Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell

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Alma Raske
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2 mögliche Vergütungsmodelle: Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell Affiliate-Modell Daran kann jeder Kunden sofort

1 2 mögliche Vergütungsmodelle: Es gibt 2 mögliche Vergütungsmodelle, für die sich Partner entscheiden können: 1) Affiliate-Modell 2) Business-Modell Affiliate-Modell Daran kann jeder Kunden sofort teilnehmen. Vergütung von 33% vom Nettopreis von direkten Empfehlungen. + 15,- Euro Signup Bonus Business-Modell: Einmalige Lizenzgebühr 198,- Euro Brutto = 165,- Netto Dafür wird je nach Provisionsstufe zwischen 3 und 10 Ebenen vergütet. Inkludierte Betreuung und Training durch Leader zum Aufbau eines eigenen Business. Inkludierter Videokurs Erfolg im Network-Marketing Modell 1: Affiliate-Vergütung Fix 33% vom Nettopreis für direkte Empfehlungen. Keine Vergütung in der Tiefe. Einfacher Verkauf über einen Affiliate-Link Monatliche Auszahlung für laufende Verträge. Ein späterer Einstieg in das MLM-Modell ist möglich. Dazu muss die Lizenzgebühr bezahlt werden und es erfolgt eine Betreuung durch einen Leader. Nach der Freigabe durch den Leader können Business-Provisionen verdient werden. Geworbene Partner vor dem Umstieg zählen nicht für den Aufstieg in den nächsten Business-Level. Signup-Bonus für neue Business-Partner: Für das erstmalige Einschreiben jedes Business-Partners gibt es einen einmaligen Signup-Bonus. Einmalig 100,- Euro (Eventuell 50%/50% Aufteilung zwischen Networker / Leader) Diese Provision können nur Personen erhalten, die selbst Business-Partner sind. Bei Werbung eines neuen Business-Partners durch einen Affiliate-Partner erhält derjenige, der in der Upline der nächste Business-Partner ist, den Signup-Bonus und übernimmt die Betreuung. (Wenn sich dieser die Arbeit mit einem Leader teilt, wird auch dieser Signup-Bonus 50%/50% zwischen den beiden aufgeteilt.) Hierarchisch bleibt der neue Partner jedoch in der eingeschriebenen Position. Um den Leader für die laufende Betreuung zu motivieren, auch wenn der neue Partner weiter unten in der Downline liegt, gilt für die Provisionen aus dieser neuen Struktur: Der zugeordnete Upline-Leader wird auch (virtueller) Leader für den Affiliate-Partner, der den neuen Partner geworben hat. Er erhält dafür als Leader im Split 50% des Umsatzes der darunter liegenden Struktur zugeordnet für seine Provisionsberechnung. In diesen Umsatz wird jedoch der Eigen-Umsatz des neuen Business- Partners selbst NICHT hineingerechnet, da dieser ja bereits voll an den Affiliate-Partner provisioniert ist.

2 Modell 2: Business-Vergütung für laufende Monatsgebühren: Start - Level Ab der ersten Empfehlung Bis zur 3.Ebene mitverdienen Direkter Verdienst ab der ersten Stufe Ebene 2: 5% Ebene 3: 5% Bronze - Level Für Verkäufer, die noch nicht Team-Leader sind oder nicht sein wollen. Bis zur 4. Ebene mitverdienen Direkter Verdienst und in der Tiefe Mindestens 20 direkte Empfehlungen oder 10 direkte Empfehlungen innerhalb von 60 Tagen (Faststart-Bonus) Silber - Level Gold - Level Für Team-Leader Bis zur 5.Ebene mitverdienen Höherer Verdienst in der Tiefe Mindestens 20 direkte Empfehlungen und Mindestens 10 direkte Bronze Partner Für Top Team Leader Bis zur 6.Ebene mitverdienen Mindestens 30 direkte Empfehlungen und Mindestens 15 direkte Bronze Partner und Mindestens 5 direkte Silber Partner Platin Doppel-Platin Für Dreambuilder Bis zur 7. Und 10.Ebene Mindestens 40 direkte Empfehlungen und Mindestens 10 direkte Silber Partner und und Mindestens 3 direkte Gold Partner Für Vierfach-Platin: Mindestens 60 direkte Empfehlungen Platin: Ebene 7: 1% und Mindestens 15 direkte Silber Partner und und Mindestens 3 direkte Gold Partner Doppel-Platin: Ebene 7: 1% Ebene 8: 1% Ebene 9: 1% Ebene 10: 1%

3 Partnerbetreuung / Betreuerwechsel: Die angeführten Vergütungen setzen die aktive Betreuung neuer Partner durch den Sponsor voraus. (Ziele vereinbaren, Schulung, Motivation, Wochenberichte bearbeiten, ) Wenn der Sponsor dazu nicht in der Lage ist, besteht die Möglichkeit die Betreuung von anderen Partnern übernehmen zu lassen. Der Umsatz des Kunden und aller darunterliegenden Partner wird 50% / 50% zwischen Networker und Leader (Betreuer) aufgeteilt. Die Vergütung dieses Umsatzes erfolgt dann für jeden Partner mit dem Provisionssatz entsprechend für seine Partnerstufe und Level. Der neue Partner zählt auch für jeden der Beiden zu jeweils 50% zur Zählung der Empfehlungen für die Vergütungs-Einstufung (Partnerstufe). Die Abbildung dieser Beziehung ist mit dem eigenen Formular Betreuer-Wechsel oder Pauschale Betreuer-Übertragung bekannt zu geben. Zusatzbestimmungen: Provisionen werden solange ausgezahlt, wie Sie selbst den Network-Butler oder ein anderes Software-Paket der Future Factory mieten. Die Zuordnung zum Provisionslevel (Bronze, Gold, Platin, ) erfolgt monatlich neu. Ausgeschiedene Kunden, die nicht mindestens 6 Monate im System waren, zählen dabei nicht mehr als Partner für die Einstufung. (Für den Ausstieg aller anderen Kunden erfolgt keine Rückstufung!) Abrechnung und Auszahlung monatlich im Nachhinein innerhalb von 21 Tagen. Provisionen beziehen sich auf die reinen Netto-Lizenzkosten ohne Dienstleistungen.

4 Musterrechnung Pro Monat selbst 4 Personen einschreiben Network-Butler 29,- Euro Monatsmiete pro Kunde Von Ihren Partnern(Erste Linie) schriebt jeder im Durchschnitt einen neuen Kunden pro Monat ein. (Also ein Viertel Ihres Erfolges) In unteren Ebenen schriebt jeder im Durchschnitt nur einen neuen Kunden alle 4 Monate ein. (Also 1/16 Ihres Erfolges) Monat Partner pro Ebene Provision 1 10% 2 8% 3 8% 4 6% 5 1% Signup Struktur Provision Gesamt ,- 11,60 411, ,- 32,48 432, ,- 64,96 464, ,- 111,80 511, ,- 176,19 576, ,- 261,83 661, ,- 372,89 772, ,- 514,03 914, ,- 690, , ,- 907, , ,- 1172, , ,- 1491, , ,- 5008, , , , ,06 Diese Musterrechnung dient zur reinen Veranschaulichung der Vergütungsregeln und stellt in keiner Weise ein Versprechen über zukünftiges Einkommen dar.

5 Wie Sie maximal erfolgreich werden 1. Den Faststart-Bonus nutzen und möglichst schnell Bronze Partner werden: Wichtig ist es SCHNELL ins TUN zu kommen und innerhalb von 60 Tagen 10 weitere Partner zu gewinnen. In der Bronze-Stufe verdienen Sie bereits bis zur vierten Ebene mit. Und mit dem Faststart-Bonus benötigen Sie nur die Hälfte der direkten Partner! 2. Jeden Monat 4 neue Partner selbst einschreiben: Die Signup-Provisionen ermöglichen ein Grundeinkommen. Sie leben Ihrem Team selbst vor, wie es geht und motivieren so zusätzlich. Ihr Team uns Ihre Struktur wächst. Und damit Ihr Business. Ihr Erfolg ist von Ihrem Fleiß abhängig! 2. Ihre neuen Partner möglichst SCHNELL ins TUN bringen: Wenn Ihre neuen Partner den Faststart-Bonus ebenfalls schnell erreichen und wiederum Gold- Partner werden, erreichen Sie selbst sehr rasch den Platin-Status. Und verdienen dann schon bis zu 5 Ebenen mit. Sie sollten also Ihre Rolle als Team-Leader ernst nehmen und Ihre Partner ebenfalls möglichst schnell zum ERFOLG bringen. 1. Schulen Ihre wichtigste Aufgabe ist es, Ihre Partner gut zu schulen. Dazu gehört natürlich die Produktschulung, um gut mit dem Butler arbeiten zu können. Dabei helfen Ihnen auch die Schulungsvideos. Aber auch die Verkaufsschulung: + Wie kontaktiere ich neue Partner? + Mit welchen Telefongesprächen? + Mit welchen s? Dabei hilft Ihnen auch der Partner-Leitfaden. Alle Ihre Partner sollten als erstes den Partner-Leitfaden von vorne bis hinten durchlesen, am besten mehrmals. Veranstalten Sie regelmäßige Teammeetings zum Schulen und Motivieren. 2. Ziele setzen Setzen Sie mit dem Partner schnell gemeinsame Ziele. Diese gleich in den Butler eintragen. Diese Ziele müssen für den Partner möglichst verbindlich sein! 3. Wochenberichte Lassen Sie sich jede Woche von Ihren Partnern berichten. Setzen Sie dafür die Kontaktfrequenz für Ihre direkten Partner auf 7 Tage. So können Sie bei Bedarf auch an den Wochenbericht erinnern. Und nicht vergessen: Immer weiter schulen!

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