Ein sicherer Arbeitsplatz Perspektiven für Ihre Zukunft. Wir bieten mehr... Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn e.v. Geschäftsbereich Altenhilfe

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1 Ein sicherer Arbeitsplatz Perspektiven für Ihre Zukunft Wir bieten mehr... Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn e.v. Geschäftsbereich Altenhilfe

2 Moderne Häuser für eine moderne Pflege Die acht Seniorencentren der Caritas Altenhilfe: Mallinckrodthof Borchen, St. Bruno Schloß Neuhaus, St. Raphael Bad Fredeburg, St. Michael Werl, St. Laurentius Löhne, St. Vincenz Paderborn, St. Antonius Soest und St. Johannes Stukenbrock (von links) Dagmar Kieselmann Geschäftsführerin Geschäftsbereich Altenhilfe im Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn e.v.

3 Bei uns finden Sie, was Sie suchen Angesichts der demographischen Entwicklung sind Pflege und Betreuung älterer Menschen heute wichtiger denn je. Entsprechend hat sich das Berufsbild der Pflege verändert. Pflege ist ein hoch qualifizierter Beruf für Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Die acht Seniorencentren des Geschäftsbereiches Altenhilfe der Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn haben sich diesem Veränderungsprozess schon vor Jahren angepasst. Unsere Häuser bieten sehr gute Voraussetzungen für eine anspruchsvolle individuelle Betreuung. Die Teams in den Wohnbereichen arbeiten nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Modellen. Doch für eine Pflege, die unseren Ansprüchen gerecht wird, brauchen wir Menschen. Mitarbeiter, die sich freuen, wenn sie sich neuen Aufgaben stellen, die dazu beitragen, dass sich bestehende und zukünftige Prozesse entwickeln. Wir wissen, gute Mitarbeiter brauchen gute Rahmenbedingungen. Deshalb bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz und sehr gute finanzielle und soziale Bedingungen: flexible Arbeitszeiten, zusätzliche betriebliche Altersversorgung, Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Das ist für uns selbstverständlich, weil wir als gemeinnütziges Unternehmen nicht der Gewinnmaximierung verpflichtet sind und deshalb in die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter und Einrichtungen investieren können. Sind Sie interessiert an einem Arbeitsplatz oder einer Ausbildung? Wir freuen uns auf Sie. Dagmar Kieselmann

4 WERTE ein werteorientiertes Arbeitsumfeld, das auf Selbstbestimmung und Teilhabe setzt hohes Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuelle Förderung am Arbeitsplatz

5 Ich nehme an einer berufsbegleitenden Ausbildung zur Wohn bereichsleitung teil. Möglich ist das, weil das Seniorencentrum St. Johannes die Ausbildung finanziert und mich für Unterrichtszeiten und Praktika freistellt. Ich bin als Quereinsteigerin in diesen Beruf gekommen, war zuerst Pflegeassistentin und habe schon die Ausbildung zur Altenpflegerin berufsbegleitend gemacht. Mir gefallen die Viel seitig keit und die Selbstständigkeit dieser Aufgabe. Es ist eine große Hilfe, dass das Seniorencentrum mich unterstützt. Karin Wagner (54), examinierte Altenpflegerin im Seniorencentrum St. Johannes, Stukenbrock Wir sind mit Absicht anders Der Geschäftsbereich Altenhilfe des Vereins Caritas Wohn- und Werkstätten Paderborn e.v. ist ein großer katholischer Arbeitgeber im Erzbistum Paderborn. Ihm gehören acht Seniorencentren mit 900 Mitarbeitern an. Die wirtschaftliche Größe des Trägers und die regionale Verwurzelung der Einrichtungen bieten viele Vorteile: sichere Arbeitsplätze und ein vielfältiges professionelles Umfeld mit einer starken Orientierung an sozialen Werten. Wir sind aber auch ein wenig anders. Als konfessioneller Träger leben wir die christlichen Werte Fürsorge und Selbstbestimmung, Teilhabe und individuelle Wertschätzung. Das gilt für unsere Bewohner, für die wir ein Zuhause schaffen, das ihren Wünschen und Bedürfnissen möglichst entspricht. Das gilt auch für unsere Mitarbeiter in den Einrichtungen. Wir setzen auf persönliche Stärken und unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem individuellen beruflichen Weg. Gute, moderne Pflege setzt qualifizierte Fachkräfte, Bereitschaft zur Verantwortung und gute Teamarbeit voraus. Deshalb sind uns unsere Mitarbeiter so wichtig weil wir wissen, was wir an ihnen haben. Wichtig: Unsere Mitarbeiter Als konfessionelles Unternehmen leben wir die christlichen Werte Fürsorge und Selbst bestimmung, Teilhabe und individuelle Wertschätzung.

6 CHANCEN Gute Bedingungen für alle In einem guten Team greifen alle Prozesse reibungslos ineinander über. Die Abstimmung funktioniert am besten, wenn alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Deshalb berücksichtigen wir, dass unsere Mitarbeiter unterschied liche Interessen und Voraussetzungen in ihren Beruf einbringen. Sie haben noch etwas vor? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten individuelle Möglichkeiten der Fortbildung und des beruflichen Aufstiegs. Engagierte Mitarbeiter zu unterstützen ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Sie suchen einen sicheren Arbeitsplatz, müssen aber Rücksicht auf Ihre familiären Verpflichtungen nehmen? Wir bieten flexible Arbeitszeit regelungen, die Ihnen und Ihrer Familie das Leben leichter machen. Als innovativer Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen. Sie wollen einen Arbeitsplatz, der sicher ist, wenn Sie älter werden? Wir schätzen Erfahrung, denn in der Pflege geht es um Menschen, um Nähe und Vertrauen. Für ältere Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit, individuelle Modelle der Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Wichtiger als alles andere ist Ihnen ein gutes Team? Unser Ansatz der alltagsnahen Unterstützung und Pflege setzt die aktive Teilhabe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voraus. Deshalb fördern wir Teamgeist mit gemeinsamen Auszeiten und Gesprächen. Unsere Tochter Nele ist vor 15 Monaten auf die Welt gekommen. Nach der Geburt habe ich ein Jahr Elternzeit genommen. Bei der Rückkehr haben mir das Seniorencentrum Mallinckrodthof und die Kollegen sehr geholfen. Ich arbeite in der Nachtwache, um den Alltag mit dem Kind besser organisieren zu können. Bei der Dienstplanung wird meine familiäre Situation immer berücksichtigt. Ich bin froh, wieder im Beruf zu sein, weil ich den Anschluss nicht verlieren will. Nadine Marquardt (31), Nachtwache im Seniorencentrum Mallinckrodthof Borchen

7 Was wirklich zählt Menschen haben unterschiedliche Voraussetzungen und Interessen darauf haben wir uns eingestellt. ein krisenfester und sicherer Arbeitsplatz ein werteorientiertes Arbeitsumfeld gute Aufstiegschancen in einem Team, das Sie unterstützt ein Pflegekonzept, das auf die Teilhabe der Mitarbeiter setzt

8 Auch nach 16 Jahren als Altenpflegerin im Seniorencentrum St. Raphael komme ich immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit. Zum angenehmen Arbeitsklima gehört die finanzielle Anerkennung. Ich werde nach AVR bezahlt, also wie im öffentlichen Dienst. Damit verdiene ich mehr als viele meiner Kollegen in anderen Häusern. Dazu kommen weitere Vorteile, auf die ich nicht verzichten möchte, etwa die Zusatzrente (KZVK). Mein Arbeitgeber übernimmt die volle Umlage für meine künftige Betriebsrente. Das gibt mir für die Zukunft große Sicherheit. Anja Dickel (37), Wohnbereichsleitung im Seniorencentrum St. Raphael in Bad Fredeburg Das zahlt sich aus Gutes Geld für gute Arbeit. Das ist unser Grundsatz. Weil wir wissen, was unsere Mitarbeiter in den Seniorencentren leisten, bieten wir ihnen ein attraktives Angebot finanzieller und sozialer Leistungen. Die Mitarbeiter in unseren Seniorencentren erhalten eine tarifliche Vergütung (AVR) inklusive Sonderzahlungen, die betriebliche Zusatzrente KZVK, Leistungs-und Sozialkomponenten. Auch die Vorteile bei der Pkw-Versicherung ( B-Tarif ) zahlen sich aus. Andere zusätzliche Leistungen wie der Zuschuss zum Krankengeld über die Lohnfortzahlungsgrenze hinaus, die Anwendung von Besitzstandsrege lungen, Altersteilzeit oder weitere Möglichkeiten der Beihilfe verstehen sich von selbst. Wir sind flexibel und fördern Flexibilität: Mehrarbeit wird konsequent bezahlt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Jahressonderzuwendungen sind Standard. Das Finanzielle muss stimmen. Das ist in unseren Einrichtungen selbstverständlich. Finanzielle Anerkennung Gutes Geld für gute Arbeit: Wir bieten ein attraktives Angebot finanzieller und sozialer Leistungen.

9 DAS FINANZIELLE tarifliche Bezahlung (AVR) Jahressonderzuwendung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld betriebliche Zusatzrente zahlreiche Sonderleistungen Anerkennung von Besitzstandsregelungen Vorteile bei der PKW- Versicherung ( B-Tarif ) Altersteilzeit

10 AUSBILDUNG Vertrauen lohnt sich Langweilig wird es in einem Pflegeberuf nie. Es geht um Menschen, und keiner ist wie der andere. Wer im Job chillen will, ist in der Pflege falsch. Wer aber Verantwortung übernehmen will, ist genau richtig. Deshalb haben unsere Auszubildenden unser volles Vertrauen. Wir setzen auf sie und wir fördern sie. Die Ausbildung ist vielseitig und findet in Zusammenarbeit mit ausgewählten Altenpflegeseminaren statt. Dazu gehören auch Praktika in anderen Einrichtungen und Pflegediensten. Wer sich in seinem Beruf gut auskennt, findet nach der Ausbildung sicher einen Arbeitsplatz. Unsere Azubis bleiben jedoch meistens bei uns, weil es ihnen gefällt und weil sie wissen, dass in unseren Seniorencentren lohnende Aufgaben auf sie warten. Wer weiß, wohin es beruflich gehen soll, wird von uns unterstützt. Pflege und Karriere sind längst keine Widersprüche mehr. Und ein Wort noch zum Geld. Auszubildende erhalten bei uns eine überdurchschnittliche Vergütung. Wie gesagt: Vertrauen lohnt sich. Gute Chancen Wer Verantwortung übernehmen will, ist in der Pflege genau richtig. Nach der Ausbildung bieten sich gute Karrierechancen.

11 Der Umgang mit alten Menschen macht mir Spaß. Das war schnell klar, als ich im Bundesfreiwilligendienst im Senioren centrum St. Bruno gearbeitet habe. Bei meinen Freunden kommt meine Berufsentscheidung gut an, auch wenn die meisten eine falsche Vorstellung vom Alter und der Altenpflege haben. Sie sind erstaunt, wenn sie hören, dass ich in der Ausbildung mehr verdiene als sie und ein wenig neidisch, weil Pflege einen sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegschancen bietet. Markus Schäfer (19), Auszubildender im Seniorencentrum St. Bruno in Paderborn eine vielseitige Ausbildung ein Beruf mit Verantwortung ein Arbeitsplatz, der viel Sicherheit bietet eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung die Möglichkeit, Karriere zu machen

12 St. Laurentius Löhne-Gohfeld Der Caritas Wohn- und Werkstätten im Erzbistum Paderborn e.v. (CWW) ist ein gemeinnütziger Träger von Einrichtungen der Alten- und Behindertenhilfe. In den acht Seniorencentren der Caritas Alten hilfe gem. GmbH leben 900 Bewohner. Sie finden bei uns ein Zuhause, Pflege und Betreuung. St. Antonius Soest CWW Paderborn Hauptverwaltung St. Johannes Stukenbrock St. Bruno Paderborn- Schloß Neuhaus St. Vincenz Paderborn Mallinckrodthof Borchen St. Michael Werl St. Raphael Bad Fredeburg Caritas Wohn- und Werkstätten im Erzbistum Paderborn e.v. Waldenburger Straße Paderborn Telefon (0 5251) Geschäftsbereich Altenhilfe

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