Stadt Ingolstadt. Traineeprogramm der Stadt Ingolstadt und ihrer Tochtergesellschaften

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1 der und ihrer Tochtergesellschaften

2 ein Programm der und ihrer Tochtergesellschaften 2 von 12

3 Workshops Coaching Projekt Strukturiertes Auswahlverfahren 2 Jahre Abschluss Hospitation 3 von 12

4 Ziel: Bildung eines Nachwuchskreises innerhalb des Bürgerkonzerns zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen orientiert am Bedarf im Konzern und der Verwaltung Zielgruppe: MitarbeiterInnen der Stadtverwaltung und MitarbeiterInnen der Tochtergesellschaften, in der Qualifikationsebene 3 oder der Qualifikationsebene 4 bzw. MitarbeiterInnen die einen gleichwertigen Abschluss als Tarifbeschäftigte haben. Fach- und Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwesen 4 von 12

5 Erwartungen an die Trainees Bewerben können sich Frauen und Männer, die den angegebenen Studienabschluss nachweisen, interessiert und motiviert sind, verschiedene Tätigkeitsbereiche im Bürgerkonzern kennen zu lernen, leistungsbereit, engagiert und flexibel sind, fachliche und organisatorische Kompetenzen erweitern, sowie ihre Persönlichkeit hinsichtlich Sozial- und Managementkompetenzen weiterentwickeln möchten. Auswahlverfahren Die Auswahl der Trainees erfolgt durch ein strukturiertes Auswahlverfahren. Dauer des Programms 2 Jahre 5 von 12

6 Rahmenbedingungen für die TeilnehmerInnen Trainees der Stadtverwaltung und Tochtergesellschaften bleiben auf ihren Stellen, bearbeiten ein Projekt und hospitieren für 4 Wochen in einem anderen Bereich des Stadtkonzerns. Die Einsatzbereiche werden in Abstimmung mit den Trainees, den Vorgesetzten und der Personalentwicklung festgelegt. Externe Trainees durchlaufen ca. 3-4 verschiedene Einsatzbereiche im Stadtkonzern. Die Einsatzbereiche werden mit den Geschäftsführern und dem Beteiligungsmanagement festgelegt. Auswahlverfahren, Seminarmodule, Projektarbeit, Prozessbegleitung und Coaching gelten für alle TeilnehmerInnen. 6 von 12

7 Seminarmodule im Modul 1: Teamentwicklung Modul 2: Individuelle Entwicklungsziele Modul 3: Kommunikation Modul 4: Projektemanagement ZWISCHENFEEDBACK Modul 5: Kollegiale Praxisberatung Modul 6: Umgang mit Kritik Modul 7: Change-Management ABSCHLUSSPRÄSENTATION UND FEEDBACK 7 von 12

8 Projektarbeit Alle Trainees übernehmen ein Projekt und präsentieren die Ergebnisse ihrer Projektarbeit. Prozessbegleitung und Coaching Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Coaching sind im Programm integriert. Leistungsbewertung, Entwicklungsgespräche, Seminare, individuelle Maßnahmen sowie Treffen der Trainees sind feste Bestandteile des Programms. 8 von 12

9 Beispiele aus Projekten der Trainees Benchmark Analyse zur Anpassung der Verwaltungsgebühren im Verkehrsmanagement Erstellung einer Vorlage für die Sigeko-Unterlage für spätere Arbeiten am Bau Medienpädagogisches Projekt Aktive Videoarbeit mit Jugendlichen Inhouse Vergabe der Schülerbeförderung an die Stadtbus Ingolstadt GmbH Das Einheimischenmodell der Richtlinie für die Vergabe von Baugrundstücken Internes Wissensmanagement am Beispiel des Standes- und Bestattungsamtes Unbegleitete minderjährige Ausländer - Ankommen in Ingolstadt 9 von 12

10 Werden Sie bei der! 11 von 12

11 Sollten Sie Fragen zum haben, rufen Sie gerne an bei: Franz Billner, Personalentwicklung 0841 / von 12

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