DEKRA Akademie GmbH Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung. BOW-Forum: Lern- und Arbeitswelten von morgen
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- Johann Meissner
- vor 6 Jahren
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1 DEKRA Akademie GmbH Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung
2 DEKRA Akademie. Wir bilden Qualität. Unser Unternehmen zählt zu den größten privatwirtschaftlichen Bildungsanbietern in Deutschland. Wir sind seit über 30 Jahren anerkannter Bildungspartner der Wirtschaft und der öffentlichen Hand. Wir arbeiten ganzheitlich von der Bildungsberatung bis zum kompletten Betrieb von Trainingszentren für unsere Kunden.
3 DEKRA Akademie GmbH Bielefeld Leitung der Niederlassung Marion Overbeck & Martin Schmidt Schweriner Str Bielefeld weitere Lehrgangsorte in OWL und Kreis Minden/Lübbecke: - Herford - Minden - Gütersloh - Halle/Westf. Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
4 DEKRA die Leistungen AUTOMOTIVE SERVICES Fahrzeugprüfung Gutachten Gebrauchtwagenmanagement Homologation & Typprüfung Schadenregulierung INDUSTRIAL SERVICES Industrie- & Bauprüfung Materialprüfung & Inspektion Produktprüfung & -zertifizierung Systemzertifizierung Beratung PERSONNEL SERVICES Qualifizierung Zeitarbeit Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
5 Merkmale Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung Mitarbeiter lernen im Arbeitsprozess Keine Trennung von Lernprozess und Arbeitsprozess Lernprozess zeitlich, räumlich, organisatorisch in Arbeitsprozessen eingebunden Lernprozess ist authentisch Lernprozess wird gecoacht Qualifizierung in realen Arbeitsprozessen Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
6 Merkmale Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung Kompetenzen werden bei Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung ganzheitlich betrachtet und sind miteinander verknüpft: Fachkompeten z Selbstlern - kompeten z Entwicklung fachlicher und außerfachlic her Kompetenz Methoden - kompeten z Sozialkompetenz Seite 6 Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
7 Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung für die Lern und Arbeitswelt von morgen!? Leistung muss von Führungskräften organisiert werden: Anpassung an den stetigen Wandel durch Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung Dynamik + Komplexität der Arbeitsprozesse nimmt stetig zu ( Dynaxität v. Prof. Michael Kastner) Durch den demografischen Wandel fehlen bereits jetzt Fachkräfte: Fachkräfte müssen im Unternehmen weiterentwickelt werden Weiterbildung im Unternehmen flankiert eine erfolgs- und zukunftsorientierte Unternehmenskultur Weiterbildung als Motivator Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
8 Einsatzfelder Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung Anpassungsqualifizierung Erstausbildung: Erfolgreiche Investition durch Ausrichtung der Ausbildung auf die betrieblichen Bedarfe LernCoach: Qualifizierung der Ausbilder in den Betrieben zu LernCoachs Aufstiegsqualifizierung Zielgeführte, praxisorientierte Qualifizierung / Wiedereingliederung von Arbeitssuchenden Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
9 Durchführungskonzept Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung Dokumentation E v a l u i e r u n g Weiterbildungsmaßnahme Weiterbildungsprogramm LernCoach Weiterbildungsprofil Bedarfsanalyse / Arbeitsprozessanalyse Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
10 Blended Learning als Instrument Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung: Blended Learning: Kombination aus Selbststudium via E-Learning am Arbeitsplatz und klassischem Präsenzunterricht Reduzierter zeitlicher Aufwand und kürzere Abwesenheit vom Arbeitsplatz Kombination unterschiedlicher Lernmethoden erhöht den Trainingserfolg E-Learning-Phasen: Verschiedene Medienmöglichkeiten passend zu Lernziel, Inhalt und Budget Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
11 Eine Auswahl an E-Learning-Produkten: Web Based Trainings Multimediale Aufbereitung von Lerninhalten Zugriff übers Internet unabhängig von Ort und Zeit Interaktive Übungen und Aufgaben auf den Arbeitsplatz abgestimmt Feedback über Lernerfolg und -zeit Webinare Trainingseinheiten live mit mehreren Teilnehmern Zugriff über das Internet unabhängig vom Ort Direkter Austausch mit Trainern und anderen Teilnehmern Austausch von Dokumenten möglich Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
12 Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung anhand von Web Based Trainings: Was ist das? Individuelle Anpassung an Ansprüche des Unternehmens möglich (Inhalt, Aufbau, Art der Wissensüberprüfung) Zeitliche und örtliche Flexibilität: - lernen dank internetbasierter Lernmodule im Unternehmen Methodenmix (Texte, Filme, Interaktionen) sorgt für Abwechslung Aufbereitung der Inhalte kommt auch lernungewohnten Zielgruppen und Nichtmuttersprachlern entgegen Charakteristisch ist die redundante Form der Wissensvermittlung: Die Informationen werden sowohl durch geschrieben Text als auch durch Bilder/Filme und gesprochenen Text vermittelt. Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
13 Referenzen Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung: Ca. 80 Projekte Arbeitsprozessorientierter Weiterbildung aus den Bereichen: IT, Produktion, Lager - Logistik, Bau, Dienstleistung Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
14 Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung, ein Fazit: passgenaue, arbeitsplatzbezogene Weiterbildung durch Blended-Learning Konzepte Kostenreduktion durch Behebung von Fehlerquellen geringe Opportunitätskosten steigende Mitarbeiterzufriedenheit Akzeptanz der Weiterbildung im Team Systematische Umsetzung des lebenslangen Lernens Kontinuierliche und passgenaue Personalentwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiter sind gold wert!! Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite Marion Overbeck DEKRA Akademie GmbH
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