Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)

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1 Dr. Tobias Constantin Haupt Der Myers-Briggs Typenindikator () Dr. Tobias Constantin Haupt 1

2 Übersicht 1. Allgemeine Information 2. Theorie 3. Auswertung 4. Gütekriterien 5. Zusammenfassung Dr. Tobias Constantin Haupt 2

3 1. Allgemeine Information Dr. Tobias Constantin Haupt 3

4 1. Allg. Information Wir möchten Sie mit einem der seriösesten und angesehensten Instrumente für die Bereiche Personal, Fortbildung von Führungskräften, Management und Organisationsentwicklung bekannt machen. Der ist mehr als ein Test! (R. Bents & R. Blank, 1995) Dr. Tobias Constantin Haupt 4

5 1. Allg. Information Allein in den USA erforschen damit jährlich über 3,5 Millionen Menschen ihr Stärken / Schwächen- Profil. Bis heute ist der in 27 Sprachen übersetzt worden, im deutschen Sprachraum allerdings noch nicht sehr bekannt. Dr. Tobias Constantin Haupt 5

6 1. Allg. Information Anwendungsgebiete Selbstklärungsprozessen Coaching Personalbereich Beratung Führungskräfte und Teamentwicklung Assessment Verkauf / Außendienst Marketing Beruf, Familie, Ehe, Kinder, Lebens Pädagogik und Ausbildung Lehr- und Lernstrategien Dr. Tobias Constantin Haupt 6

7 1. Allg. Information Persönlichkeitstypenindikator Ab 15 Jahren 90 Items Minuten (aber keine Zeitbegrenzung) Einzel- oder Gruppentest Dr. Tobias Constantin Haupt 7

8 2. Theorie Dr. Tobias Constantin Haupt 8

9 2. Theorie Die Typentheorie nach C.G. Jung Ableitung aus Verhaltensbeobachtungen Annahme: Menschliches Verhalten ist nicht zufällig Es ist daher klassifizierbar Unterschiede im Verhalten resultieren aus Präferenzen Jedes Individuum hat eine Präferenz, wie es Dinge wahrnimmt und beurteilt Sie bilden die Grundlage unserer Persönlichkeit Präferenzen lassen sich in Funktionen und Einstellungen aufgliedern Dr. Tobias Constantin Haupt 9

10 2. Theorie Präferenz Einstellungen Funktionen Außenorientierte Einstellung Sinnliche Wahrnehmung Analytische Beurteilung Innenorientierte Einstellung Intuitive Wahrnehmung Wahrnehmung Gefühlsmäßige Beurteilung Beurteilung Insgesamt 8 verschiedene Typen Dr. Tobias Constantin Haupt 10

11 2. Theorie Die Entwicklung des Weiterentwicklung von Jungs Typentheorie Erstausgabe 1942 (BMTI) Ergänzung um eine vierte Skala: Einstellung gegenüber der Außenwelt (J/P) Extraversion (E) Sinnliche Wahrnehmung (S) AnalyTische Beurteilung (T) Beurteilung (J) (I) Introversion (N) INtuitive Wahrnehmung (F) GeFühlsmäßige Beurteilung (P) Wahrnehmung Dr. Tobias Constantin Haupt 11

12 2. Theorie Die 16 Typen des ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ Dr. Tobias Constantin Haupt 12

13 2. Theorie Klassifikation der vier Funktionen Primäre Funktion Sekundäre Funktion E S T P N F Inferiore Funktion Tertiäre Funktion Dr. Tobias Constantin Haupt 13

14 2. Theorie Dynamische Beziehungen I E S T P E S T J Dr. Tobias Constantin Haupt 14

15 2. Theorie Dynamische Beziehungen II I S T P I S T J Dr. Tobias Constantin Haupt 15

16 2. Theorie Konstruktion I Übersetzung Die 290 Items der Form J wurden übersetzt, wobei auf sprachlich-kulturelle Besonderheiten geachtet wurde. Forced choice Antwortformat Fragen und Wortpaare Gleichwertige Antworten Hohe Trennschärfe Dr. Tobias Constantin Haupt 16

17 2. Theorie Konstruktion II Insgesamt 90 Items E: 25 Items I: 24 Items S: 22 Items N: 15 Items T: 19 Items F: 15 Items J: 16 Items P: 20 Items Beispiel Bewerten Sie oder A Gefühlsregungen höher als Logik B Logik höher als Gefühlsregungen? Dr. Tobias Constantin Haupt 17

18 3. Auswertung Dr. Tobias Constantin Haupt 18

19 3. Auswertung Rohwerte Schablone Korrigierte Werte Multiplikator Präferenzwert Vergleich der Subskalen Typenbuchstaben Buchstabenkombination Ergebnis mit Klient besprechen Dr. Tobias Constantin Haupt 19

20 3. Auswertung Beispiel: ISTJ Innenorientiert Sinnliche Wahrnehmung Analytischer Beurteilung vs. ENFP Außenorientiert Intuitive Wahrnehmung Gefühlsmäßiger Beurteilung Dr. Tobias Constantin Haupt 20

21 Extraversion vs. Introversion Extraversion E Die Aufmerksamkeit der Person scheint von Außen angezogen zu werden von Objekten und Menschen aus der Umgebung. Introversion I Die Impulse werden aus der Umgebung geholt und damit die eigene Position befestigt. Interesse für klare Vorstellungen und Begriffe Dr. Tobias Constantin Haupt 21

22 Sinnliche vs. Intuitive Wahrnehmung Sinnliche Wahrnehmung S Findet über die fünf Sinne statt: über Geschmack, Berührung, Sehen, Geruch und Gehör. Intuitive Wahrnehmung N Beschreibt die Wahrnehmung durch inneren Einblick; Aus dem Bauch heraus. Dr. Tobias Constantin Haupt 22

23 Gefühlsmäßiges vs. Analytisches Beurteilen Analytisches Beurteilen T beschreibt einen unpersönlichen, logischen Entscheidungsprozess; Analyse und Denken in Grundsätzen. Gefühlsmäßiges Beurteilen F Entscheidungsprozess, in dem persönliche und soziale Werte eine Rolle spielen. Dr. Tobias Constantin Haupt 23

24 Beurteilung vs. Wahrnehmung Beurteilung J Die Person drängt zur Entscheidung, sucht nach Geschlossenheit im Vorgang, plant Handlungsabläufe oder organisiert Aktivitäten. Wahrnehmung P Die Person ist auf Empfang eingestellt - sie nimmt Informationen auf. Dr. Tobias Constantin Haupt 24

25 4. GütekriterienG Dr. Tobias Constantin Haupt 25

26 4. Gütekriterien Objektivität Durchführungsobjektivität Auswertungsobjektivität Interpretationsobjektivität Dr. Tobias Constantin Haupt 26

27 4. Gütekriterien Reliabilität Interne Konsistenz (Cronbach s α) Skala EI =.92 Skala SN =.88 Skala JP =.88 Skala TF =.87 Test-Retest Reliabilität Skala EI =.89 Skala SN =.80 Skala JP =.91 Skala TF =.87 4 gleiche Buchstaben: 67,5% 3 gleiche Buchstaben: 25,0% Dr. Tobias Constantin Haupt 27

28 4. Gütekriterien Validität t I Faktorenanalyse Nach einer Varimax Rotation ergab sich eine Vier-Faktoren-Lösung, die 21% der Gesamtvarianz erklärt. Konstruktvalidität Die Autoren werten bestimmte Typenverteilungen in verschiedenen Berufssparten als Hinweis für Konstruktvalidität. BWL-Studenten: 49% EST- (vs. 15%) Führungskräfte: 55% --TJ (vs. 24%) Restaurantleiter: 55% -STJ (vs. 17%) Dr. Tobias Constantin Haupt 28

29 4. Gütekriterien Validität t II vs. NEO-PI Dr. Tobias Constantin Haupt 29

30 4. Gütekriterien Normen Normen liegen für den deutschsprachigen Raum noch nicht vor. Dr. Tobias Constantin Haupt 30

31 5. Zusammenfassung Hohe Akzeptanz Ökonomische Auswertung Ausführliche Beschreibung der einzelnen Typen Starker Praxisbezug Relativ kostengünstiges Verfahren Hohe Reliabilität Vielseitig Anwendbar Dr. Tobias Constantin Haupt 31

32 Kritik 1. Unsystematischer Aufbau des Manuals 2. Typencharakteristikabeschreibung wiederholt sich 3. Kein theoriegeleitetes Instrument 4. Reduktion menschlichen Erlebens auf 2-Buchstabenformel 5. 25% der Items widersprechen dem Konstruktionsprinzip 6. Entwicklungsschritte deutscher Adaption nicht nachvollziehbar 7. Keine Nachvollziehbarkeit der faktorenanalytischen Ergebnisse 8. Ungenügender Validitätsnachweis Dr. Tobias Constantin Haupt 32

33 R. Blank, 1999: Die Auswertung der Blackbox eines abgestürzten Flugzeuges ergab, dass der Pilot sehr introvertiert war und innerlich irgendwelche Gedanken verarbeitete, statt mit seinem Co-Piloten zu sprechen und das Flugzeug zu retten. Beim Austausch im Cockpit gibt es einen enormen Trainingsbedarf. Schließlich hängt davon das Leben vieler Hundert Menschen ab. Dr. Tobias Constantin Haupt 33

34 Fazit Als weitverbreiteter Test ist es wichtig ihn zu kennen Breites Anwendungsfeld aber nicht gerechtfertigt Mit Einschränkungen zur Beratung und Teamentwicklung nützlich Der gehört zu den Typen von Tests, die man nicht unbedingt einsetzen muss Dr. Tobias Constantin Haupt 34

35 Literaturverzeichnis Briggs, K. & Briggs Meyers, I (1995). Der Meyers Briggs Typenindikator (), deutsche Bearbeitung von Bents, R. & Blank, R. Beltz Test GmbH. Der Meyer-Briggs-Typenindikator (). In R. Hossiep, M. Paschen & O. Mühlhaus (2000), Persönlichkeitstests im Personalmanagement (S ). Göttingen Hogrefe. Deubner, R. (2002) Myer-Briggs-Typenindikator (). In E. Brähler, H. Holling, D. Leutner & F. Petermann (Hrsg.), Brickenkamp Handbuch psychologischer und pädagogischer Tests (S ). Göttingen: Hogrefe. Hank, P. & Schwengmezger, P. (1992). Meyers-Briggs-Typenindikator () nach C. C. Briggs und I. Briggs Meyers. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 13, McCrae, R. R. & Costa, P. T. (jr.) (1989). Reinterpreting the Meyers- Briggs-Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor-Modell of Personality. Journal of Personality, 57, (pp ). Dr. Tobias Constantin Haupt 35