Lernforum 40+ Ein idealer Platz zum Lernen für Menschen ab 40

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1 Lernforum 40+ Ein idealer Platz zum Lernen für Menschen ab 40 alea + partner gmbh Cäcilia Lovis Eine Basisbildungsprojekt im Rahmen der Initiative Erwachsenenbildung für das Land Steiermark und das bmukk

2 alea + partner gmbh Geschichte seit 2008 innovative Lösungen für Themen in der Arbeitswelt für Personen Unternehmen öffentliche Organisationen mehr als 60 Jahre praktische Erfahrung der GF in * strukturinnovativen Maßnahmen im In- und Ausland * Entwicklung Beratung Umsetzungsbegleitung * Profit- und Non-Profit-Organisationen EN ISO 9001:2008 seit 12/2009 Ö-CERT seit 06/2012

3 alea + partner Kompetenzfelder Organisations- und Managementberatung Coaching für Einzelpersonen, Teams, Führungskräfte Innovative arbeitsmarktpolitische Produkte Qualifizierung und Aktivierung für Arbeitsuchende Qualifizierung: Deutsch plus für MigrantInnen - Alphabetisierung Lernforum 40+ Schulungszentrum Graz für Erwachsene Schulungszentrum für Jugendliche AK:ZENT AkademikerInnenzentrum Graz Beratung: ARIS Arbeitsintegrationsservice Arbeitsstiftung: Implacementstiftung Pflege Zielgruppendiversität bei Alter, Bildung, Herkunft, Geschlecht, Berufsweltnähe

4 alea + partner Arbeitsverständnis innovativ Individuelle Lösungen! Wir gehen mit KundInnen gemeinsam neue Wege. professionell Zukunftsorientierte Perspektiven! Wir optimieren Stärken der KundInnen mit bestem Know-How und langjähriger Erfahrung. leidenschaftlich Aufrichtige Wertschätzung! Was wir tun, tun wir mit Respekt, Herz und Begeisterung. Alle Kriterien treffen auf das Lernforum 40+ zu!

5 Anlass zum Lernforum 40+ Basisbildungsangebot für Menschen ab 40 Jahre damit ein explizit alternsgerechtes Basisbildungsangebot am Markt ist ältere Menschen durch ein passgenaues Kommunikationskonzept erreicht und gezielt angesprochen werden sich verändernde Lern- und Motivationsstrukturen, die im Alter an Einfluss zunehmen, berücksichtigt werden alternsgerechte methodisch-didaktische Grundsätze das Lernen erfolgreich machen beim Lernen die zunehmende Individualisierung im Alter beachtet wird ältere Lernende ein alternsadäquates Lernumfeld vorfinden

6 Ziele und Zielgruppe Lernforum 40 + Ziel: Schaffen von Zeit und Raum zum Erwerb bzw. Auffrischen von Kenntnissen der Basisbildung und Bearbeitung alternsspezifisch relevanter Themen, um Menschen ab 40 eine aktive Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen. Zielgruppe: Frauen und Männer ab 40, die * interessiert sind, Kenntnisse der Basisbildung zu erweitern * keinen positiven Schulabschluss und Nachholbedarf in den Grundkompetenzen haben * trotz positivem Schulabschluss Nachholbedarf in der Grundbildung haben * ausreichend Deutschkenntnisse haben, um den Kursinhalten folgen zu können

7 Lernforum 40+ alternsspezifisches Kommunikationskonzept keine vergleichbaren Bildungsangebote in der Stmk Neuland * marginale Wahrnehmung +40-Jähriger als Zielgruppe f. Basisbildung erfolgreiche Kommunikation mit der Zielgruppe 40+ * Netzwerk erweitern, neue Partner/MultiplikatorInnen gewinnen * Imagebildung Ältere & Bildung ältere Menschen lern- und entwicklungsfähig konnotieren * offener Umgang mit Tabuthema TeilnehmerInnenzentriertes Angebot * TNI-nutzenorientiert * hoher Grad an Individualisierung in stabiler Lerngruppe * (Bild-)sprachliche Orientierung an Chancen statt Defiziten, Diversität und sozial-gemeinschaftl. Aspekt des Lernens * einladendes Lernumfeld für neue Lernanknüpfungspunkte

8 Lernforum 40 + alternsspezifisches Curriculum Standard: Lesen, Schreiben, Hören, Sprechen, Rechnen, IKT alternsspezifische Themen: * erweiterte IKT: Umgang mit technischen Geräten (Handy, Touchscreen, Fahrscheinautomat, Blutdruckmesser, ) * Lernen lernen: Lernstrategien für Ältere * Gesund leben (Bewegung, Männer-/Frauengesundheit, ) * Arbeitswelt: Dynamik, Perspektiven, Anforderungen, * Umgang mit Geld und Geldgeschäften individueller Lernplan: * Lernziele im Einklang mit persönlichen TNI-Zielen * Lernen im Bezug auf Alltags- und/oder Berufsleben * prozessorientiertes Lernen laufende Überprüfung und Lernzieladaptierung

9 Gestaltung der Lernprozesse erfolgskritische Faktoren alternsgerecht = Voraussetzung für Lernerfolg älterer Menschen Sensibilisiertes Lernforum 40+Team * reflektierte Haltung zu Alter und älter werden * didaktisches und methodisches Fachwissen * Wissen um Zusammenhänge von Alter und Bildung Realitätsnähe Anwendungsbezug vom Rahmencurriculum zum individuellen Lernplan * anknüpfen an Praxis & Wissensstand der TNI * Lerninhalte verknüpfen mit persönlichem Nutzen * Betonung des Anwendungsaspekts * Orientierung an Erfahrungs-, Berufs- & Alltagswelt der TNI

10 TNI-Statements zu Realitätsnähe Anwendungsbezug

11 Gestaltung der Lernprozesse erfolgskritische Faktoren Aktives Lernen: Selbststeuerung ist wichtig! * Gedächtnis- & übungsorientiertes Arbeiten (wiederholen) * Lerntempo * Lernstrategien anbieten * Freiheit & Partizipation in Kursgestaltung/im Tagesablauf Motivation fördern Druck vermeiden: * stress- und angstfreies Lernen * Hemmungen abbauen * Phase Gruppenbildung zentral * stabile Lerngruppe * positives, vertrauensvolles Lernklima * Fehlerkultur entwickeln und etablieren

12 Lernatmosphäre TNI-Reflexion Es ist lockerer, keine Note, kein Druck, keine Angst. Unter Stress kann ich nicht lernen.

13 Lernforum 40+ Lernstandsentwicklung fachspezifische Lernziele orientiert an GERS 1. Ersterhebung (keine Testsituationen!) * TNI-Selbsteinschätzung * Beobachtung * Arbeitsblätter * TrainerInnen-Rückmeldung * individueller Lernplan - Lernziele 2. laufende Überprüfung Lernfortschritt * TNI-Selbsteinschätzung * Beobachtung * Arbeitsblätter zur Kontrolle * TrainerInnen-Rückmeldung 3. Adaptierung Lernziele

14 Initial Bildung Veränderung persönlicher Lebenswelten

15 PionierInnen Lernforum 40+