskräften Einschätzung des Entgeltsystems Wirkung des Entgeltsystems Rückzahlungsklauseln Rechtliche Regelungen zu Rückzahlungsklauseln Anwendungsfälle von Rückzahlungsklauseln Wirkung von Rückzahlungsklauseln Vertrauen in kooperatives Verhalten Vertrauen im Arbeitsverhältnis als Gegenstand der Untemehmenskultur

6 4.9.2 Unternehmenskultur in Kreditinstituten Wirkung von Vertrauen Fluktuationsverhalten Fluktuationsgründe von Arbeitnehmern Fluktuationsgefahr in Kreditinstituten Wirkung der Fluktuationserwartung Zusammenfassung SCHLUSSBETRACHTUNG ANHANG Gesprächsleitfaden Tabellarische Übersichten und Daten LITERATURVERZEICHNIS