Personal Brose Gruppe / Mitarbeiter- Brose und Familienbetreuung. Manfred Systemlieferant der internationalen. Claudia Piekert

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1 Personal Brose Gruppe / Mitarbeiter- Brose und Familienbetreuung Manfred Systemlieferant der internationalen Seemann Stefanie Automobilindustrie Rickert Claudia Piekert Vertraulich. Der Inhalt darf nur mit unserer schriftlichen Genehmigung verwendet, geändert, weitergegeben, veröffentlicht oder in in sonstiger Weise verwertet werden. Alle Rechte vorbehalten.

2 Abteilung Mitarbeiter- und Familienbetreuung Zielsetzung: Die permanente Weiterentwicklung mitarbeiterorientierter und familienfreundlicher Konzepte hat einen hohen Stellenwert in unserem Familienunternehmen. Mit unserem Angebot wollen wir bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragestellungen Unterstützung leisten und konkrete Hilfen zur besseren Vereinbarkeit beruflicher und privater Belange geben. Seite 2

3 Mitarbeiter- und Familienbetreuung Mitarbeiterberatung Familienservice strukturelles Gesundheitsmanagement Arbeitsplatzthemen Zwischenmenschliche Konflikte, Führungsverhalten, Stressbelastung gesundheitliche Fragen Suchterkrankungen, Berufliche Wiedereingliederung, Gesundheitsprävention persönliche Anliegen Schuldenproblematik, Krisenfall, familiäre Situation Vermittlung und Begleitung zu externen Beratungsstellen und Sozialversicherungsträgern Schaffung modifizierter Angebote an allen deutschen Standorten Kinderbetreuung Beratung und Unterstützung Vermittlung von Betreuungsplätzen Elternzeit Kontakt, Wiedereinstieg Pflegende Angehörige Beratung und Vermittlungsdienste Seite 3 Strukturelle Bedingungen zentraler Steuerkreis Arbeitskreise Ist-Stand Abfrage an deutschen Standorten Abfrage, transparente Darstellung und Vernetzung Ganzheitliches Konzept Personalpflege Arbeitsbedingungen / Arbeitswelt Stärkung Gesundheitskompetenz Führungskompetenz kontinuierliche Information und Kommunikation Prozessnachhaltigkeit

4 Mitarbeiter- und Familienbetreuung Mitarbeiterberatung Familienservice strukturelles Gesundheitsmanagement Arbeitsplatzthemen Zwischenmenschliche Konflikte, Führungsverhalten, Stressbelastung gesundheitliche Fragen Suchterkrankungen, Berufliche Wiedereingliederung, Gesundheitsprävention persönliche Anliegen Schuldenproblematik, Krisenfall, familiäre Situation Vermittlung und Begleitung zu externen Beratungsstellen und Sozialversicherungsträgern Kinderbetreuung intern Brose Kids Club Kinderbetreuung extern Krippenplätze bei einem örtlichen Träger Vermittlung von Betreuungsplätzen Elternzeit Kontakt, Wiedereinstieg Pflegende Angehörige Beratung und Vermittlungsdienste Seite 4 Strukturelle Bedingungen zentraler Steuerkreis Arbeitskreise Ist-Stand Abfrage an deutschen Standorten Abfrage, transparente Darstellung und Vernetzung Ganzheitliches Konzept Personalpflege Arbeitsbedingungen / Arbeitswelt Stärkung Gesundheitskompetenz Führungskompetenz kontinuierliche Information und Kommunikation Prozessnachhaltigkeit

5 Mitarbeiter- und Familienbetreuung Mitarbeiterberatung Familienservice strukturelles Gesundheitsmanagement Arbeitsplatzthemen Zwischenmenschliche Konflikte, Führungsverhalten, Stressbelastung gesundheitliche Fragen Suchterkrankungen, Berufliche Wiedereingliederung, Gesundheitsprävention persönliche Anliegen Schuldenproblematik, Krisenfall, familiäre Situation Vermittlung und Begleitung zu externen Beratungsstellen und Sozialversicherungsträgern Schaffung modifizierter Angebote an allen deutschen Standorten Kinderbetreuung Beratung und Unterstützung Vermittlung von Betreuungsplätzen Elternzeit Kontakt, Wiedereinstieg Pflegende Angehörige Beratung und Vermittlungsdienste Seite 5 Strukturelle Bedingungen zentraler Steuerkreis Arbeitskreise Ist-Stand Abfrage an deutschen Standorten Abfrage, transparente Darstellung und Vernetzung Ganzheitliches Konzept Personalpflege Arbeitsbedingungen / Arbeitswelt Stärkung Gesundheitskompetenz Führungskompetenz kontinuierliche Information und Kommunikation Prozessnachhaltigkeit

6 Kinderbetreuung Brose Kids Club Krippenplätze Seite 6

7 Familienbegriff Brose Familie bedeutet für Brose das soziale Netzwerk unserer Mitarbeiter. Dazu gehören neben der klassischen Familie auch allein erziehende Mütter und Väter, sowie alle Lebensgemeinschaften, die füreinander Verantwortung übernehmen. Seite 7

8 Mitarbeiter- und Familienbetreuung Mitarbeiterberatung Familienservice strukturelles Gesundheitsmanagement Arbeitsplatzthemen Zwischenmenschliche Konflikte, Führungsverhalten, Stressbelastung gesundheitliche Fragen Suchterkrankungen, Berufliche Wiedereingliederung, Gesundheitsprävention persönliche Anliegen Schuldenproblematik, Krisenfall, familiäre Situation Vermittlung und Begleitung zu externen Beratungsstellen und Sozialversicherungsträgern Kinderbetreuung intern Brose Kids Club Kinderbetreuung extern Krippenplätze bei einem örtlichen Träger Vermittlung von Betreuungsplätzen Elternzeit Kontakt, Wiedereinstieg Pflegende Angehörige Beratung und Vermittlungsdienste Seite 8 Strukturelle Bedingungen zentraler Steuerkreis Arbeitskreise Ist-Stand Abfrage an deutschen Standorten Abfrage, transparente Darstellung und Vernetzung Ganzheitliches Konzept Personalpflege Arbeitsbedingungen / Arbeitswelt Stärkung Gesundheitskompetenz Führungskompetenz kontinuierliche Information und Kommunikation Prozessnachhaltigkeit

9 Betriebliches Gesundheitsmanagement Herausforderungen für Brose Demographie, alternde Belegschaft, Führungskräftemangel, verändertes Arbeitsumfeld, Globalisierung und Arbeiten über Zeitzonen hinweg, permanente Erreichbarkeit für Kunden, wirtschaftliche Lage, Wettbewerbsdruck, Seite 9

10 Status Quo Führungskompetenz (Auszug) Projektreihe Erkennen und Reagieren Fachvorträge: Gesunder Stress - Krankheit aktiv vorbeugen Workshops: Stressmanagement für Führungskräfte Seminare: Meine Verantwortung als Führungskraft Umgang mit psychischen Erkrankungen Jährliche individuelle Check-ups Seite 10

11 Status Quo Gesundheitskompetenz (Auszug) Betriebssport Betriebseigenes Fitnessstudio Sportabzeichen Lockerungsübungen am Arbeitsplatz Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen Entspannungsverfahren Gesunde Kantinenverpflegung Raucherentwöhnung Medizinische Check-ups Aktionstage z.b. Fit in den Frühling Seite 11

12 Strukturen des BGM Steuerkreis Gesundheit ressortübergreifende, interdisziplinäre, hochrangige Besetzung Zusammensetzung: Geschäftsführung, Personal Brose Gruppe, Brose Akademie, Personalcontrolling, Mitarbeiter- und Familienbetreuung, werksärztlicher Dienst, Zentrale Kommunikation wesentliche Struktur im Organigramm maßgebliches, standortübergreifendes Gremium für Gesundheit bei Brose sorgt für ganzheitliche Konzeption, Integration und Nachhaltigkeit Arbeitskreise Gesundheit Werkleitung und Personalleitung der Standorte tragen die Verantwortung für die Arbeitskreise Gesundheit fachlich kompetente sowie paritätische Besetzung aus Werk, Funktions- und Geschäftsbereichen standortspezifische Zusammensetzung sofern vorhanden aus: Personal, Mitarbeitervertretung, Mitarbeiter- und Familienbetreuung, medizinischer Dienst, Fitness und Gesundheit, Arbeitssicherheit, Brose Gastronomie verantwortlich für die operative Umsetzung von Gesundheitsthemen bedarfsgerechte Gestaltung von gesundheitsförderlichen Aktivitäten Seite 12

13 Zielformulierung Betriebliches Gesundheitsmanagement Erhalt und Ausbau des Gesundheitsbewussteins und der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Das ganzheitliche BGM unterstützt die Zielsetzung des Unternehmens nachhaltig. Seite 13