Das Demographie Netzwerk (ddn) Unternehmen demographiefest machen! ddn-hamburg- Auftaktveranstaltung:

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Sylvia Krüger
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1 Das Demographie Netzwerk (ddn) Unternehmen demographiefest machen! ddn-hamburg- Auftaktveranstaltung:

2 Zukunft wird jetzt gemacht! 2

3 3 5 gute Gründe für ein Demographie-Netzwerk (I) Weil sich die PS gemeinsam leichter auf die Straße bringen lassen: Unternehmen ein Lernen von Unternehmen ermöglichen Kurze Drähte zu Wissenschaft und Politik nutzen Innovative Kooperationen schmieden

4 4 5 gute Gründe für ein Demographie-Netzwerk? (II) Weil wir dringend praxiserprobtes Wissen brauchen: Lebensphasenorientierte Personalpolitik Altersgemischte Teams Wissensmanagement-Systeme Altersstrukturanalysen Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Demographieorientierte Tarifgestaltung Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheitsmanagement Alternsgerechte Arbeitplätze Neue Recruiting-Strategien

5 5 5 gute Gründe für ein Demographie-Netzwerk? (III) Weil wir noch zu sehr im Gestern verhaftet sind: Mit Unternehmenskulturen, die Vorurteile über das Alter konservieren ( Ältere sind weniger leistungsfähig, wandlungsresistent, langsam, nicht lernfähig etc. ). Mit einer Rekrutierungspolitik,die Alter wie eine Qualifikationsanforderung behandelt Mit einer Personalentwicklung,die ältere Mitarbeiter als nicht mehr entwicklungsfähig einstuft Mit einer Personalplanung, die den Vorruhestand als probates Mittel des Personalabbaus nutzt

6 6 5 gute Gründe für ein Demographie Netzwerk (IV) Weil sich Forderungen leichter an die Politik adressieren lassen: Demographie-Politik aus einer Hand statt Zergliederung des Handlungsfeldes Flexible Übergänge in die Rente statt starres Renteneintrittsalter Ausschöpfen der eigenen Erwerbspersonenpotentiale in Kombination mit durchdachter Zuwanderung

7 7 5 gute Gründe für ein Demographie-Netzwerk (V) Weil Sie sich als fortschrittlicher Arbeitgeber/fortschrittliche Region positionieren wollen: Als ddn-unternehmen von der Markenstärke des Netzwerkes profitieren ( Employer Branding ) Zu Mitgliedskonditionen öffentlichkeitswirksam in Erscheinung treten, z.b. mit der ddn-wanderausstellung DemograWIE oder durch vergünstigte Teilnahme am Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber Als Region unterstreichen, dass ein drängendes Thema erkannt und gemeinsam mit wichtigen Partnern angegangen wird

8 8 Was genau ist das Demographie Netzwerk? Das Demographie Netzwerk e.v. (ddn) in Deutschland im März 2006 als gemeinnütziger Verein gegründet Gründungsversammlung im Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin Bundesweites Netzwerk von Unternehmen für Unternehmen mit inzwischen rund 300 Mitgliedern mit Personalverantwortung für 2 Millionen Beschäftigte

9 9 Welche Funktionen hat das Netzwerk? Wissensgenerierung: durch gemeinsamen, strukturierten Erfahrungsaustausch Wissenstransfer: durch Best Practices und Experten-Input Plattform: für den Dialog mit Politik, Verbänden und Öffentlichkeit

10 Die Pfeiler des Netzwerks: Die Arbeitskreise Zur Zeit gibt es 10 parallele Arbeitskreise 1. Gesundheit 2. Arbeitsorganisation und -gestaltung 3. Qualifikation, Weiterbildung, Lernen 4.

10 10 Die Pfeiler des Netzwerks: Die Arbeitskreise Zur Zeit gibt es 10 parallele Arbeitskreise 1. Gesundheit 2. Arbeitsorganisation und -gestaltung 3. Qualifikation, Weiterbildung, Lernen 4. Führung und Unternehmenskultur 5. Personal- und Rekrutierungspolitik 6. Kommunen und Wirtschaft für Generationen 7. Regionalisierung 8. Tarifgestaltung 9. Strategische Personalplanung 10. Zukunftssicherung und Altersvorsorge

11 11 Die Organe des Netzwerks: Die regionalen Netzwerke Zur Zeit gibt es bundesweit 20 regionale Netzwerke, 6 davon befinden sich in Gründung:

12 12 ddn im Überblick Unternehmensbeirat: Strategische und operative Unterstützung (in Gründung) ddn Facharbeits- oder Themenkreise I. Gesundheit II. Arbeitsorganisation und -gestaltung III. Qualifizierung/ Weiterbildung/Lernen IV. Führung & Unternehmenskultur V. Personal- und Rekrutierungspolitik VI. Kommunen und Wirtschaft für Generationen VII. Regionalisierung VIII. Tarifgestaltung IX. Strat. Personalplanung X. Zukunftssicherung und Altersvorsorge ddn Vorstand ddn Geschäftsstelle ddn Mitgliederversammlung TRANS- AKTION Wissenschaftlicher Beirat: Strategische Beratung ddn - Region I. ddn-nordwest II. ddn-berlin-brandenburg III. ddn-westmünsterland IV. ddn-köln V. ddn-thüringen VI. ddn-chemnitz VII. ddn-rhein-hunsrück VIII. Frankfurt/Rhein-Main IX. ddn-rhein-neckar X. ddn-nordbayern XI. ddn-stuttgart XII. ddn-bayern XIII. ddn-südbaden XIV. ddn-hamburg (i. G.) XV. ddn-niedersachsen (i. G.) XVI. ddn-mitteldeutschland (i.g.) XVII. ddn-dresden XVIII. ddn-bodensee (i.g.) XIX. ddn-nordschwarzwald (i.g.) XX. ddn-schwarzwald-baar- Heuberg (i.g.)

13 13 Handlungsfeld Rekrutierung und Demografie: Paradigmenwechsel

14 14 Die Senior Ausbildung bei K & U Ein Generationensprung zu beiderseitigem Vorteil. Füreinander da sein - voneinander profitieren miteinander den demografischen Wandel in der Unternehmenskultur positiv prägen und somit den wirtschaftlichen Erfolg dauerhaft sichern. Gemeinsam absolvieren Junior und Senior Azubis die Ausbildung zum Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk Schwerpunkt Bäckerei.

15 Eckpunkte Demografievereinbarung Wieland-Werke AG 15

16 16 Handlungsfeld Arbeitsorganisation

17 17 BMW Pilotprojekt Arbeitssystem 2017 Aktive Vorwegnahme der Zukunft Im Pilotbereich wird mit einer Belegschaft gearbeitet, die der Altersstruktur des Jahres 2017 entspricht. Pilotbereich: Hinterachsgetriebemontage

18 18 BMW Pilotprojekt Arbeitssystem 2017 Es wurden ca. 70 Maßnahmen umgesetzt: von Holzböden über Ruhemöglichkeiten bis hin zu Leselupen zur Erleichterung der Arbeit.

19 19 Handlungsfeld Betriebliche Gesundheitsförderung

20 20 Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement SICK Aktuell Demographiestabiles Unternehmen Strategie Betriebliches Gesundheits- und Sozialmanagement (BGSM) Ganzheitliche Arbeitsmedizin Gefährdungs- Beurteilung (GGB) Betriebliches Eingliederungs- Management (BEM) Betriebliche Gesundheits- Förderung (BGf) Familie und Beruf Betriebsgastronomie Betriebliche Sozialarbeit

21 Unsere Instrumente: Networking und Erfahrungsaustausch Tag der Arbeitskreise ddn-zukunftswerkstätten Arbeitstreffen der regionalen

21 21 Unsere Instrumente: Networking und Erfahrungsaustausch Tag der Arbeitskreise ddn-zukunftswerkstätten Arbeitstreffen der regionalen ddn- Netzwerke Arbeitstreffen der Arbeitskreise Weitere Veranstaltungen (Parlamentarischer Abend, regionale Fachveranstaltungen etc.)

22 22 Unser Angebot: Werden Sie Teil eines gemeinsamen Lern-, Vergleichs- und Innovationsprozesses auf dem Weg zum demographiefesten Unternehmen

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 23

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