3. Unternehmensbefragung der Wirtschaftsförderungen im HSK 2016

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1 3. Unternehmensbefragung der Wirtschaftsförderungen im HSK 2016 Dr. Elke Drepper-Cramer

2 Rahmendaten Teilnehmer 617 Anteil Arnsberg 90 15% Bestwig 28 5% Brilon 72 12% Eslohe 30 5% Hallenberg 10 2% Marsberg 35 6% Medebach 13 2% Meschede 78 13% Olsberg 29 5% Schmallenberg % Vergleich Rücklauf: 2012: : : : +91% Branche Absolut Anteil Dienstleistung % Produktion % Einzelhandel % Sundern 52 9% Winterberg 78 13% 2

3 Rahmendaten Unternehmensgröße Anteil an allen Unternehmen Anteil weiblicher Mitarbeiter vonallen Mitarbeitern Anteil weiblicher Beschäftigter in Deutschland: 45%* < 5 Mitarbeiter 25% 41% 5-50 Mitarbeiter 60% 39% Mitarbeiter 11% 32% >250 Mitarbeiter 4% 36% * Manpower Group (2015): Studie Fachkräftemangel 3

4 1. Standort HSK Standortfaktoren Bedeutung Wie wichtig sind Ihnen folgende Standortfaktoren Standortfaktoren Qualität und wie bewerten Sie Ihren Standort? 1. Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte 2. Wohn- und Lebensqualität 3. Breitbandanbindung 4. Verkehrsinfrastruktur 5. Unternehmensfreundlichkeit der Stadtverwaltung 6. Standortimage 7. Existenz kommunale Wirtschaftsförderung 8. Verfügbarkeit von Flächen 1. Wohn- und Lebensqualität 2. Verfügbarkeit von Flächen 3. Unternehmensfreundlichkeit der Stadtverwaltung 4. Existenz kommunale Wirtschaftsförderung 5. Standortimage 6. Verkehrsinfrastruktur 7. Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte 8. Breitbandanbindung 4

5 1. Standort HSK Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem derzeitigen Betriebsstandort? 100% 95% 90% % 91% 85% 84% 80% 75% 70% Sehr zufrieden / Zufrieden 5

6 2. Fachkräftesicherung Plan, in den nächsten 2 Jahren neue Mitarbeiter einzustellen Probleme beider Stellenbesetzung Plan, in den nächsten 2 Jahren auszubilden Insgesamt 66% 73% 57% < 5 Mitarbeiter 35% 72% 22% 5-50 Mitarbeiter 77% 78% 67% Mitarbeiter 88% 63% 86% > 250 Mitarbeiter 95% 61% 100% Produktion 79% 65% 74% Dienstleistung 64% 81% 53% Handel 52% 63% 46% 6

7 2. Fachkräftesicherung Welche Schwierigkeiten sehen Sie bei der Stellenbesetzung? Bewerber nicht qualifiziert genug 87% Nicht ausreichend Bewerber 82% Standort für Bewerber unattraktiv 34% Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen 26% Passende Rekrutierung zu teuer 6% Bewerber überqualifiziert 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Unternehmensbefragung

8 2. Fachkräftesicherung Hier sind verschiedene Gruppen aufgelistet, die für die Fachkräftesicherung zusätzliche Potenziale darstellen können. Bitte geben Sie jeweils an, in welcher Weise diese Gruppen für Ihr Unternehmen derzeit eine Rolle spielen. Das ist eine besondere Zielgruppe für unsere Fachkräftesicherung 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 29% Frauen 17% RückkehrerInnen in die Region 12% Bewerber von außerhalb 8% Ältere Beschäftigte 2% Migranten / Flüchtlinge Frauen als wichtigste Zielgruppe zur Fachkräftesicherung 8

9 2. Fachkräftesicherung Über welche Kanäle rekrutiert Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter? Social Media Seiten des Unternehmens 15% Karrierebezogene Veranstaltungen 17% Stellenmarkt überregionaler Tageszeitungen 13% Stellenmarkt berufsbezogener Fachblätter 17% Online-Jobbörsen 26% Mitarbeiterempfehlungen 74% Agentur für Arbeit 54% Stellenmarkt lokaler Tageszeitungen 63% 0% 20% 40% 60% 80% 9

10 2. Fachkräftesicherung Welche Rolle spielen für Ihr Unternehmen folgende mögliche Vorteile, die sich aus der Beschäftigung von Migranten ergeben können? 60% 54% 53% 50% 45% 40% 36% 30% 20% 10% 0% Mehrsprachigkeit Förderung sozialer / kultureller Kompetenz der Belegschaft Ausländische Berufserfahrung der MigrantInnen Gute Ansprechpartner für ausländische Geschäftspartner 10

11 2. Fachkräftesicherung Welche Faktoren sind Ihren Erfahrungen nach Hinderungsgründe für die Einstellung von Migranten in Ihrem Unternehmen? 90% 80% 78% 70% 60% 57% 50% 40% 41% 30% 24% 20% 10% 11% 0% Fehlende Sprachkenntnisse Unpassendes Rechtliche Vorgaben Qualifikationsniveau Kulturelle Unterschiede Keine Hinderungsgründe 11

12 3. Unternehmen als Arbeitgeber Welche der folgenden Attribute treffen, Ihrer Meinung nach, voll und ganz auf Ihr Unternehmen zu? 100% 80% 81% 76% 75% 67% 60% 50% 47% 47% 45% 40% 32% 20% 18% 12% 0% 12

13 3. Unternehmen als Arbeitgeber Welche der folgenden Attribute treffen, Ihrer Meinung nach, voll und ganz auf Ihr Unternehmen zu? 100% 94% 94% 80% 72% 82% 82% 76% 74% 71% 60% 60% 40% 27% 20% 0% Verlässlich Bodenständig Familiär Flexibel Attraktive Arbeitgeber < 5 Mitarbeiter > 250 Mitarbeiter 13

14 3. Unternehmen als Arbeitgeber Bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit 100% 80% 97% 91% 84% 79% 70% 60% 40% 44% 40% 20% 13% 0% 14

15 3. Unternehmen als Arbeitgeber In welcher Form erhalten die Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Rückmeldung zu ihrer Arbeitsleistung? 90% 80% 82% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 43% 31% 31% 0% Im täglichen Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen Auf konkrete Nachfrage Im jährlichen Mitarbeitergespräch Nach Beendigung eines Projektes 15

16 4. Frau und Beruf Wie hoch ist der Anteil weiblicher Beschäftigter in Ihrem Unternehmen? Branchen % 51-75% 26-50% 11-25% < 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Handel Dienstleistung Produktion 16

17 4. Frau und Beruf Wie hoch ist der Anteil weiblicher Beschäftigter in Ihrem Unternehmen? Unternehmensgröße % 51-75% 26-50% 11-25% < 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% > 250 MA MA 5-50 MA < 5 MA 17

18 4. Frau und Beruf Welche Angebote bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern an? Familienfreundliche Angebote Insgesamt Sonderurlaub bei Krankheit der Kinder 91% Besondere Rücksichtnahme auf Eltern bei Planung 84% Anstellung mit verkürzter Stundenzahl 64% Jahresarbeitszeitkonto 50% Sonderurlaub bei Pflege von Angehörigen 48% Gleitzeit 45% Betriebliche Gesundheitsprogramme 30% Einbindung von Mitarbeitern, die in Eltern-/Pflegezeit sind 27% Vertrauensarbeitszeit 25% Homeoffice 23% Wahrnehmung von Führungsaufgabe bei verkürzter Stundenzahl 22% 18

19 4. Frau und Beruf Welche Angebote bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern an? 100% 90% Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern 100% 80% 70% 67% 69% 60% 50% 44% 40% 30% 31% 36% 20% 10% 16% 15% 0% Homeoffice Vertrauensarbeitszeit Einbindung von Mitarbeitern, die in Eltern- /Pflegezeit sind Anstellung mit verkürzter Stundenzahl 19

20 Ergebnisse 1. Die Wohn- und Lebensqualität ist wichtig und gut Für 96% ist die Wohn- und Lebensqualität bedeutend und 82% bewerten sie sehr gut 2. Die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte und die Breitbandanbindung sind wichtig, werden aber schlecht bewertet Die Breitbandanbindung (93%) und die Fachkräftesicherung (90%) sind die wichtigsten Standortfaktoren ABER: Die Qualität der Breitbandanbindung (36%) und der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte (30%) wird schlecht bewertet 20

21 Ergebnisse 3. Viele kleine Unternehmen bewerten Ihre Arbeitgeberqualität nicht gut Attraktiver Arbeitgeber : Unternehmen < 5 MA: 27% --- Unternehmen > 250 MA: 94% 4. Zahlreiche Unternehmen sind familienfreundlich aufgestellt 75% der befragten Unternehmen nennen Angebote im Bereich Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtige Aspekte ihrer Unternehmenskultur 5. Frauen sind eine besondere Zielgruppe für die Fachkräftesicherung der heimischen Unternehmen Für 63 % der Unternehmen stellen Frauen ein Potenzial für die Fachkräftesicherung dar 21

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbh Steinstr Meschede Tel: 0291 / Fax: 0291 / wfg@hochsauerlandkreis.de 22

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