Rekrutierung internationaler Fachkräfte

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1 Rekrutierung internationaler Fachkräfte 16. Februar 2016, Saarbrücken Referentin: Sarah Berger, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

2 Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln Seite 1

3 Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist das private Wirtschaftsforschungsinstitut in Deutschland wird von rund 110 Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden sowie Unternehmen getragen forscht in den Bereichen Wirtschafts- und Sozialpolitik, Arbeitsmarkt, Bildung und Gesellschaft führt auch Projekte im Auftrag Dritter durch (z. B. Bundes- und Landesministerien, Verbände und Stiftungen) bedient als Verbund mit seinen Tochterunternehmen das gesamte Spektrum von Wissenschaft, Bildung, Beratung und Kommunikation ist Arbeitgeber für rund 350 Mitarbeiter Seite 2

4 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 3

5 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Was? Ansprechpartner zur Fachkräftesicherung für KMU Unterstützung bei der Auswahl, Planung und Umsetzung individuell passender Maßnahmen Handlungsempfehlungen, Praxisbeispiele, Daten & Fakten Für wen? Speziell auf KMU ausgerichtet Vorrangig Personal- und Ausbildungsverantwortliche Wie? Herzstück ist die Internetplattform Hier finden KMU umfangreiche Informationen Wo? Seite 4

6 Quelle: KOFA Seite 5

7 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 6

8 Ausgangslage: Demografischer Wandel Demografischer Wandel Rückgang der Gesamtbevölkerung Anstieg des Durchschnittsalters Fachkräfteengpässe in Unternehmen Bereits heute viele Engpassberufe (MINT, medizinische Berufe) Akademiker und beruflich Qualifizierte künftige Entwicklung Bis 2060: Rückgang der Einwohnerzahl auf 67,6-73,1 Mio. Rückgang der Erwerbsbevölkerung in Millionenhöhe Verschärfung der Fachkräfteengpässe Quelle: Statistisches Bundesamt Seite 7

9 Bevölkerungsentwicklung in Deutschland und im Saarland Deutschland 1100 Saarland Bei schwächerer Zuwanderung¹ Bei stärkerer Zuwanderung² Bei schwächerer Zuwanderung¹ Bei stärkerer Zuwanderung² Anmerkungen: ¹ ²) Definition laut Statistischem Bundesamt Quelle: Statistisches Bundesamt Seite 8

10 Bevölkerungsentwicklung im Saarland 2000: 100 % Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Darstellung Seite 9

11 Bevölkerungsentwicklung im Saarland 2015: -7,5 % Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Darstellung Seite 10

12 Bevölkerungsentwicklung im Saarland 2030: -16 % Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Darstellung Seite 11

13 Bevölkerungsentwicklung im Saarland 2060: -36 % Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Darstellung Seite 12

14 Entwicklung der erwerbsfähigen Bevölkerung im Saarland bis unter 65-Jährige (in Tausend) ,2 670,5 643,6 603,5 556,8-18,4 % Quelle: IAB-Regional Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2012 Seite 13

15 Arbeitsmarktlage im Saarland Arbeitslosenquoten nach Kreisen im Januar 2016 (in %) Quelle: Bundesagentur für Arbeit; eigene Darstellung Seite 14

16 Top 10 Engpassberufe im Saarland Berufsgruppen mit mindestens 30 Arbeitslosen, Stand: Januar 2016 Lehrtätigkeit an allgemeinbildenden Schulen 38 Mechatronik und Automatisierungstechnik 52 Energietechnik 62 Nicht ärztliche Therapie und Heilkunde 68 Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik Gesundheits-, Krankenpflege und Rettungsdienst Fahrzeug-,Luft-, Raumfahrt-, Schiffbautechnik 90 Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik Ver- und Entsorgung Kunststoff-,Kautschukherstellung Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen im Saarland Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen Seite 15

17 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 16

18 Fakten zur Migration nach Deutschland Zugewanderte in 2014, die meisten aus EU- Staaten (60 %) Wanderungsüberschuss von Menschen im Jahr Platz der beliebtesten Zielländer in der OECD Quellen: Statistisches Bundesamt; istockphoto Seite 17

19 Entwicklung Nettozuwanderung Deutschland Saarland Deutschland Saarland Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen. Seite 18

20 Warum ist Zuwanderung wichtig? Bevölkerungsstruktur wirkt demografischem Trend entgegen Innovation und Wirtschaft Fördert Wirtschaftswachstum Entlastet die Haushalte Sichert Fachkräfte Steigende Qualifikationen der Zuwanderer Diversity Stärkt Vielfalt der Gesellschaft Herausforderung: bisherige Herkunftsländer stehen vor ähnlichen Problemen Seite 19

21 Potenziale internationaler Fachkräfte Durchschnittsalter in ,1 Jahre 43,8 Jahre 45,6 Jahre Neu-Zugewanderte aus dem Ausland Deutschland Saarland Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen Seite 20

22 Vorteile einer internationalen Belegschaft Image Vakanzvermeidung Auslandsbeziehungen Innovation Diversity Seite 21

23 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 22

24 Rekrutieren aus dem Ausland auf einen Blick Anforderungsprofil erstellen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren Integration in den Betrieb Länder für Suche auswählen Rekrutierungsweg auswählen Rechtliche Rahmenbedingungen beachten Stellenausschreibung erstellen Quelle: istockphoto Seite 23

25 Länderauswahl was gilt es zu beachten? Anforderungsprofil erstellen Welche Qualifikationen werden benötigt Welche Kompetenzen sind erforderlich, welche optional Länder für die Suche auswählen Gibt es schon Geschäftsbeziehungen ins Ausland? Gibt es persönliche Kontakte ins Ausland Besteht der Wunsch in eine bestimmte Region zu expandieren? Rechtliche Rahmenbedingungen Herkunftsländer: EU-Ausland oder aus Drittstaaten Qualifikation: Hochschulabschluss oder Berufsabschluss Seite 24

26 Rekrutieren aus dem Ausland auf einen Blick Anforderungsprofil erstellen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren Integration in den Betrieb Länder für Suche auswählen Rekrutierungsweg auswählen Rechtliche Rahmenbedingungen beachten Stellenausschreibung erstellen Quelle: istockphoto Seite 25

27 Stellenanzeige was gilt es zu beachten? Zielgruppe Sprache Kanäle Fachkräfte Internationale Studierende Internationale Auszubildende Deutsch Englisch Landessprache Bundesagentur für Arbeit Make it in Germany Unternehmenswebsite Arbeitgeberservice der BA Stellenbörsen im Zielland Seite 26

28 Besonderheiten beim Vorstellungsgespräch Andere Interviewmöglichkeiten bedenken z.b. per Skype Unterstützung durch Unternehmen anbieten z.b. bei Behördengängen Sprachbarriere überbrücken Partner und Familie miteinbeziehen Seite 27

29 Herausforderungen bei der Auslandsrekrutierung Sprachliche Defizite Anerkennung ausländischer Abschlüsse Zuwanderungsrecht Quellen: fotolia, istockphotos Seite 28

30 Wesentliche Änderungen im Zuwanderungsrecht Einführung der Blauen Karte EU Visum zur Arbeitsplatzsuche Anerkennungsgesetz Beschäftigungsverordnung Lockerung bei der Vorrangprüfung Quellen: Make it in Germany, Anerkennung in Deutschland, BQ-Portal, fotolia Seite 29

31 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 30

32 Voraussetzungen im eigenen Unternehmen Vorbereitungen treffen Gegenseitige Wertschätzung und Verständnis Belegschaft sensibilisieren und Angebote schaffen Quellen: istockphoto; fotolia Seite 31

33 Vorteile einer Willkommenskultur im Unternehmen Steigerung der Attraktivität gegenüber (internationalen) Fachkräften Stärkung der Kreativitäts- und Innovationspotenziale durch kulturelle Vielfalt Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen Erleichterte Integration Seite 32

34 Integration in den Betrieb - Maßnahmen Sprachkurse Einarbeitung im Unternehmen Einleben in Deutschland Vielfalt im Unternehmen Quelle: fotolia Seite 33

35 Agenda Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung Ausgangslage: Demografischer Wandel Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 34

36 Was? Informationen über Karrierechancen in Deutschland Leben und arbeiten in Deutschland Rekrutierung internationaler Fachkräfte Für wen? Zuwanderungsinteressierte Fachkräfte, Studierende, Auszubildende, Selbstständige Arbeitgeber in Deutschland Wie? Informationen auf Make it in Germany Ratgeber zu verschiedenen Themen Videos und Beispiele guter Praxis Wo? Quelle: Make it in Germany Seite 35

37 Quelle: Make it in Germany Seite 36

38 Quelle: Make it in Germany Seite 37

39 Quelle: Make it in Germany Seite 38

40 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! So erreichen Sie mich : Ca. 5*4 cm Sarah Berger Economist im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte berger@iwkoeln.de Telefon: