Weiterbildung 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen

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Mona Linda Kerner
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0 Dieses Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales,

1 Weiterbildung 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen Ergebnisse der explorativen Vorstudie Wirtschaft 4.0 Potsdam, 12. Juli 2017, Konferenz Arbeit 4.0 Dieses Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert. Europäischer Sozialfonds Investition in Ihre Zukunft

2 Agenda 1. Methodik und Ziele der Vorstudie Wirtschaft Zentrale Erkenntnisse zur Digitalisierung in Brandenburg 3. Weiterbildung 4.0 neue Inhalte 4. Weiterbildung 4.0 neue Formen 5. Weiterbildung 4.0 neue Herausforderungen WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 2

3 1. Methodik und Ziele der Vorstudie Wirtschaft 4.0 Methodik: Explorative Vorstudie Interviews mit 84 Brandenburger Unternehmen auf Basis eines halbstandardisierten Leitfadens Endbericht mit quantitativer Strukturanalyse und Fallbeschreibungen Ziele: Welche Digitalisierungsprozesse sind in der Brandenburger Wirtschaft tatsächlich zu beobachten? Wie verändert sich die Erwerbsarbeit im Zuge der Digitalisierung? Welche Themen sollten im Rahmen einer vertiefenden Studie Arbeit 4.0 intensiver untersucht werden? Brandenburger Realität Öffentlicher Diskurs WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 3

4 2. Zentrale Erkenntnisse zur Digitalisierung in Brandenburg Digitalisierung findet in vielen Bereichen der Wirtschaft statt. Die digitale Integration eröffnet neue Entwicklungsmöglichkeiten durch neue Produkte und die Erschließung neuer Märkte. In technologisch reifen Branchen und Betrieben stellt sich die Digitalisierung als ein primär technisches Problem dar. In weniger technisch reifen Produktions- und DL-Bereichen ist die Digitalisierung vor allem eine betriebs- und arbeitsorganisatorische Herausforderung. Es geht primär um Fragen der Prozessorganisation und Kompetenzentwicklung. Die Digitalisierung führt zu neuen Tätigkeitsbildern und Berufsinhalten (Job-Enrichment). Gleichzeitig steigt für den Einzelnen die Prozessverantwortung: In digital integrierten Systemen können Einzelfehler zu vielfältigen Störungen im System führen. Das bereichsübergreifende Prozesswissen und die kommunikativen Fähigkeiten werden zu Schlüsselkompetenzen. WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 4

5 4. Weiterbildung 4.0 neue Inhalte Digitale Kompetenzen Hohe Technikspezifität Krisenmanagement Bereichsübergreifende Kommunikation Bereichsübergreifendes Prozesswissen sowie -verantwortung WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 5

5. Weiterbildung 4.0 neue Formen Prozesswissen kann nicht in Klassenräumen erlernt werden. Beschäftigte müssen die Möglichkeit erhalten, innerhalb des eigenen Unternehmens Lernphasen einzurichten.

6 5. Weiterbildung 4.0 neue Formen Prozesswissen kann nicht in Klassenräumen erlernt werden. Beschäftigte müssen die Möglichkeit erhalten, innerhalb des eigenen Unternehmens Lernphasen einzurichten. Aufgrund der hohen technischen Spezifität können die Mindestzahlen für Klassen nur sehr schwer erreicht werden. Neue (digitale) Lernräume Flexible Lernzeiten WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 6

7 Weiterbildung 4.0 neue Herausforderungen Die Aus- und Weiterbildung nimmt bisher primär die technischen Herausforderungen der Digitalisierung in den Blick. Aufgrund der hohen Spezifität ist es in Teilen schwierig, passende Weiterbildungsangebote anzubieten. Betriebe nutzen daher die Produktschulungen der Technikanbieter. Gezielte Weiterbildungen zur digitalen Integration und deren Anforderungen finden in der Regel nicht statt. Prozesswissen muss durch Trial-and-Error-Verfahren on the Job erworben werden. Weiterbildungsanbieter müssen zukünftig sowohl neue Inhalte, als auch neue Formen von Qualifizierungen anbieten. Weiterbildungsanbieter erhalten zunehmend Konkurrenz durch die Technikanbieter. Weiterbildungsanbieter werden durch die Bedingungen der öffentlichen Förderung beschränkt. WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 7

Fragen!? Anja Walter Wissenschaftliche Mitarbeiterin Brandenburger Fachkräftemonitoring Team Fachkräfte in Clustern und Regionen Tel +49 331 704457-2913 Fax +49 331 704457-11 anja.

8 Fragen!? Anja Walter Wissenschaftliche Mitarbeiterin Brandenburger Fachkräftemonitoring Team Fachkräfte in Clustern und Regionen Tel Fax Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH Friedrich-Engels-Str Potsdam WFBB (2017) Wirtschaft 4.0 Neue Inhalte, neue Formen, neue Herausforderungen 8

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