Systemisches Coaching. Systemisches Coaching. Kurs 2017/2018. Kurs 2017/2018

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1 Systemisches Coaching Kurs 2017/2018 Systemisches Coaching Kurs 2017/2018

2 Systemisches Coaching Systemisches Coaching beschreibt einen Beratungsansatz, der sich, statt bei Defiziten anzusetzen, auf eigene Potenziale, Ressourcen und Lösungen ausrichtet. Coaching fokussiert auf Möglichkeiten in der Gegenwart und Zukunft. Zentrales Moment dabei ist die Eröffnung neuer Perspektiven und Handlungsweisen: Diese bahnen individueller Entwicklung und bisher unentdeckten Lösungswegen den Weg im Rahmen einer zielorientierten und zugleich ergebnisoffenen Beratung. Der wirkungsvolle Einsatz von Coaching-Methoden beruht dabei maßgeblich auf einer systemischen Haltung und Denkweise, zudem auf der Fähigkeit, zwischen Coach und Klient eine vertrauensvolle Beziehung auf Augenhöhe und einen zieldienlichen Beratungsprozess zu gestalten. Unsere Workshops werden von im Business-Coaching erfahrenen Senior-Coaches gestaltet, die wissenschaftlich fundiertes Beratungs-Knowhow auf der Grundlage des systemischen Ansatzes mit Praxiserfahrung verbinden. 2

3 Zielgruppe Die Weiterbildung richtet sich einerseits an Menschen mit einer beruflichen Perspektive im Business-Coaching. Sie ist dabei jedoch gleichermaßen wertvoll für Führungskräfte, die ihre Rolle und ihr Wirkungsfeld neu verstehen und gestalten wollen und unterstützt auch Mitarbeitende in Stabsstellen oder in der Leitung von Projekten mit dialogischer Kompetenz und neuen Handlungsmöglichkeiten. 3

4 Kompetenzentwicklung Am Ende der Weiterbildung verfügen Sie über... grundlegende Kenntnisse des systemischen Denkens und Beratens einen differenzierten Überblick über Coaching-Ansätze und -methoden die notwendigen Kompetenzen zur professionellen Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung Instrumente, Methoden und Strategien zur Gestaltung und Steuerung von Coaching- Prozessen professionelle Beratungskompetenz zum Einsatz in unterschiedlichen beruflichen Kontexten 4

5 Aufbau der Weiterbildung Roter Faden und individuelle Schwerpunkte Die modulare Weiterbildung Systemisches Coaching verbindet eine kompakte einjährige Qualifizierung mit einem begleitenden und anschließenden Entwicklungsprogramm, so dass auf Wunsch persönliche Interessenschwerpunkte gesetzt und verwirklicht werden können. 5

6 Aufbau der Weiterbildung Anschlussprogramm Profilbildung als Systemischer Coach Nach dem grundlegenden Kompetenzerwerb im ersten Jahr bieten wir als Follow-Up eine Kurzreihe zur Profilbildung als Systemischer Coach über sechs Weiterbildungstage an (zwei Workshops, eine Coaching-Werkstatt). Je nach individuellem Schwerpunkt und Interesse stehen Spezialisierungen in mindestens zwei inhaltlichen Beratungsfeldern (z. B. Konflikt-Coaching, Projekt-Coaching oder Organisations- Coaching) zur Verfügung. 6

7 Termine Basismodul Workshop 1: Do. bis Sa Systemisch Beraten Workshop 2: Do. bis Sa Dialogische Kompetenz Workshop 3: Do. bis Sa Prozesskompetenz Wahlmodul Workshop 4: Ein Themenworkshop zur Auswahl Abschlussmodul Workshop 6: Do. bis Sa Haltung und Selbststeuerung inklusive Supervisionstag Themenworkshops: Interkulturelle Kompetenz und Diversity 02./ Der Körper in Training und Coaching 09./ Selbstreflexion 04./ (empfohlen für Einsteiger) Ressourcenorientierte Gesprächsführung 11./ (empfohlen für Einsteiger) 7

8 Inhalte Basismodul Workshop 1: Do. bis Sa Systemisch Beraten Workshop 2: Do. bis Sa Dialogische Kompetenz Workshop 3: Do. bis Sa Prozesskompetenz Wahlmodul Abschlussmodul Workshop 6: Do. bis Sa Haltung und Selbststeuerung Systemisch-konstruktivistisches Denken ein anderer Zugang Anlass und Anliegen für Coaching Ebenen der Beziehung und des Zuhörens Grundelemente eines partnerschaftlichen Dialogs in der Beratung Fragen als Impuls zur Selbstreflexion Konstruktiv Feedback geben Perspektivwechsel und Musterunterbrechung Beratungsphasen und Verstehen des Prozesses Ressourcenwahrnehmung und Aktivierung von Lösungswissen Je nach gewähltem Themenworkshop Selbstreflexion und Arbeit an der eigenen Haltung Selbstverantwortung und Fürsorglichkeit Standortbestimmung und Entwicklungsperspektiven 8

9 Optional: Intervision und Mentor-Coaching Nutzen Sie zusätzlich die Möglichkeit, sich von unseren Lehrtrainern individuelle Unterstützung zu holen oder über die Weiterbildung hinaus in angeleiteten Sitzungen mit Ihrer Lerngruppe weiter zu arbeiten. Für Teilnehmende von Systemisches Coaching empfehlen wir, im Verlauf der Weiterbildung mindestens 3 Coaching-Sitzungen à 2 Stunden zu absolvieren. Hochschulzertifikat Mit dem Abschluss der Weiterbildung kann ein leistungsbasiertes Hochschulzertifikat erworben werden, das eine praxisbasierte Abschlussarbeit mit Reflexion einschließt. Die Abschlussarbeit mit Reflexion wird nach Beendigung der Weiterbildung in schriftlicher Form eingereicht. Sie sollte einen Umfang von bis max Zeichen haben(1.800 Zeichen entsprechen etwa einer DIN-A4-Seite). Bitte verwenden Sie Arial 12pt und 1,5fachen Zeilenabstand. Sie können Fotos, Folien, Projektbeschreibungen und Dokumentationen einfügen. Der Abgabetermin ist acht Wochen nach Ende der Weiterbildung. 9

10 Kursleiter Johannes Groß Studium der Psychologie, Soziologie und Philosophie Wissenschaftliche Mitarbeit in Kultur- und Entwicklungspsychologie Unternehmensinterne Erfahrung als Personaler, TQM-Leiter, Trainer und interner Berater in einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen Seine Schwerpunkte sind professionelle Führungsverantwortung, die Vernetzung von Unternehmens-, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung und auf fruchtbare Formen der Zusammenarbeit Kontakt: 10

11 Preise und Anmeldung Komplettbuchung: 5.950,00 Frühbucherrabatt : 5.650,00 Workshop 1: 990,00 5 % für Non-Profit-Unternehmen Zertifizierung 130,00 Anmeldung: Setzen Sie sich für weitere Auskünfte oder ein beratendes Gespräch sehr gerne mit uns in Verbindung! Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der pädagogischen Hochschule Heidelberg e.v. Keplerstraße Heidelberg Telefon: kontakt@ph-akademie.de 11

12 Geschäftsbedingungen Zahlungsmodus: Sie erhalten Rechnungen für das jeweilige Kalenderjahr. Teilzahlungstermine sind am ; ; Wenn Sie absagen müssen: Wird die Anmeldung oder der Auftrag später als drei Wochen vor Veranstaltungsbeginn zurückgezogen, werden 50%, bei einer Absage bis sieben Tage vor Seminarbeginn 100% der Gebühren berechnet. Der verhinderte Teilnehmer ist berechtigt, einen Ersatzteilnehmer für das gebuchte Paket zu benennen. Dann entstehen keine Stornierungsgebühren. Die Rechnungsbeträge sind auch fällig, wenn Teilnehmer verhindert sind. Sie haben die Möglichkeit jeweils komplette Workshops/Praxiswerkstätten im Folgekurs nachzuholen. Wir bitten um Verständnis, dass das Nachholen einzelner Tage innerhalb der Workshops nicht möglich ist. Die Bearbeitungsgebühr beträgt 50 Euro. Wenn wir absagen müssen: Für den Fall, dass sich nicht genügend Personen zur Teilnahme anmelden, behält sich die Akademie vor, die Weiterbildungsreihe spätestens bis 4 Wochen vor Kursbeginn abzusagen. Haftungsausschluss: Sämtliche der hier aufgeführten Informationen wurden nach bestem Wissen zusammengestellt. In keinem Fall lässt sich daraus jedoch irgendeine Form der Gewährleistung oder Haftung ableiten 12

13 Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg e.v. Keplerstraße Heidelberg Fon Fax