Zwischen Produktion und Parkbank Wege in den Ruhestand

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1 Zwischen Produktion und Parkbank Wege in den Ruhestand 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben, Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam

2 Zwischen Produktion und Parkbank Wege in den Ruhestand Inhalt Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. Menschen mit Behinderung im Alter Konzepte Seniorengruppen Wohnen Sozialorientierte Arbeitsgruppen im Bereich Arbeit Entwicklung einer Konzeption der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. Ausblick / Diskussion / Erfahrungsaustausch 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 2

3 Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. - Bereich Arbeit - Fünf Werkstätten für Menschen mit geistiger Behinderung (523 Mitarbeiter an fünf Standorten) - Zwei Tagesförderstätten (37 Mitarbeiter) - Bereich Wohnen - 13 Wohnhäuser (164 Bewohner) - Ambulante Angebote (107 Bewohner) - Bereich Kinder - Offene Hilfen / Familienentlastender Dienst 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 3

4 Menschen mit Behinderung im Alter Die Anzahl der Menschen mit geistiger Behinderung im höheren Lebensalter wird in den nächsten Jahrzehnten stark steigen Anzahl erhöht sich analog zum wachsenden Anteil der Allgemeinbevölkerung im Rentenalter die Lebenserwartung nähert sich immer mehr der der Menschen ohne Behinderung an Auswertung von Datenerhebungen* errechnen eine Lebenserwartung für Erwachsene Männer mit geistiger Behinderung von 65 bzw. 71 Jahren Erwachsene Frauen mit geistiger Behinderung von 70 bzw. 73 Jahren durch die nach dem zweiten Weltkrieg geborenen wird die Generationenlücke geschlossen * Forschungsprojekt Alter erleben,, Lebenserwartung und Lebensqualität von Menschen mit wesentlicher geistiger Behinderung im Alter 4

5 Menschen mit Behinderung im Alter Alterungsprozesse Menschen mit geistiger Behinderung Risiko für das Eintreten einer dementiellen Erkrankung steigt mit steigender Lebenserwartung erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen gehäuftes Auftreten von Essstörungen, muskulo-skelettalen Problemen und Sinnesbeeinträchtigungen Menschen mit Körperbehinderung Veränderungen durch fortschreitend verlaufende Erkrankungen und die Belastung innerer Organe durch Medikamente Auch für Menschen mit chronischen psychiatrischen Einschränkungen 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 5

6 Alterungsprozesse Menschen mit Behinderungen können häufig bereits vorzeitig, d.h. vor Erreichen des Regelrentenalters die Angebote der Teilhabe an Arbeit und Beschäftigung nicht mehr wahrnehmen Erreichen des Rentenalters bedeutet eine radikale Veränderung der Lebens- und Alltagsgestaltung für Menschen mit Behinderung Anforderungen an Konzepte: Umgestaltung des Netzwerkes der sozialen Beziehungen Gestaltung der frei gewordenen Zeit Neugestaltung der täglichen Versorgung 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 6

7 Altersstruktur der Mitarbeiter des Bereichs Arbeit der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. (Berufsbildungsbereich, Arbeitsbereich, Tagesförderstätten, Stand November 2013) ,96 % 3,21 % Gesamtsumme: und älter 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 7

8 Exkurs: Mit 66 Jahren 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 8

9 Zur Zeit werden bei der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg 39 Senioren unter den nachfolgend vorgestellten Konzepten betreut Seniorengruppen im Bereich Wohnen (32) Sozialorientierte Arbeitsgruppen im Bereich der Werkstätten (7) 9

10 Rahmenbedingungen / Inhaltliche Aspekte Seniorengruppen im Wohnbereich sind an die Wohneinrichtungen als tagestrukturierendes Angebot angegliedert werden meist ganztägig besucht verfolgen im Besonderen die Zielsetzungen Teilhabe am gesellschaftlichen Leben Kontakte im Sozialraum gewährleisten die medizinische & pflegerische Versorgung der Senioren tragen mit angepassten Angeboten zum Erhalt der Fähigkeiten bei 10

11 Sozialorientierte Arbeitsgruppen im Bereich Arbeit sind Teil der Werkstätten und dort verortet werden in der Regel nachmittags besucht ermöglichen die Teilhabe an Arbeit unter Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit sollen die Kontakte zu den Kollegen in der Werkstatt möglichst lange erhalten ermöglichen Ruhe und Rückzug ermöglichen die Entwicklung von Perspektiven für ein Leben nach der Arbeit wollen durch angepasste Förderangebote ( Biografie-Arbeit/ heilpädagogische Angebote) die Menschen auf dem Weg in einen neuen Lebensabschnitt begleiten 11

12 Sozialorientierte Arbeitsgruppen im Bereich Arbeit Das Angebot steht für die Mitarbeiter zur Verfügung, die ein höheres Alter erreicht haben deren körperliche und geistige Leistungsfähigkeit durch das Alter zunehmend beeinträchtigt ist und sich daraus ein höherer Bedarf nach Ruhe, Pflege und angemessener medizinsicher Betreuung ergibt deren Wunsch es ist das Angebot wahr zu nehmen Da es sich bei den genannten Punkten um eher weiche Kriterien handelt, soll hier eine genauere Definition im Leitfaden erfolgen. 12

13 Sozial orientierte Arbeitsgruppen im Bereich Arbeit Konzeptionelle Inhalte Erhaltung vorhandener Kompetenzen in den Bereichen Arbeit und Alltagsbewältigung Entwicklung kompensatorischer Konzepte für den Erhalt der sozialen Kompetenz( UK) Biographische Arbeit ( was habe ich erlebt, was wünsche ich mit für den neuen Lebensabschnitt, wer soll mich begleiten) Das Angebot sollte evaluiert werden, um sicher zu stellen, dass notwenige Änderungen konzeptionell aufgegriffen werden. Räumliche Struktur Für das Angebot steht ein eigener Gruppenraum mit einem kleinen Küchenbereich und einem Ruhebereich zur Verfügung 13

14 Sozial orientierte Arbeitsgruppen im Bereich Arbeit Zeitliche Struktur die Mitarbeiter werden morgens in ihrer Stammgruppe betreut und arbeiten dort im gewohnten sozialen Kontext nach ihren Möglichkeiten mit. Das Mittagessen wird mit der Gruppe gemeinsam eingenommen individuelle Unterstützung wird gewährleitet. Nach der Mittagspause findet ein Wechsel des Gruppenraumes statt( nach Bedarf geschieht die selbständig oder mit Unterstützung) Das Angekommen in der Nachmittagsgruppe wird immer mit einem gleichbleibende Ritual eingeleitet. Personelle Anforderungen Aus fachlicher Sicht ist es sinnvoll Personal mit Heil- oder sonderpädagogischer Ausbildung und spezieller Fortbildung einzusetzen um eine qualifizierte Förderung ( Biographie-Arbeit, Elemente rhythmischer Förderung, Visualisierung, Hilfe bei der Kommunikation u.a. zu garantieren. 14

15 Kleine Impressionen 15

16 Konzeption der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. Derzeit erarbeiten wir in der Lebenshilfe Wetzlar- Weilburg ein übergreifendes Konzept zur Gestaltung von Übergängen aus dem Erwerbsleben in den Ruhestand. Unter Beteiligung der Bereiche Arbeit und Wohnen sollen in einem gemeinsamen Projekt folgende Aspekte bearbeitet werden Erstellung eines gemeinsamen Konzeptes Erstellung eines internen Leitfadens zur Beratung der Menschen mit Behinderung, ihrer Angehörigen & gesetzlichen Betreuer sowie des Personals die Organisation der Fahrdienste ( Berücksichtigung unterschiedlicher Zeitmodelle; Trödelfahrdienst ) die Sicherstellung einer angemessenen pflegerischen Versorgung Verwaltungsabläufe, interne Prozesse Finanzierung 16

17 Konzeption der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. Ziele Schaffung individueller Angebote zur Teilhabe an Arbeit und Gesellschaft für ältere Menschen mit Behinderung. Die Angebote sind für alle Mitarbeiter barrierefrei (also auch ortsnah) zugänglich. 17

18 Konzeption der Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg e.v. Im Blick auf den hohen Handlungsbedarf für die älter werdenden Menschen in unseren Einrichtungen ergibt sich die Notwendigkeit neuer konzeptioneller Überlegungen. Stellen wir den Menschen mit Behinderung in das Zentrum unserer Betrachtung, ergibt sich die Notwendigkeit eines übergreifenden Konzeptes, dass unabhängig von der jeweils vorhandenen Angebotsstruktur eine individuell angepasste Betreuung gewährleistet. 18

19 Konzeption der Lebenshilfe Wetzlar- Weilburg e.v. 19

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 14. Führungskräftetreffen Arbeitsleben 2013 in Potsdam 20