Gesundheitsmanagement. bei der Sparkasse Harburg- Buxtehude. Winsen, 3. Mai Sparkasse Harburg-Buxtehude

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1 Gesundheitsmanagement bei der Harburg- Buxtehude Winsen, 3. Mai 2017

2 Gesundheitsmanagement bei der Harburg- Buxtehude Gesundheit ist wie Salz: Man bemerkt es nur, wenn es fehlt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist seit jeher in unserer Personalstrategie verankert. Nur gesunde Mitarbeiter können die auch in Zukunft erfolgreich sein lassen. Einzelne Initiativen und Aktivitäten haben unsere Belegschaft unterstützt, die Gesundheit zu fördern, zu erhalten oder wiederherzustellen. Diskussionen und Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern zeigten, dass ein integrierter Ansatz gefragt ist, der bisherige Aktivitäten bündelt und um weitere Maßnahmen ergänzt. Vor diesem Hintergrund haben wir den Ansatz des integrierten Gesundheitsmanagements entwickelt und eingeführt. 2

3 Unser Weg Integriertes Gesundheitsmanagement Präventionskurse Betriebliches Eingliederungsmanagement Gesundheit Mobile Massagen Arbeitsschutz & Betriebssport Gesundheitstage Sprechstunde Seelische Gesundheit 3

4 Betriebliches Eingliederungsmanagement/ BEM Ziel Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit Seit 2004 ist der Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Gesetzlich verankert ist das BEM in 84 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Der Arbeitgeber muss klären, "wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann." Die Art der Klärung ist nicht vorgeschrieben. Gesetzlich vorgegeben ist -bei Zustimmung des Betroffenen -die Beteiligung der Interessenvertretung (ggf. Schwerbehindertenvertretung). Vorteile des BEM: Für den Arbeitgeber: Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten sowie Reduktion der Fehlzeiten Für den Arbeitnehmer: Schutz vor Arbeitslosigkeit oder Frühverrentung 4

5 Betriebliches Eingliederungsmanagement/ BEM Schritt 1 Schritt 2 Mitarbeiter ist 6 Wochen am Stück oder über ein Jahr verteilt arbeitsunfähig Arbeitgeber lädt Mitarbeiter zum BEM- Gespräch ein Mitarbeiter lehnt Gespräch ab Überblick Schritt 3 BEM-Gespräch zwischen Mitarbeiter (ggf. mit Begleitung) und Arbeitgeber Kein BEM erforderlich Schritt 4 Besprechung des Falls und der Rahmenbedingungen/ Maßnahmen Keine Maßnahmen möglich Schritt 5 Festlegen konkreter Maßnahmen Mitarbeiter lehnt Maßnahmen ab Schritt 6 Bewertung der BEM-Maßnahmen; Feststellung, ob BEM erfolgreich war 5

6 Gesundheitstag Startpunkt 2012 Turnus jährlich Dauer 1 Tag (10-18 Uhr) Ort Zentrale in Harburg Partner Krankenkassen Teilnahme =Arbeitszeit 6

7 Gesundheitstag Fokus- Themen: Ernährung Seelische Erschöpfung Resilienz & Achtsamkeit Gut in den Schlaf erholt in den Tag Frisch am Arbeitsplatz Wundergewebe Faszien Mit Musik den Alltagsstress bewältigen 7

8 Sprechstunde seelische Gesundheit Startpunkt 2013 Turnus bei Bedarf Partner Asklepios Connecting Health Angebotsspektrum: 2 Telefonate (je 20 min) 2 h Beratungsgespräch Das Ziel der "Sprechstunde seelische Gesundheit" ist, Mitarbeitern zu ermöglichen, in außerordentlichen Belastungssituationen professionelle Hilfe schnell, anonym und wirksamin Anspruch zu nehmen. Wir möchten Sie darin bestärken, dieses Angebot im Bedarfsfall für sich zu nutzen, damit Sie rechtzeitig reagieren und gesund bleiben! 8

9 Zuschuss zu Präventionskurse Startpunkt 2013 Maximaler Zuschuss von 50 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter Turnus auf Anfrage Außerhalb der Arbeitszeit Der Gesunde weiß nicht, wie reich er ist! Wer gesund ist, vergisst leicht, dass auch die Gesundheit ein Gut ist, das gepflegt und erhalten werden muss. Vorsorge ist besser als Nachsorge. Daher möchten wir Sie dazu anregen, die von den Krankenkassen geförderten Präventionskurse zu besuchen. Hierbei möchten wir Sie zum einen durch Information, aber auch durch einen finanziellen Zuschuss unterstützen. Dieser Zuschuss beträgt pro Mitarbeiter und Jahr 50,00 und wird unter den nachfolgenden Voraussetzungen gezahlt: Der Zuschuss wird überwiesen, wenn der Mitarbeiter die Kostenübernahmebestätigung der Krankenkasse bei der HA Personal vorlegt. Die geförderten Kurse beziehen sich auf Themen, wie z.b. Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung. Der Zuschuss durch die ist unter Beachtung der genannten Voraussetzungen und des 3 EStG Nr. 34 lohnsteuer-und sozialversicherungsfrei. Die Gewährung des Zuschusses von 50,00 ist eine freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht. 9

10 Mobile Massage Startpunkt 2014 Turnus 14-tägig Partner Plan G Ort Harburg Angebot: 14 Termine/ Tag Außerhalb der Arbeitszeit aber am Arbeitsort Massagen in Harburg Zeit: 10:00h-18:00h (zwei Dienstage im Monat) Ort: Betriebsarztzimmer, Harburg, Eingang Schlossmühlendamm Anbieter: Massage Service Nord, Sven Dernedde Zeitaufwand:20 min (Nutzung der Massagen außerhalbder Arbeitszeit) Kosten: 20 Euro für eine 20 minütige Massage Wie buche ich meine Massage? Öffnen Sie im Tauschlaufwerk den Ordner "Massage" Öffnen Sie die Liste für Ihren Standort (Achten Sie darauf, dass die Liste NICHT schreibgeschützt ist)! Suchen Sie sich "Ihren Termin" und tragen Ihre Daten ein! Speichern Sie die Liste (Vergeben Sie KEINEN neuen Dateinamen)! Schließen Sie die Liste! Notieren Sie sich Ihren Termin! 10

11 Vielen Dank.