Unternehmen für Familie Berlin 2014 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen

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1 Unternehmen für Familie Berlin 2014 Berliner Landeswettbewerb für Familienfreundlichkeit in Unternehmen Sehr geehrte Unternehmerin, sehr geehrter Unternehmer, willkommen beim Berliner Landeswettbewerb Unternehmen für Familie Berlin Wir freuen uns über Ihr Interesse! Bereits zum 3. Mal findet dieser Wettbewerb statt, initiiert von der IHK Berlin, der Handwerkskammer Berlin, dem DGB Bezirk Berlin-Brandenburg, der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.v. und dem Berliner Beirat für Familienfragen. Gemeinsam wollen wir das großartige und bereits vielfältig vorhandene Engagement für Familienfreundlichkeit in den Betrieben sichtbar machen und auszeichnen. Familienfreundlichkeit ist zwar in aller Munde, jedoch kein inhaltlich festgelegter Begriff. Unter Familienfreundlichkeit verstehen wir Ihre Aktivitäten für Ihre Beschäftigten, d.h. Ihre Anstrengungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Familien- und Betreuungspflichten, Ehrenamt oder Fortbildung mit den beruflichen Anforderungen in Ihrem Unternehmen vereinbaren zu können. Diese reichen von der Möglichkeit zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, über die Führungsverantwortung für junge Mütter bis hin zur Teilzeit für Fach- und Führungsväter. Nicht zuletzt im Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird das Thema Familienfreundlichkeit immer wichtiger! Der Wettbewerb richtet sich an alle Unternehmen, Unternehmensnetzwerke und Freiberufler/innen mit mindestens drei Beschäftigten, die ihren Sitz in Berlin haben und sich nicht überwiegend durch öffentliche Fördergelder finanzieren. Ob Sie ein großes, ein mittleres oder kleines Unternehmen sind, uns interessieren alle Varianten und Möglichkeiten von Familienfreundlichkeit. Natürlich differenzieren wir hier bei der Auswertung, es werden Preise in drei Größenkategorien vergeben. Gerne können auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Betrieb zur Auszeichnung Unternehmen für Familie Berlin 2014 vorschlagen. Nun bitten wir Sie, uns im nachfolgenden Fragebogen Ihre familienfreundlichen Aktivitäten zu benennen, damit wir DIE familienfreundlichen Unternehmen 2014 für Berlin herausfinden können. Bitte füllen Sie den folgenden Fragebogen online aus oder senden diesen ausgefüllt und mit Anlagen bis zum 28. Mai 2014 an: Berliner Beirat für Familienfragen Oranienburger Straße Berlin Zum online-fragebogen: Vielen Dank! Ihr Vorbereitungsteam

2 2/6 Daten zu Ihrem Unternehmen 1. Name und Anschrift des Betriebes Name Anschrift Ansprechpartner / in Telefon Fax Internet 2. Betriebsart Branche 3. Anzahl der Beschäftigten Männer Frauen davon in Vollzeit in Teilzeit geringfügig beschäftigt in Elternzeit in Familien- Pflegezeit Männer Frauen 4. Durchschnittliche Länge der Elternzeit Männer/Frauen (in Monaten) Monate 5. Wissen Sie, wie viele Beschäftigte Kinder haben, die versorgt und betreut werden müssen? Ja / Wie viele? 6. Wissen Sie, wie viele Beschäftigte Betreuungsaufgaben gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen übernehmen? Ja / Wie viele?

3 3/6 1. Betriebliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 1. Unterstützt Ihr Betrieb die Beschäftigten bei der Kinderbetreuung bzw. Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen? Ja z. B. durch Betriebskindergarten /betriebliche Tagespflege/Tagesmutter oder -Vater Belegplätze in Kitas Hilfe bei Vermittlung von Tagespflege / Kitaplatz / Babysitter / Hort Regelung bei Schließzeiten Ferienbetreuung Notfallplätze spezielle Informationsangebote Weitere/Andere 2. Gibt es besondere Unterstützung bei der Organisation und Durchführung der Pflege / Betreuung von Angehörigen? z. B. durch Besondere Arbeitszeitregelungen Ansprechpartner/innen für das Thema Pflege Kooperation mit Pflegestützpunkten/externen Dienstleistern Möglichkeiten der Pflegefreistellung Besondere Informations- und Beratungsangebote Freistellungen nach dem Familienpflegezeitgesetz Vorrang bei der Schichteinteilung Vorrang bei der Urlaubsplanung Weitere/Andere 3. Gibt es besondere Angebote an Väter? Ja z. B. durch Teilzeit Väterstammtisch Väterbeauftragte Besondere Ansprache Weitere/Andere 4. Gibt es besondere Angebote an Alleinerziehende? Ja z. B. durch Teilzeitausbildung Besondere Informations- und Beratungsangebote Urlaubsvorrang Vorrang bei der Wahrnehmung von Kinderbetreuungsangeboten Besondere Berücksichtigung bei Schichteinteilungen Weitere/Andere

4 4/6 5. Gibt es in Ihrem Unternehmen besondere familienbedingte Finanzierungshilfen? Ja z. B. durch zusätzliche Altersvorsorge Zuschüsse für Kinderbetreuung / Fahrtkosten / Essen Geburtsbeihilfe Kantinenessen auch für Familienangehörige der Beschäftigten Hilfe bei Umzug und Wohnungssuche Weitere/Andere 2. Arbeitszeiten und -orte 1. Können die Beschäftigten ihre Arbeitszeit familienfreundlich gestalten? Ja z. B. durch Teilzeit Gleitzeit Arbeitszeitkonten individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle Sabbaticals spezielle Notfalllösungen Weitere/Andere 2. Können Ihre Beschäftigten ihren Arbeitsort flexibel gestalten? Ja z. B. durch Heimarbeit Telearbeit Weitere/Andere 3. Familienbewusste Unternehmenskultur und Personalpolitik 1. Sind familienfreundliche Aspekte in Ihrem Betrieb in einem Leitbild / einer Philosophie schriftlich festgehalten? Ja Wenn ja, bitte beilegen.

5 5/6 2. Ist das Thema Bestandteil der betrieblichen Informations- und Kommunikationskultur? Ja z. B. durch Informationen im Intranet Thema in Mitarbeiterzeitungen etc. Bestandteil von Stellenausschreibungen/von Bewerbungsgesprächen Darstellung auf der Website Weitere/Andere 3. Welche Angebote machen Sie, um mit Mitarbeitenden während einer familienbedingten Auszeit in Kontakt zu bleiben? Ja z. B. durch Mitarbeitergespräche vor und in der Elternzeit Rückkehrgespräche keine Kontakthaltemöglichkeiten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere/Andere 4. Welche Maßnahmen werden unternommen, um Führungskräfte bei der Gewährleistung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Chancengleichheit zu unterstützen? Ja z. B. Seminare / Fortbildungen Sensibilisierungsmaßnahmen Aspekte in der Zielerreichung Aspekte in der Mitarbeiterbeurteilung Aspekte der Führungseignung Verankerung des Themas bei der Unternehmensführung Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Führungskräfte Weitere/Andere keine Wenn ja, welche genau?

6 6/6 Unser Unternehmen ist familienfreundlich : 1. Bitte schildern Sie anhand eines herausragenden Beispiels, weshalb Ihr Unternehmen familienfreundlich ist: 2. Statement der Unternehmensleitung: a. Familienfreundlichkeit ist mir in meinem Unternehmen ein besonderes Anliegen, weil b. Um den Beschäftigten in meinem Unternehmen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, wünsche ich mir von Politik, Verwaltung und Verbänden Wie sind Sie auf den Landeswettbewerb Berliner Unternehmen für Familienfreundlichkeit aufmerksam geworden? Presse Informationsschreiben Internet Persönlicher Kontakt zu durch eine/n Mitarbeiter/in Vielen Dank für Ihre Bewerbung! Die Gewinnerinnen und Gewinner werden im Rahmen einer feierlichen Abschlussveranstaltung am Abend des bekanntgegen. Wir laden alle teilnehmenden Unternehmen bereits heute ein und freuen uns, wenn Sie sich diesen Termin vormerken. Eine Einladung geht Ihnen noch zu. Berliner Beirat für Familienfragen Tel.: +49 (0) Fax.: +49 (0) post@familienbeirat-berlin.de Ihr Vorbereitungsteam