Branchenstudie Mitarbeiterzufriedenheit 2016

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1 Ergebnisse SBS Schenkelberg GmbH Seite

2 Rahmendaten der Im Rahmen dieser wurden Mitarbeiter aus 76 en angeschrieben. Die Struktur der teilnehmenden en war gemischt (sowohl kleinere, mittlere bis große en). Die Mitarbeiteranzahl bewegte sich zwischen 6 und 85 Mitarbeitern. Teilgenommen haben Mitarbeiter, was einer Rücklaufquote von 85% entspricht. Die Rücklaufquoten bewegten sich zwischen 67% bis hin zu 100%. Durch diese werden Ihnen sowohl der swert aller Teilnehmer als auch der Best Case und Worst Case (auf Ebene der einzelnen Frage) ausgewiesen Seite 3

3 Inhalte der Befragung Beurteilung verschiedener Aspekte aus den Bereichen: image Arbeitsbedingungen Kommunikation und Information Arbeitsklima/Teamarbeit Leistungsmotivation Personalmanagement/Weiterentwicklung Arbeitsorganisation Führung Gesamtzufriedenheit Seite 4

4 Aspekte zu den Arbeitsbedingungen gar Ich habe die Materialien und Arbeitsmittel, um meine Arbeit gut und richtig zu machen 1,5 1,7 Ich halte meinen Arbeitsplatz für sicher 1,6 1,8 Mein Gehalt steht im Verhältnis zu meiner Leistung 1,7 2,8 Das Gehaltssystem der ist für mich verständlich aufgebaut (Zusammensetzung Gehaltsbausteine z.b. Fixgehalt, Weihnachtsgeld, variabler Baustein,. Gehaltentwicklung z.b. Gehaltssteigerung durch besonders gute Leistung.) 1,1 2, Seite 8

5 Aspekte zum image gar Ich würde die einem guten Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen 1,0 2,3

6 Aspekte zu Kommunikation und Information gar Die Informationsweitergabe in der funktioniert reibungslos 1,7 3,1 Ich werde über die wesentlichen Dinge in der informiert 1,4 2,6 Ich weiß genau, was von mir erwartet wird 1,7 2, Seite 11

7 Aspekte zu Arbeitsklima/Teamarbeit gar Unsere Leistung wird von der führung anerkannt 1,3 2,5 Wir haben ein gutes Betriebsklima 1,0 2,4 Wenn ich vor der Entscheidung stünde, würde ich mich wieder für diese entscheiden 1,0 2,1 Konflikte werden bei uns geklärt und nicht unter den Teppich gekehrt n=6 1,3 2,8 Mit meinen Teamkollegen arbeite ich gern zusammen (Kollegen mit denen Sie intensiv und regelmäßig zusammenarbeiten) Die Zusammenarbeit in der gesamten ist gut 1,1 1,3 1,7 2, Seite 14

8 Aspekte zur Leistungsmotivation gar 1,3 Ich bin stolz auf meine Arbeit 1,9 Es motiviert mich, mich immer wieder auf neue Sachverhalte einzulassen 1,6 1, Seite 17

9 Aspekte zur Leistungsmotivation Unter- oder Überforderung 100% 75% 15% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 1% sehr unterfordert unterfordert genau richtig überfordert sehr überfordert keine Aussage möglich = - n = Seite 20

10 Aspekte zu Personalmanagement/Weiterentwicklung gar 1,0 Die legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter 1,8 Ich finde, dass mir eine optimale Fort- und Weiterbildung ermöglicht wird 1,3 2, Seite 21

11 Aspekte zur Arbeitsorganisation gar Die bestehenden Regelungen unterstützen die Arbeitseffizienz 1,9 2,6 Es gibt wenig, was man in der Organisation verbessern kann 2,6 2,9 Die Mandate sind zwischen den Kollegen fair verteilt 1,7 2,9 Die Zusammenarbeit mit den Mandanten klappt reibungslos 1,7 2,3 Die Anzahl der von mir gleichzeitig zu bearbeiten Projekten/ Mandanten/ Aufträgen ist angemessen 2,0 2, Seite 24

12 Aspekte zur Führung gar Meine Führungskraft gibt Rückmeldung über meine Leistung 1,3 2,6 Meine Führungskraft fördert durch ihr Verhalten meine Motivation 1,4 2,7 Meine Führungskraft hat ein offenes Ohr für mich 1,4 2, Seite 29

13 Gesamtbeurteilung Zufriedenheit Best Case Ø 1,29 Ø 1,29 Ø 2,18 Worst Case Ø 3,00 71% 50% 20% 29% 23% 5% 0% 0% 0% 2% 0% 0% frieden gar nicht zufrieden keine Aussage möglich = - n = Seite 32

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