LOB Lösungsorientierte Beratung

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Ella Hausler
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1 Klug fragen können ist die halbe Weisheit. Francis Bacon Curriculum der Weiterbildung LOB Lösungsorientierte Beratung Beginn: 12. April 2018 in Berlin

2 Was bedeutet lösungsorientiert? Das lösungsorientierte Vorgehen wurde in den 70er Jahren von Steve de Shazer und seiner Frau Insoo Kim Berg in Milwaukee/ Wisconsin entwickelt. Zentraler Grundgedanke ist, dass es leichter und erfolgversprechender ist, neue Lösungen zu entwickeln als Probleme und ihre Entstehungsgeschichte zu verstehen und durchzuarbeiten. Der Fokus liegt also auf der Frage: Wo wollen Sie hin? Statt: Von wo wollen Sie weg? Der Aufmerksamkeitsfokus in dieser Beratung geht dabei in Richtung Ressourcen, Ausnahmen vom Problem sowie hin zu einer klaren Ziel- und Zukunftsorientierung. Die Vergangenheit im lösungsorientierten Vorgehen dient dabei als Quelle erfolgreicher Bewältigungsstrategien und Resilienzfaktoren. Lösungsorientiertes Vorgehen ist sehr methodisch aufgebaut und klar strukturiert: Nach einer anfänglichen Würdigung des Problems wird ein zukünftiger Lösungsraum eröffnet (das Wunderszenario), der die Zielvorstellungen der Klienten beinhaltet. Das besondere daran ist der einfache Gedanke, dass Klienten sich besser fühlen (selbstwirksamer sind), wenn sie sich vorstellen, dass das Problem gelöst ist und sie somit einen einfacheren Zugang zu ihren Ressourcen bekommen. Ist der Zielzustand bekannt, werden eben diese Ressourcen erforscht, die nützlich sind, um sich dem Zielzustand Schritt für Schritt zu nähern. Dies erfolgt z.b. über Skalierungs- oder Ausnahmefragen. Lösungsorientierte Berater*innen nehmen dabei stets eine wertschätzende Haltung gegenüber Klienten und ihren Ressourcen ein. Das Lösungskonstruktionsmodell Gegenwärtiger Zustand Problem Wie stattdessen? Zielzustand Lösung / Wunderszenario Wann tritt das Problem nicht auf? Ausnahmen vom Problem / Ähnlichkeiten mit dem Zielzustand Ressourcen Schritte in Richtung Ziel Schritte in Richtung Ziel Schritte in Richtung Ziel Vergangenheit Gegenwart Zukunft

3 Unsere Weiterbildung Ziele der Weiterbildung Die 1-jährige Weiterbildung LOB Lösungsorientierte Beratung vermittelt die grundlegenden systemischen Methoden, um in beraterischen Kontexten ziel-, lösungs- und ressourcenorientiert arbeiten zu können. Sie erhalten in einer zeitlich wie finanziell überschaubaren Weiterbildung einen guten Überblick in systemischem Denken und Handeln und auch den Raum, das erworbene methodische Wissen in vielen praktischen Übungen zu festigen. Psychosoziale Arbeit bewegt sich häufig im Spannungsfeld zwischen Beratung und Pädagogik, die effektive Vorgehensweisen und kommunikative Fähigkeiten erfordert., Sie lernen in dieser Weiterbildung, Klient*innen zu fördern, konstruktiv mit anderen Helfersystemen zu kooperieren und die eigene Rolle zu stärken. Dauer und Umfang der Weiterbildung Dauer 1 Jahr 6 zweitägige Seminare Umfang 100 Stunden Zusätzlich zu den Seminaren werden Intervisionsgruppen gebildet, die sich jeweils zwischen den Seminaren treffen. Zielgruppen An dieser Weiterbildung können auch Mitarbeiter*innen teilnehmen, die über keinen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss verfügen, jedoch in ihrer praktischen Tätigkeit nach effektiven Vorgehensweisen, praxisnahen Methoden und Beratungskonzepten für die Arbeit mit Einzelnen, Familien und Gruppen suchen. Die Weiterbildung richtet sich u.a. an: Erzieher*innen Pädagog*innen Sozialarbeiter*innen Mitarbeiter*innen des Jugendamtes und von Jugendhilfeträgern Berater*innen im sozialen Kontext Teilnahmegebühren Die Kosten für die Weiterbildung betragen EUR 1.860,- zahlbar in 12 monatl. Raten a EUR 155,-. Die Weiterbildung ist gemäß Berliner Weiterbildungsgesetz als Bildungsurlaub anerkannt.

4 Termine und Inhalte Seminar I Seminar II Grundlagen losungsorientierter Beratung Ziele optimal definieren Lösungsorientierte Fragetechniken anwenden Wertschätzende Grundhaltungen etablieren Systemische Perspektiven in der Beratung Aufträge in unterschiedlichen Kontexten klären Beziehungen und Kontakt gestalten Rollen klären Seminar III Seminar IV Kompetenzen und Ressourcen Ressourcen finden Ressourcen ankern und modellieren Supervision und persönliche Entwicklung fördern Arbeit in/mit Familien Interaktionsmuster in Familien, wahrnehmen und verändern Familientherapeutische Interventionen nutzen Reflecting Team Positionen erleben Seminar V Seminar VI Einsatz kreativer Methoden Metaphern und Geschichten verwenden und konstruieren Medien nutzen und Aussagen visualisieren Mit Symbolen arbeiten Abschluss Erfolge und Beratungsverläufe dokumentieren Mit Urkunden arbeiten Für sich selbst sorgen mit Selbst-Coaching

5 Unser LOB-Team Michael Dahm Diplom Psychologe, Lehrtherapeut, Lehrender Supervisor und Lehrender Coach der Systemischen Gesellschaft/SG, NLP-Lehrtrainer, Sprecher des Zertifizierungsauschusses Coaching der SG, Geschäftsführer der isiberlin GmbH Ulrike Löhr MA Sozialwissenschaftlerin, Lehrende Supervisorin und Dozentin für Beratung der Systemischen Gesellschaft (SG), Systemische Beraterin/Therapeutin (SG), Gestalt-Beraterin (IGG), Ausbildungsleiterin Beratung am isiberlin, Fortbildnerin am SFBB, tätig in eigener Praxis Dr. Peri Terzioglu Diplom-Psychologin, Lehrtherapeutin der Systemischen Gesellschaft/SG Therapeutin in eigener Praxis, Supervisorin und Ausbildungsleiterin des Bereichs Systemische Therapie und Beratung am Institut für Systemische Impulse und Ausbildung isiberlin GmbH Andrea Zrenner Dipl. Heilpädagogin Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutin, Systemische Familien- und Kurzzeittherapeutin und Supervisorin/SG, Traumatherapeutin Sandra Scheffler Im Sekretariat für Sie da unter 030/ und

6 Unser Institut in Berlin Charlottenburg isiberlin das Institut für Systemische Impulse führt seit 2003 systemische Weiterbildungen in Berlin in den Bereichen Business Coaching, Therapie, Beratung/Prozessbegleitung und Supervision durch. Zertifiziert werden unsere Weiterbildungen durch die Systemische Gesellschaft (SG), dem Dachverband der systemischen Weiterbildungsinstitute in Deutschland. isiberlin begleitet Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung mit Tradition und Innovation. Wissenschaftlich fundiert, leicht und lebendig. Mitglied in den Verbänden: Unsere Räumlichkeiten

7 Weitere Informationen und Bewerbung Für weitergehende Informationen können Sie sich telefonisch oder persönlich mit uns in Verbindung setzen. Wir werden Ihnen Ihre Fragen gern beantworten. Oder Sie senden uns Ihre Bewerbung direkt gern per Mail zu. Wir nehmen dann umgehend mit Ihnen Kontakt auf. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen tabellarischen Lebenslauf bei. Herzlichen Dank. Ihr Ansprechpartner für diese Weiterbildung ist Michael Dahm. Informationsabende Sie haben auch die Möglichkeit an unseren Infoabenden teilzunehmen, an denen Sie unser Institut, die Ausbilder und unser Angebot näher kennenlernen können. Diese finden statt am Montag, dem und Montag, dem Jeweils von Uhr bis Uhr im isiberlin in der Giesebrechtstr. 20 in Berlin. Sollte der Termin für Sie nicht einzurichten sein, können Sie gerne auch einen persönlichen Termin mit uns vereinbaren. Wir bitten um Anmeldung unter oder telefonisch unter 030/ bei Frau Scheffler. Tel Fax Giesebrechtstraße 20, Berlin-Charlottenburg

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