EY Jobstudie 2015 Motivation, Gehalt und Arbeitszufriedenheit

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1 Motivation, Gehalt und Arbeitszufriedenheit Ergebnisse einer Befragung von mehr als Arbeitnehmer(inne)n in Deutschland

2 Design der Studie Ihre Ansprechpartnerin Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee Hamburg Telefon Für die wurden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Juni 2015 Befragungssample: Weibliche Befragte: 52 Prozent Männliche Befragte: 48 Prozent Freie Wirtschaft: 54 Prozent Öffentlicher Dienst: 39 Prozent Verband oder sonstige Institution: 7 Prozent Page 2

3 Zufriedenheit in der freien Wirtschaft geringer als im öffentlichen Dienst Wie zufrieden sind Sie generell also über einen längeren Zeitraum betrachtet mit Ihrer Arbeit? Eher unzufrieden Unzufrieden Anteil zufrieden Ø 4 2 Männlich 52 3,4 Weiblich 59 3,5 Eher zufrieden 38 Ø 3,5 56 Zufrieden Verband 62 3,5 Öffentlicher Dienst 58 3,5 Freie Wirtschaft 53 3,4 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer sind uneingeschränkt zufrieden mit ihrem Job. Insgesamt sind sogar 94 Prozent eher zufrieden oder zufrieden. Frauen (59 Prozent) sind zufriedener mit ihrer Arbeit als Männer (52 Prozent). Page 3

4 Besonders zufrieden: die Generation 60 plus und Berufsanfänger Wie zufrieden sind Sie generell also über einen längeren Zeitraum betrachtet mit Ihrer Arbeit? (Anteil zufrieden ) Altersklasse Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) 61 Jahre oder älter 68 (3,6) Mehr als Euro 59 (3,5) 51 bis 60 Jahre 58 (3,5) bis Euro 63 (3,5) 41 bis 50 Jahre 52 (3,4) bis Euro 48 (3,4) 31 bis 40 Jahre 50 (3,4) bis Euro 54 (3,5) 21 bis 30 Jahre 54 (3,5) bis Euro 55 (3,5) Bis 20 Jahre 61 (3,5) Bis zu Euro 54 (3,5) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Die jüngsten und die ältesten Arbeitnehmer sind am glücklichsten im Job: Sind 61 Prozent der Arbeitnehmer bis 20 Jahre noch zufrieden, geht der Anteil der Zufriedenen danach zurück. Erst ab 61 Jahre steigt er wieder. Arbeitnehmer mit einem Jahresbruttogehalt zwischen und Euro sind am zufriedensten. Am wenigsten zufrieden zeigen sich Arbeitnehmer der Gehaltsklasse zwischen und Euro. Page 4

5 Beschäftigte in der Bauwirtschaft am glücklichsten mit ihrer Arbeit Wie zufrieden sind Sie generell also über einen längeren Zeitraum betrachtet mit Ihrer Arbeit? (Anteil zufrieden ) Branchen im Detail Bauwirtschaft 63 (3,5) Automobilindustrie Sonstige Dienstleister Unternehmensdienstleister Maschinen- und Anlagenbau Gesundheitsbranche Banken und Versicherungswesen Handel Land- und Forstwirtschaft Konsumgüterindustrie Telekommunikation und IT 56 (3,5) 55 (3,5) 54 (3,4) 53 (3,4) 50 (3,4) 50 (3,4) 49 (3,4) 48 (3,4) 46 (3,4) 41 (3,2) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Page 5

6 Im öffentlichen Dienst höchste Zufriedenheit mit Entlohnung Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung? Unzufrieden Anteil zufrieden Ø Eher unzufrieden 15 5 Ø 3,2 41 Zufrieden Männlich 39 3,2 Weiblich 42 3,2 Öffentlicher Dienst 44 3,2 Eher zufrieden 39 Freie Wirtschaft 40 3,1 Verband 39 3,1 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Vier von fünf Arbeitnehmern sind mit ihrer Entlohnung eher zufrieden oder zufrieden. Frauen (42 Prozent) sind tendenziell zufriedener mit ihrem Gehalt als Männer (39 Prozent). Im öffentlichen Dienst ist die Zufriedenheit am höchsten. Page 6

7 Bruttoeinkommen: Männer verdienen im Durchschnitt über ein Fünftel mehr als Frauen Wie viel verdienen Sie persönlich brutto (also vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen) im Jahr? (Basis: Vollzeitbeschäftigte) Mehr als Euro bis Euro bis Euro Brutto-Jahresverdienst Ø Männlich Weiblich bis Euro bis Euro Gesamt Bis zu Euro Männer Frauen Angaben in Prozent Seite 7

8 Geld macht doch glücklich: Gut- und Topverdiener mit Gehalt besonders zufrieden Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung? (Anteil zufrieden ) Altersklasse Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) 61 Jahre oder älter 46 (3,2) Mehr als Euro 55 (3,5) 51 bis 60 Jahre 42 (3,2) bis Euro 68 (3,5) 41 bis 50 Jahre 40 (3,2) bis Euro 46 (3,3) 31 bis 40 Jahre 43 (3,2) bis Euro 40 (3,3) 21 bis 30 Jahre 35 (3,0) bis Euro 41 (3,2) Bis 20 Jahre 39 (3,1) Bis zu Euro 34 (3,0) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Am zufriedensten mit ihrer Bezahlung sind die Arbeitnehmer ab 61 Jahren. Wer viel Geld erhält, ist damit offenbar auch weitestgehend zufrieden. Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt ab Euro äußern sich am zufriedensten. Page 8

9 Beschäftigte in der Automobilindustrie besonders glücklich mit ihrem Gehalt Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung? (Anteil zufrieden ) Branchen im Detail Automobilindustrie Banken und Versicherungswesen Bauwirtschaft Unternehmensdienstleister Konsumgüterindustrie Sonstige Dienstleister Maschinen- und Anlagenbau Handel Telekommunikation und IT Gesundheitsbranche 50 (3,3) 45 (3,3) 44 (3,2) 43 (3,1) 39 (3,2) 39 (3,1) 38 (3,2) 37 (3,1) 36 (3,1) 33 (2,9) Land- und Forstwirtschaft 21 (2,9) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Page 9

10 Jeder Sechste macht höchstens Dienst nach Vorschrift Frauen motivierter als Männer Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit? Eher demotiviert Mittel ich mache meinen Job Demotiviert Anteil Hochmotiviert Ø Männlich 32 3,1 34 Hochmotiviert Weiblich 37 3,2 Ø 3,2 Verband 42 3,2 Motiviert 50 Öffentlicher Dienst 34 3,1 Freie Wirtschaft 33 3,1 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 0 ( demotiviert ) bis 4 ( hoch motiviert ) Ein Drittel der Arbeitnehmer gibt an, im Job hochmotiviert zu sein. Gut die Hälfte ist nach eigener Einschätzung zwar nicht hoch motiviert, aber immerhin motiviert. Frauen (37 Prozent) sind insgesamt etwas stärker motiviert als Männer (32 Prozent). Page 10

11 Motivation bei Topverdienern am höchsten und: Je älter, desto motivierter Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit? (Anteil hochmotiviert ) Altersklasse Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) 61 Jahre oder älter 40 (3,2) Mehr als Euro 64 (3,5) 51 bis 60 Jahre 35 (3,2) bis Euro 35 (3,1) 41 bis 50 Jahre 36 (3,2) bis Euro 44 (3,3) 31 bis 40 Jahre 31 (3,1) bis Euro 31 (3,2) 21 bis 30 Jahre 32 (3,0) bis Euro 34 (3,1) Bis 20 Jahre 26 (2,9) Bis zu Euro 32 (3,1) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 ( demotiviert ) bis 4 ( hochmotiviert ) Am motiviertesten sind die älteren Arbeitnehmer ab 61 Jahre. Die jüngsten scheinen hingegen wenig Lust zu haben: Nur ein Viertel der Arbeitnehmer bis 20 Jahre gibt an, hochmotiviert zu sein. Ab Euro Bruttogehalt im Jahr steigt die Motivation sprunghaft an. 64 Prozent in dieser Gehaltsklasse bezeichnen sich als hochmotiviert. Page 11

12 Beschäftigte im Maschinen- und Anlagenbau am motiviertesten Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit? (Anteil hochmotiviert ) Branchen im Detail Maschinen- und Anlagenbau Banken und Versicherungswesen Bauwirtschaft Unternehmensdienstleister Handel Konsumgüterindustrie Sonstige Dienstleister Gesundheitsbranche Automobilindustrie Land- und Forstwirtschaft Telekommunikation und IT 40 (3,2) 37 (3,3) 36 (3,2) 34 (3,1) 32 (3,1) 32 (3,1) 32 (3,1) 30 (3,2) 29 (3,1) 26 (3,1) 26 (2,9) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 ( demotiviert ) bis 4 ( hochmotiviert ) Page 12

13 Motivation: Gutes Verhältnis zu Kollegen und spannende Tätigkeit wichtiger als hohes Gehalt Was motiviert Sie persönlich bei der Arbeit? Gutes Verhältnis zu den Kollegen Eine spannende Tätigkeit Ein hohes Gehalt Günstige Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Gute Karrierechancen Erfolgsprämien Zusatzangebote des Arbeitgebers (Versicherungen, Dienstwagen etc.) Gesamt Männer Frauen Angaben in Prozent Page 13

14 Neun von zehn sehen in eigener Arbeit wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg Finden Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Nein Anteil Ja 11 Männlich 88 Ja Weiblich 90 Freie Wirtschaft 91 Öffentlicher Dienst Verband 87 Angaben in Prozent Neun von zehn Befragten sehen ihre Arbeit als wichtig für die Firma an. Männer und Frauen schätzen sich fast gleich ein. Auch zwischen freier Wirtschaft, öffentlichem Dienst und Verbänden gibt es nur marginale Unterschiede. Page 14

15 Vier von fünf sehen eigene Arbeit gewürdigt Sehen Sie Ihre Arbeit gewürdigt? Nein 18 Anteil Ja Männlich 83 Ja Weiblich 82 Öffentlicher Dienst 83 Freie Wirtschaft Verband 81 Angaben in Prozent Der Einsatz der Arbeitnehmer in Deutschland wird offenbar belohnt: Vier von fünf Beschäftigten sehen ihre eigene Arbeit gewürdigt. Page 15

16 EY Assurance Tax Transactions Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch Building a better working world. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG- Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. EY und wir beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY-Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved.