Arbeitszeit und gewerkschaftlicher Arbeitsschutz Ein zentrales Handlungsfeld der IG Metall

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1 Arbeitszeit und gewerkschaftlicher Arbeitsschutz Ein zentrales Handlungsfeld der IG Metall Arbeiten 4.0 und Kapitalismus Wuppertal Heinz Fritsche Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz 1

2 Mein Programm Befunde zur Arbeitszeit / Ergebnisse der Beschäftigten Befragung Gesetzliche Anforderungen Arbeitszeitpolitisches Programm 2

3 Arbeit stresst am meisten Anteil der Befragten mit seltenen bis häufigen Stress, genannte Ursachen Freizeit Arbeitsweg ständige Erreichbarkeit Die Arbeit Frauen Männer Gesamt Quelle: Auszug aus TK Stress Studie

4 Zuviel, zu schnell, häufig unterbrochen ständig erreichbar sein müssen Lärm / Temperatur / Beleuchtung mangelnde Anerkennung % - Anteil der Befragten, die folgende Stressfaktoren als belastend empfinden Unterbrechung / Störungen 52 Termindruck / Hetze 59 zu viel Arbeit Quelle: TK Stress Studie

5 DIE ARBEITSZEITDAUER o Die tatsächliche Arbeitszeit ist deutlich höher als die vertraglich vereinbarte. o 16,6 Prozent der Beschäftigten wünschen sich eine Arbeitszeit zwischen Stunden. Nur 5,3 Prozent haben solche Arbeitszeiten. o 24,4 Prozent haben überlange Arbeitszeiten (über 40 Stunden). o Die 35 ist die Wunscharbeitszeit. 14

6 Arbeitszeiten 2016: zu lang und unregelmäßig Quelle: TK Stress Studie

7 LEISTUNGSDRUCK o Fast 50 Prozent der Beschäftigten arbeitet oft länger, um die Aufgaben erledigt zu bekommen, fast 60 Prozent fühlt sich zunehmend gehetzt und unter Zeitdruck. o Das zeigt: Die Personaldecke ist vielerorts dünn, die Arbeitsintensität hoch. 18

8 Wenn die Arbeit zu viel wird, entfällt die Pause bis 19 Std 20 bis bis bis bis 59 ba 60 Häufiger Pausenausfall in Prozent der Befragten Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, BAuA 8

9 Arbeitszeitverfall an der Tagesordnung Betriebe mit Arbeitszeitkonten Betriebe mit Gleitzeitkonten 5% 95% ja nein Kappzeiten: In fast 50 % der Betriebe mit Gleitzeitkonten ist geregelt, dass geleistete Arbeitsstunden gekappt werden und so verfallen In 95 % der befragten Betriebe gibt es Arbeitszeitkonten, 66 % davon haben Gleitzeitkonten * Betriebsräte Online-Befragung der IG Metall November 2016, Betriebe aus allen Branchen der IG Metall, ca. 70 % davon tarifgebunden 9

10 Überlanges Arbeiten - und nichts passiert Prozess für Umgang mit Arbeitszeitverstößen 8% 49% 43% ja nein weiß nicht In fast 50 % der befragten Betriebe ist nicht geregelt was passiert, wenn die Überstunden aus dem Ruder laufen. Auch wenn es Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz gibt, ist in der Mehrheit der Betriebe nicht klar, wie damit umgegangen wird. 10

11 96,4 Prozent wollen Schutz vor Arbeit ohne Ende: IG Metall Beschäftigtenbefragung 2017 Beschäftigte brauchen auch in Zukunft ein Arbeitszeitgesetz, das der Arbeitszeit Grenzen setzt. Dazu gehört auch das Recht auf Abschalten (Ruhezeit) 2,70% 0,90% Vorstand 18,00% n > ,40% stimme zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme nicht zu

12 Überstunden haben Folgen körperliche Erschöpfung Niedergeschlagenheit Erschöpfung, Müdigkeit Schlafstörungen Rücken- & Kreuzschmerzen mehr als 10 Quelle: Arbeitszeitreport Deutschland 2016, BAuA 12

13 BESCHÄFTIGTE IN SCHICHTARBEIT Auch hier zeigt sich: Selbstbestimmung hat eine zentrale Bedeutung. 83,5 Prozent wollen die freie Wahl haben bezüglich der Lage von Freischichten. 80,8 Prozent wollen selbstbestimmt Zeitguthaben auf- und abbauen können. 23

14 BESCHÄFTIGTE MIT MOBILER ARBEIT 20 Prozent der Beschäftigten können heute schon mobil arbeiten. 8,8 Prozent der Beschäftigten lehnen mobiles Arbeiten generell ab. 24

15 Arbeitszeit und Gesundheit Dauer der täglichen Arbeitszeit = Einwirkungsdauer arbeitsbedingter Belastungen Dauer und Lage der Arbeitszeit entscheiden über das Maß der Leistungsverausgabung und die Möglichkeiten zur Regeneration Grenzwerte im Arbeitsschutz beziehen sich auf den 8-Stunden-Tag Gefahrstoffe Lärm Dauer und Lage der Arbeitszeit wirken sich auf die Unfallquote aus und entscheiden über Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben 15

16 Arbeitszeitgestaltung: gesetzlicher Auftrag für den Arbeitsschutz Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen. (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 4. die Gestaltung von Arbeitsund Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken 1 Zweck des Gesetzes Zweck des Gesetzes ist es, 1. die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten 16

17 Arbeitszeit selten berücksichtigt Berücksichtigte Gefährdungsfaktoren Bei durchgeführten Gefährdungsbeurteilung Arbeitsmittel Arbeitsumgebung Arbeitsplatzgestaltung Arbeitsorganisation Arbeitszeitgestaltung soziale Beziehungen psychische Belastungen 28,2% 24,6% 22,6% 19,6% 48,2% 45,4% 45,1% Betriebe = 100% Quelle: Suga

18 Leitlinien gesundheitsförderlicher Arbeitszeitgestaltung Statt Arbeiten rund um die Uhr Schicht- und Nachtarbeit begrenzen Wenn schon Schichtarbeit, dann aber ergonomisch! Statt einer Kultur der ständigen Erreichbarkeit Pausen- und Ansprechzeiten definieren Statt Arbeiten ohne Ende Grenzen setzen Statt flexibler Verfügbarkeit Zeitsouveränität sichern 18

19 Zeit das sich was bewegt Reforminitiative Arbeitszeitgesetz? Anti-Stress-Verordnung Tarifvertrag Mehr Zeitsouveränität Statt Flexibilität für die Unternehmen Gesetzgeber Gefährdungsbeurteilung incl. Arbeitszeitgestaltung Kein Verfall von Arbeitszeit Ergonomische Schichtplangestaltung Mobile Arbeit Betrieb 19

20 Arbeitszeit-TÜV: Was ist das? Arbeitshilfe: erläutert Fragen zu Arbeitszeit und Gesundheit sowie zur Anwendung des Instruments Fragebogen: ermittelt Belastungen aus Arbeitszeit Online-Tool: erstellt Belastungsprofil für eine Abteilung/Betrieb und beurteilt die Arbeitszeit-Belastung Präsentation: Arbeitszeit und Gesundheit 20

21 Verschiedene Funktionen des Arbeitszeit-TÜVs sensibilisieren beurteilen abwehren Bestandsaufnahme betrieblicher Arbeitszeitprobleme Gefährdungen durch Arbeitszeit ermitteln und beurteilen Ungesunde Forderungen zur Arbeitszeitgestaltung abwehren 21

22 Wie geht es weiter? Arbeitshilfe ab Juni bestellbar Fragebogen und Präsentation stehen ab Juni im Extranet zur Verfügung Website wird im Juni freigeschaltet, Testläufe ab sofort! 22

23 Zorn und Unzufriedenheit allein genügen nicht, so etwas muss praktische Folgen haben. Bertolt Brecht Vielen Dank! 23