Schneller finden, kürzer suchen: mit Badens Jobportal bnn.de/jobs. Ulf Spannagel, Anzeigenleiter BNN

Transkript

1 Schneller finden, kürzer suchen: mit Badens Jobportal bnn.de/jobs Ulf Spannagel, Anzeigenleiter BNN

2 ENTWICKLUNGEN & TRENDS AUSSCHREIBUNGEN 17% der Ausschreibungen erhalten keine Bewerbung (Quelle: Anzeigendaten.de, Anzeigenresonanzanalyse unter deutschen Stelleninserenten zwischen Januar und Oktober 2016) 17% 1/3 ZUFRIEDENHEIT Nur 1/3 aller Arbeitnehmer sind wirklich zufrieden mit ihrem Job hohes Potenzial der latent Wechselwilligen Quelle: ARBEITSMARKT 2016 waren in Deutschland 2,7 Millionen Menschen arbeitslos. Der niedrigste Stand seit ,7 Mio. 60% SUCHKANÄLE 60% der unter 26-Jährigen suchen mobil. Für maximale Reichweite + Zielgruppen: crossmedial unabdingbar (Quelle: Agentur für Arbeit) (Quelle: stellenanzeigen.de)

3 WARUM DER RELAUNCH? ERWEITERUNG DES ANGEBOTS Erfüllung individueller Bedürfnisse unserer Kunden Erweiterter Service im Bereich Stellenmarkt EINSATZ EINER NEUEN TECHNOLOGIE Bisher nur bedingt responsive Suche wird mobil SUCHMASCHINEN- OPTIMIERUNG Einbindung von SEO- Texten Bessere Suchergebnisse über Google NUTZUNG DER MARKE BNN Umsetzung im neuen Look Layout optimiert auf Zielgruppen

4 RELAUNCH STELLENPORTAL So sieht das neue Jobportal bnn.de/jobs auf allen Endgeräten aus

5 RELAUNCH STELLENPORTAL Übersichtliche und benutzerfreundliche Darstellung Erscheint dort, wo gebucht wurde Ergebnisliste Inhalt: Titel, Firma, Ort, Kurzbeschreibung, Optimierte Darstellung der Anzeige am PC (HTML-Anzeige) und mobil

6 RELAUNCH STELLENPORTAL Preview so werden die neuen Funktionen auf bnn.de/jobs aussehen Prominente Darstellung: Top-Jobs Außerdem auch Präsentation von Firmenprofilen auf Startseite möglich.

7 RELAUNCH STELLENPORTAL Preview so werden die neuen Funktionen auf bnn.de/jobs aussehen Prominente Darstellung: Top-Jobs Außerdem auch Präsentation von Firmenprofilen auf Startseite möglich.

8 RELAUNCH STELLENPORTAL Employer Branding ab sofort möglich Warum Firmenprofile? Positive Darstellung des Unternehmens gegenüber potenziellen Bewerbern Firmen müssen sich immer mehr bei potenziellen Mitarbeitern bewerben Verknüpfung des Profils mit den ausgeschriebenen Stellen Unbestimmte Anzahl an Zeichen und vielfältige Möglichkeiten der Darstellung (Fotos, Youtube, Social Media, Benefits, etc.)

9 NUTZUNG DER SOCIAL MEDIA KANÄLE Native Advertising im Stellenmarkt 1. Veröffentlichung als Advertorial auf bnn.de 2. Zusätzlicher Facebook-Post 3. Zusätzlicher Tweet 4. Veröffentlichung auf Instagram

10 ENTWICKLUNG DES NEUEN PORTALS Vergleich von Januar bis März 2017 (Relaunch: ) VISITS Steigerung der Visits auf bnn.de/jobs um 70,8 %. PAGE VIEWS Steigerung der Page Views um 93,7 % (Quelle: Google Analytics, Jan-März 2017) 70,8 93,7 Quelle: GoogleAnalytics, Jan-März 2017) VERWEILDAUER 6:30 22,5 UMSATZ Durchschnittliche Verweildauer auf bnn.de/jobs: 6:30 min 22,5 % Umsatzsteigerung im ersten Monat nach Relaunch (Quelle: Google Analytics, seit Start des Portals am ) (Quelle: BNN, Vergleichszahlen Februar/März 2017)

11 TRIPLE IM STELLENMARKT

12 INTEGRATION VON ANZEIGENDATEN.DE Gezielte Kundenansprache durch Business Analytics Möglichkeit ausgeschriebene Stellenanzeigen zu suchen oder Firmen, die gerade Personal suchen Cockpit mit aktuellen Marktdaten und News zum Thema Stellenanzeigen

13 INTEGRATION VON ANZEIGENDATEN.DE Gezielte Kundenansprache durch Business Analytics Möglichkeit ausgeschriebene Beispiel: Welche Stellen Stellenanzeigen waren im letzten zu Monat suchen in Karlsruhe oder Firmen, und die gerade Ettlingen Personal im Bereich suchen Finanz- und Cockpit Rechnungswesen mit aktuellen Marktdaten ausgeschrieben und News zum Thema Stellenanzeigen Es wird auch angezeigt, auf welcher Plattform/in welchem Medium die Anzeige erschienen ist

14 MEHRWERT FÜR DIE BNN AKQUISEPOTENZIAL branchen- und berufsgruppengenaue Analyse für SVÖs Unterstützung beim stellenbezogenen Newsletterversand GEZIELTE EINLADUNG Kundenveranstaltung zum Stellenportal Zusätzliche Neukunden eingeladen Firmenprofil + Anzeigen verkauft MARKTANALYSEN z.b. Statistiken/Rankings der Top 5, 10, 20 Branchen, in denen das Anzeigenpotenzial am größten ist Allgemeine Marktentwicklungsdaten INDIVIDUELL EINSETZBAR Für jede Stadt, Landkreis, Bezirk, etc. und jeden Zeitraum Nach Medium, Branche, Akquiseerfolg, etc. selektierbar

15 Vielen Dank! Ihr Kontakt bei Fragen