Chancen und Herausforderungen bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt?

Transkript

1 H+I-Steh-Lunch, Chancen und Herausforderungen bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt? Markus Blättler, Vorsteher Amt für Migation

2 Schlagzeilen aus der Wirtschaft Hälfte der Firmen fehlen geeignete Arbeitskräfte Der Fachkräftemangel in der Schweiz spitzt sich weiter zu. Fast jedes zweite Unternehmen hat Mühe, passende Mitarbeiter zu finden. Mehr... Jede 7. Lehrstelle bleibt unbesetzt Ölverschmierte Hände oder eine blutige Schürze. Diese Bilder steigen in den Köpfen vieler Jugendlichen auf, wenn sie an Berufe wie Mechaniker und Metzger denken. Sie rümpfen die Nase, klicken weiter und suchen nach einem neuen Beruf. Am liebsten etwas Sauberes in einem Büro Seite 2

3 Wir sprechen heute über Chancen und Herausforderungen bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt? Aus der Sicht der Fachstelle für Integration Seite 3

4 Ich behaupte ganz egoistisch Der Fachkräftemangel und unbesetzte Lehrstellen sind die Chancen für die berufliche Integration von Flüchtlingen. Sage aber auch Sie als Unternehmer und wir, als Fachstelle für Integration, machen gemeinsam aus der Not eine Tugend. Seite 4

5 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 1. Ressourcen der Menschen Unsere Erfahrungen zeigen, viele Flüchtlinge und Asylsuchende bringen ein Bildungs- und/ oder Berufserfahrung mit, man muss diese nur erfragen und erfassen. Mit dem Kantonalen Integrationsprogramm KIP, tragen wir diesem Umstand Rechnung. Mehr dazu später Seite 5

6 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 2. Voraussetzung Integration Grundvoraussetzung für jede Integration ist die Sprache. Im Speziellen bei der Sprache der Berufswelt (Fachausdrücke, Kundenkontakt, Zeitvorgaben, Sicherheit etc.) müssen die Grundlagen definiert sein. Seite 6

7 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 3. Berufswahl und Grundbildung Eine Grundbildung, ob Eidg. Berufsattest EBA oder Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ, bildet die Basis für eine spätere Existenzsicherung und Unabhängigkeit von der Sozialhilfe. Seite 7

8 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 4. Planung und Roadmap Mit einer Roadmap planen wir allgemein und individuell die berufliche Eingliederung jeder einzelnen Person. Seite 8

9 Berufliche Integration (Potenzial vorhanden) Sprachkurs Intensiv AOZ bis B1 AOZ Rickenbach und Lachen Abklärung Potenzial, Eignung Berufsberatung Integrationsprozess Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene Kanton Schwyz Federführung Kanton Stellenantritt möglich (nach Absprache mit Job Coach) Weiterführende Schulen Berufsbildung IBA 21plus Praktikum 4 Tage Unterricht 1 Tag EBA / EFZ für FL / VA Entscheide SEM Job Coach () Betreuung (Fürsorgeamt / Asyl Gemeinde) Niederschwellige Arbeit Kurse Praktikum Bewerbungs - kurs Integrationswoche Zusammenarbeit Anstellung oder RAV Soziale Integration Sprachkurs Extensiv Vorschulische Sprachförderung Einstieg berufliche Integration kann jederzeit wieder in Erwägung gezogen werden. Federführung Gemeinde

10 5. Integrationswoche Oktober 2016 AMFZ Schwyz, 65 TN

11 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 5. Fit oder arbeitsmarktfähig machen Wir steuern das Fitnessprogramm der Berufseinsteiger mit der Kontrolle von Zwischenzielen, dem Planen von spezifischer Förderung und den Brückenangeboten, damit Sie, als möglicher Arbeitgeber, gut vorbereitete und motivierte neue Mitarbei-tende finden. Seite 11

12 Berufliche Integration (Potenzial vorhanden) Sprachkurs Intensiv AOZ bis B1 AOZ Rickenbach und Lachen Abklärung Potenzial, Eignung Berufsberatung Integrationsprozess Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene Kanton Schwyz Federführung Kanton Stellenantritt möglich (nach Absprache mit Job Coach) Weiterführende Schulen Berufsbildung IBA 21plus Praktikum 4 Tage Unterricht 1 Tag EBA / EFZ für FL / VA Entscheide SEM Job Coach () Betreuung (Fürsorgeamt / Asyl Gemeinde) Niederschwellige Arbeit Kurse Praktikum Bewerbungs - kurs Integrationswoche Zusammenarbeit Anstellung oder RAV Soziale Integration Sprachkurs Extensiv Vorschulische Sprachförderung Einstieg berufliche Integration kann jederzeit wieder in Erwägung gezogen werden. Federführung Gemeinde

13 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation 6. Verlässliche Rahmenbedingungen Unsere Job Coaches vereinfachen Ihnen den Entscheid für ein Engagement mit einem Flüchtling durch Unterstützung in allen Phasen der Zusammenarbeit. Seite 13

14 Job Coaching Fachstelle Integration Beatrice Codoni Daniel Reichlin Petra Mark Arbeitsort BBZ Pfäffikon Kontakt:, Fachstelle Integration, Seite 14

15 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation Worauf wir stolz sind Seit 2015 haben wir rund 220 Personen unterstützt 122 davon Konten in eine oder mehrere Schnupperlehren 102 davon waren oder sind in einem bis mehreren Praktika 41 Lehrverhältnisse wurden abgeschlossen 23 Normalarbeitsverträge wurden abgeschlossen 98 Personen in den Integrativen Brückenangeboten (IBA) Seite 15

16 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation Dokumentation In den nächsten Wochen werden wir Sie mit einem Flyer bedienen, welcher die Fakten spezifisch zum Kanton Schwyz zeigt Seite 16

17 Was sind die Argumente für eine Win-Win-Situation Zum Schluss noch dies Fachkräftemangel und nicht besetzte Lehrstellen zu einer Tugend machen. Eine Tugend, welche Unternehmer ja auszeichnet, nämlich etwas zu unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam nach Chancen und Lösungen für alle streben. Wir alle können davon nur profitieren! Seite 17

18 Fragen? Seite 18