ZARTBITTER E.V. Bausteine institutioneller Schutzkonzepte. Ursula Enders IIlustrationen von Dorothee Wolters. Böblingen
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- Achim Frei
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1 Bausteine institutioneller Schutzkonzepte Ursula Enders IIlustrationen von Dorothee Wolters Böblingen
2 Bundeskinderschutzgesetz gesetzliche Verpflichtung zur Entwicklung von institutionellen ZARTBITTER Schutzkonzepten E.V. Zartbitter: Enders 2014
3 AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerdemanagement Präventionsangebote Partizipation Bewerbungs- Information/ Dienstan- Verfahrensverfahren Fortbildung weisungen regeln Arbeitsverträge Mädchen und Jungen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen Zartbitter: Enders 2014
4 Kinderrechte
5 UN-Kinderrechtskonvention 1989 Artikel 3 der Kinderrechtskonvention: Recht auf Schutz vor Gewalt und Ausbeutung ("protection") Recht auf Beteiligung ("participation") Zartbitter: Enders 2014
6 Kinderrechte Mädchen und Jungen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen Zartbitter: Enders 2014
7 Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung ins Leitbild der Institution.
8 Rechte von Mädchen
9 Rechte von Mädchen
10 Rechte von Mädchen
11 Rechte von Mädchen
12 Rechte von Mädchen
13 Rechte von Mädchen
14 Rechte von Mädchen
15 UN-Behinderten-Rechts- Konvention 2006 Recht auf gleichberechtigte Teilhabe aller Mädchen und Jungen, junger Frauen und Männer am gesellschaftlichen Leben
16 Inklusion Inklusion bedeutet in Leichter Sprache: Alle Menschen sollen überall dabei sein. Alle Menschen haben die gleichen Rechte. Alle Menschen können selbst bestimmen, was sie wollen. Niemand wird ausgeschlossen.
17 Recht auf selbstbestimmtes Leben
18 Niemand darf dich anfassen, wenn du das nicht willst!
19 Niemand darf dich zum Sex zwingen!
20 UN-Behinderten-Rechts- Konvention 2006 Damit alle Menschen Informationen lesen und verstehen können:
21 Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Mädchen und Jungen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen Zartbitter: Enders 2014
22 Institutionelle Strukturen klare und transparente Strukturen verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen eindeutige Zuständigkeiten Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und Qualifikation Differenzierung zwischen pädagogischen und nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Zartbitter: Enders 2014
23 Institutionelle Regeln Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen positiv formulierte Verpflichtungen, keine unbegründete/strikte Verbote Veranschaulichung durch alltagsnahe Beispiele Zartbitter: Enders 2014
24 Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Beispiel: Verantwortung der Erwachsenen für den Schutz von Kindern und Jugendlichen
25 Regeln für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Beispiel: Bei Grenzverletzungen aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen!
26 Regeln für Mädchen und Jungen Beispiel: Hilfe holen ist kein Petzen und kein Verrat!
27 Regeln für Mädchen und Jungen Beispiel: Hilfe holen ist kein Verrat!
28 Regeln für Mädchen und Jungen Beispiel: Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, ungestört die Toilette und das Bad zu benutzen!
29 notwendig: Analyse der Risikofaktoren des Arbeitsfeldes unter Partizipation
30 Risikofaktor Beispiel: Offene Ganztagsschule: Keine privaten Betreuungsdienste!
31 Risikofaktor Beispiel: Fahrten: Keine Betreuerin/kein Betreuer übernachtet mit Jugendlichen oder jungen Erwachsenen im gleichen Zimmer/Zelt.
32 Risikofaktor Beispiel: Alkohol Achtung der Jugendschutzgesetze! Begrenzter Alkoholkonsum der jungen Erwachsenen und Betreuungspersonen
33 altersgerechte Information
34 AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde- Präventions- Partizipation management angebote Mädchen und Jungen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen Zartbitter: Enders 2014
35 Inklusion und Partizipation Kinder und Jugendliche als Expertinnen und Experten ihrer eigenen Lebenswelten respektieren und beteiligen
36 Partizipation Beteiligung von Mädchen und Jungen bei der (Weiter-)Entwicklung: institutioneller Risikoanlayse präventiver und inklusiver institutioneller Strukturen verbindlicher inklusiver institutioneller Regeln Präventionskonzepte und -materialien Zartbitter: Enders 2014
37 Beschwerdemanagement Information bei Eintritt in die Institution über: Rechte von Mädchen und Jungen, jungen Frauen und Männern institutionelle Regeln und Verhaltenskodex interne und externe trägerunabhängige Ansprechpersonen Zartbitter: Enders 2014
38 Beschwerdemanagement regelmäßige schriftliche Befragungen (barrierefrei und inklusiv) Zufriedenheit ZARTBITTER über das Angebot E.V. Schutz vor Grenzüberschreitungen, Übergriffen und Gewalt durch MitarbeiterInnen, Gleichaltrige und ältere Jugendliche Vorschläge für Verbesserung des Schutzes erfragen Fragebogen nach Austritt aus der Institution (Jugendliche/PraktikantInnen/MitarbeiterInnen) Zartbitter: Enders 2014
39 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Zartbitter: Enders 2014
40 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexuelle Übergriffe durch Gleichaltrige und Erwachsene benennen.
41 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Formen sexueller Gewalt durch Gleichaltrige und Erwachsene benennen.
42 Keine Reduzierung auf sexuelle Gewalt durch Fremde! Keine Trainings! Keine einseitige Erziehung zum Nein-Sagen! Zartbitter: Enders 2014
43 Solidarität in der Jugendgruppe stärken Solidarität der Jugendgruppe fördern!
44 Korrektur der verwirrten Norm
45 Korrektur der verwirrten Norm
46 Korrektur der verwirrten Norm
47 Vertrauen in die eigene Wahrnehmung stärken
48 Altersentsprechende Widerstandsformen fördern
49 Reflektierte Mädchenbilder
50 Reflektierte Jungenbilder
51 Inklusion
52 Inklusion Es darf niemand rausfallen!
53 Prävention ist immer auch Intervention Belastungen der Zeugenschaft ernstnehmen!
54 Prävention ist immer auch Intervention. Möglichkeiten der Hilfe aufzeigen!
55 Prävention ist immer auch Intervention. Hoffnung vermitteln!
56 Prävention ist immer auch Intervention. Hoffnung vermitteln!
57 Nachhaltigkeit
58 AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerdemanagement Präventionsangebote Partizipation Bewerbungs- Information/ Dienstan- Verfahrensverfahren Fortbildung weisungen regeln Arbeitsverträge Mädchen und Jungen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen Zartbitter: Enders 2014
59 Information und Fortbildung verpflichtende Informationsveranstaltungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Informationsveranstaltungen für Mütter und Väter Zartbitter: Enders 2014
60 Dienstanweisungen fachlich adäquater Umgang mit Nähe und Distanz Beispiele: Berufskleidung Trennung von Berufs- und Privatbereich Achtung der Intimsphäre von Jugendlichen und (jungen)erwachsenen
61 Keine sexuell aufreizende Kleidung im Berufsalltag!
62 Keine sexuell aufreizende Kleidung im Berufsalltag!
63 Trennung von Privatleben und Berufsalltag
64 Achtung der Grenzen zwischen den Generationen! Berufsjugendliche sind unprofessionell!
65 Dienstanweisungen Verantwortung für Opferschutz Verpflichtung aktiv einzugreifen Fachberatung bei Übergriffen durch Jugendliche und junge Erwachsene
66 Beispiele für Dienstanweisungen Transparenz von privaten Kontakten keine Privatgeschenke keine Kosenamen
67 Beispiele für Dienstanweisungen Achtung des Rechts am eigenen Bild Teambuch über Grenzverletzungen keine Sanktionen durch nichtpädagogische Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
68 Verhaltenskodex Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen verletzt werden.
69 Verhaltenskodex für Erwachsene und Jugendliche!
70 Konzepte der Rehabilitierung in Fällen unberechtigter Verdächtigungen Zartbitter: Enders 2014
71 Bewerbungsverfahren/ Arbeitsverträge Bewerbungsverfahren: institutionelle, präventive Strukturen darstellen schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards der Einrichtung und Verfahrensregeln Offenheit für die Problematik abklären Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen Arbeitgebern nutzen Zartbitter: Enders 2014
72 Bewerbungsverfahren /Arbeitsverträge Anlagen zum Arbeitsvertrag: Leitsätze/Leitbild der Einrichtung/des Verbandes Informationsmaterial über institutionelle Regeln Dienstanweisungen für einen grenzachtenden Umgang Verfahrensregeln zum Umgang mit Übergriffen und strafrechtlich relevanten Formen der Gewalt Zartbitter: Enders 2014
73 Bewerbungsverfahren /Arbeitsverträge Passus im Arbeitsvertrag : Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, ZARTBITTER ein fachlich angemessenes E.V. Verhältnis von Nähe und Distanz gegenüber Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu wahren Zartbitter: Enders 2014
74 Ursula Enders (Hrsg.): Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Köln: Kiwi 2012
75 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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