Personalversammlung 2013 HERZLICH WILLKOMMEN. Personalrat der Leibniz Universität Hannover

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Kornelius Bäcker
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1 Personalversammlung 2013 HERZLICH WILLKOMMEN

2 ARBEITSZEIT

3 ARBEITSZEIT Niedersachsen 39,8 Std. pro Woche Feste / Regelmäßige Arbeitszeit: Mo Do : 7.30 Uhr bis Uhr Fr : 7.30 Uhr bis Uhr Gleitzeitregelung : Gleitzeit : Mo Fr : 6.00 Uhr bis Uhr Kernzeit : Mo Do : Uhr und Uhr Fr : Uhr Funktionszeitregelung

4 ARBEITSZEIT Verteilung der Arbeitszeitmodelle an der LUH 1 % 9 % feste Arbeitszeit Gleitzeit Funktionszeit 90 % aller Einrichtungen

5 URLAUB

URLAUB Regelungen im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und im Tarifvertrag TVL Tariflicher Urlaubsanspruch (gekündigt) bisher nach Lebensalter gestaffelt Erholungsurlaub ist grundsätzlich im laufenden Jahr

6 URLAUB Regelungen im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und im Tarifvertrag TVL Tariflicher Urlaubsanspruch (gekündigt) bisher nach Lebensalter gestaffelt Erholungsurlaub ist grundsätzlich im laufenden Jahr zu gewähren Erholungsurlaub ist grundsätzlich zusammenhängend, mit einem Teil von mindestens 12 Werktage zu gewähren Bei einer Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist dieser bis zum 30.September anzutreten.

7 URLAUB Zuständigkeit der Einrichtung: Antragsbearbeitung, betriebliche Abstimmung und Gewährung des Urlaubsantrages ggf. Vorbereitung von Jahresurlaubsplänen oder Planungen von betrieblichen Urlaubssperren Zuständigkeit der Personalverwaltung: Ablehnung von Urlaubsanträgen Bearbeitung von Jahresurlaubsplänen Bearbeitung von geplanten betrieblichen Urlaubssperren Maßnahmen zur Mitbestimmung des Personalrats

8 TEILZEIT

9 TEILZEIT % ,86 Anteil der Teilzeitbeschäftigten an der LUH (Plan und Drittmittel) 35, ,14 64,64 75? Teilzeit Vollzeit Jahr

10 TEILZEIT Stunden 39,8 (Vollzeit) Durchschnittliche Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten (Drittmittel) 25,6 22,1 19,9 (50%) Jahr

11 TEILZEIT Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG) 9 Verlängerung der Arbeitszeit Der Arbeitgeber hat einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu berücksichtigen, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche anderer teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer entgegenstehen. 10 Aus und Weiterbildung Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass auch teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer an Aus und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Mobilität teilnehmen können, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder Aus und Weiterbildungswünsche anderer teilzeit oder vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer entgegenstehen.

12 BEFRAGUNG MITTELBAU Befragung des wissenschaftlichen Mittelbaus durch die Initiative Mittelbau Hannover Initiative Mittelbau Hannover, hannover.de

13 BEFRAGUNG MITTELBAU Initiative Mittelbau Hannover Begriff Mittelbau Betroffene und Vertreter/innen der Gewerkschaften wiss. Mitarbeiter/ innen, Lehrbeauftragte, Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Promovierende Befragungszeitraum bis Beteiligung Teilnehmer/innen Altersstruktur Abschluss 625 Kollegen/innen aller Fakultäten 75% wiss. Mitarbeiter/innen 70% zwischen 25 und 34 Jahre alt 25% promoviert, 2,5% habilitiert Initiative Mittelbau Hannover, hannover.de

BEFRAGUNG MITTELBAU Arbeitszeit (Wissenschaftlicher Mittelbau) Vertragliche Arbeitszeit: 61,6% > 35 h bis 40 h 14,8% > 20 h bis 35 h 23,6% 20 h Mehrarbeitsstunden bei 50%

14 BEFRAGUNG MITTELBAU Arbeitszeit (Wissenschaftlicher Mittelbau) Vertragliche Arbeitszeit: 61,6% > 35 h bis 40 h 14,8% > 20 h bis 35 h 23,6% 20 h Mehrarbeitsstunden bei 50% Arbeitszeit oder weniger 20 Mehrarbeitsstunden und mehr 62% keine Abweichung 6% bis zu 20 Mehrarbeitsstunden 32% Initiative Mittelbau Hannover, mittelbau@zel.uni hannover.de

sehr unzufrieden zufrieden bis sehr zufrieden 42% Männer neutral 33% neutral 27% Frauen

15 BEFRAGUNG MITTELBAU Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Insgesamt 30,6% unzufrieden bzw. sehr unzufrieden zufrieden bis sehr zufrieden 42% Männer neutral 33% neutral 27% Frauen unzufrieden bis sehr unzufrieden 25% zufrieden bis sehr zufrieden 33% unzufrieden bis sehr unzufrieden 40% Initiative Mittelbau Hannover, hannover.de

Vertragslaufzeit erster befristeter Vertrag bis 2 Jahre 22% bis 3 Jahre 20% bis 2 Jahre 25% bis 3 Jahre 33%

16 BEFRAGUNG MITTELBAU Befristet Beschäftigte 82,1% befristet beschäftigt! 22,8% seit 5 Jahren oder länger befristet beschäftigt Vertragslaufzeit befristete Verträge (insgesamt) Vertragslaufzeit erster befristeter Vertrag bis 2 Jahre 22% bis 3 Jahre 20% bis 2 Jahre 25% bis 3 Jahre 33% 1 Jahr oder kürzer 48% länger als 3 Jahre 10% 1 Jahr oder kürzer 22% länger als 3 Jahre 21% Initiative Mittelbau Hannover, mittelbau@zel.uni hannover.de

17 BEFRAGUNG MITTELBAU Perspektiven der befristet beschäftigten Wissenschaftler/innen Befristete Beschäftigung: Weiterer befristeter Vertrag an der LUH Weiterer befristeter an einer anderen Hochschule 37,6% sehr wahrscheinlich 49,5% sehr unwahrscheinlich Feste Beschäftigung: Fester Vertrag an der LUH Fester Vertrag an einer anderen Hochschule 91,4% sehr unwahrscheinlich 75,9% sehr unwahrscheinlich Initiative Mittelbau Hannover, hannover.de

18 BEFRAGUNG MITTELBAU Zentrale Forderungen Vertragslaufzeiten längere Laufzeiten (71,4%) Befristungen mehr unbefristete Stellen (58,4%) INITIATIVE MITTELBAU HANNOVER Weitere Auswertungen der Umfrage und Informationen zu Veranstaltungen der Initiative Mittelbau: Mail an hannover.de Initiative Mittelbau Hannover, hannover.de

19 BEFRISTUNG

20 BEFRISTUNG Anzahl Verträge Anzahl Verträge Anzahl befristeter Verträge nicht wissenschaftliches Personal Anzahl befristeter Verträge wissenschaftliches Personal Befristungen in % Gesamtbefristungsverhältnisse an der LUH

21 BEFRISTUNG Dauer der Befristungen an der LUH 2012 % der Fälle nicht wissenschaftliches Personal Monate Monate Monate 50 wissenschaftliches Personal 49 % der Fälle Monate Monate und kürzer 2413 Monate 24 Monate und kürzer 36 Monate und Monate kürzer

22 BEFRISTUNG Dauer der Befristungen an der LUH 2012 mangelnde Identifikation zeiten Kreditwürdigkeit nicht wissenschaftliches Keine Personal 50 Kontinuität Mängel in der Frustration 43 Weiterbildung % der Fälle % der Fälle Altersarmut soziale Spannungen Monate Monate Monate Lebensplanung hohe wissenschaftliches Personal Abhängigkeit 49 Wissensverlust 20 Einarbeitungs mangelnde 28 Motivation Soziale Integration Monate Monate und kürzer 2413 Monate 24 Monate und kürzer 36 Monate und Monate kürzer 15 Gesundheitliche Belastungen 17 Fluktuation

23 BEFRISTUNG 120 Drittmittelaufkommen unbefristete Stellen aus Drittmittel in Millionen Euro ungenutzt 100 besetzt

24 BEFRISTUNG Auszug aus dem Tätigkeitsbericht % 45% 84% 49%

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