Ergonomisch gestaltetes 3-Schichtsystem mit Nachtschichtreduktion für alle Beschäftigten

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1 Ergonomisch gestaltetes 3-Schichtsystem mit Nachtschichtreduktion für alle Beschäftigten 3. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft, 09. Oktober 2015 Dipl. Psych. Corinna Jaeger Foto: Kzenon /Fotolia.com Belastung und Beanspruchung Nacht- und Schichtarbeit stellt eine besondere Belastung dar, die zu einer erhöhten Beanspruchung führen kann Negative Beanspruchungsfolgen können sich im Laufe des Erwerbslebens kumulieren und die Gesundheit beeinträchtigen (Jaeger 2014) ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 2

2 Demografischer Wandel und Herausforderungen Im demografischen Wandel steigt der Anteil an Schichtarbeitern in mittlerem und höherem Alter Mit zunehmendem Alter beansprucht Nacht- und Schichtarbeit stärker Der Anteil der (Nacht-) Schichtuntauglichen nimmt zu Trend für vorübergehende Lösung: Dauernachtschicht auf freiwilliger Basis, separat Früh- und Spätschicht im Wechsel Entlastung der Einen führt zur Mehrbelastung der Anderen ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 3 Nachtschicht bedeutet Arbeiten, wenn Körper und Geist auf Schlaf programmiert sind Ruhen, wenn Körper und Geist auf Aktivität programmiert sind Risiko steigt Schlafdefizit Fehler Unfälle gesundheitliche Beeinträchtigung Häufige soziale Auswirkungen Soziale Isolation Eingeschränktes Familienleben Erhöhte Scheidungsrate ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 4

3 Anforderungen an Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung Schichtarbeit alternsgerecht gestalten vom Berufseinstieg über gesamtes Erwerbsleben Primär PRÄVENTION! Belastung optimieren Vermeidbare Beeinträchtigungen verhindern u. a. arbeitswissenschaftliche Empfehlungen zur Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Sekundär Palliation Einsatz bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen fördern Belastung mindern Einsätze mit ungünstiger Lage reduzieren ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 5 Praxisbeispiel: Umstellung auf ergonomisches 3-Schichtsystem mit Nachtschichtreduktion Angaben zum Unternehmen Produkte: Roll-Biege-Teile für die Automobil-Industrie Mitarbeiter am Standort: 150, davon 16 im betroffenen Schichtsystem Auftragsauslösung: kundenanonyme Vorproduktion sowie kundenauftragsbezogene Endproduktion Planungshorizont: maximal ein bis zwei Monate Ausgangslage Konjunkturelle und saisonale Auftragsschwankungen Schichtsystem unflexibel, teuer und aus arbeitswissenschaftlicher Sicht ungünstig Woche 1 Gruppe Mo Di Mi Do Fr Sa So A F F F F F B S S S S S C N N N N N Mehrbedarf: Schichten am Samstag (ausbezahlt) Minderbedarf: Früh- und Spätschicht 10 h netto (2x50 h), keine Nachtschicht (Kurzarbeit) ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 6

4 Praxisbeispiel: Umstellung auf ergonomisches 3-Schichtsystem mit Nachtschichtreduktion Ziele des neuen Schichtsystems Angemessen und kostengünstig auf Auftragsschwankungen reagieren Belastung für älter werdende Belegschaft optimieren Maßnahmen Betrieblichen Flexibilitätsspielraum nach oben und unten schaffen Mehrzeiten in Freizeit ausgleichen Schichtfolgen ergonomisch gestalten Summe der Nachtschichten für alle Beschäftigten reduzieren Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 7 Prävention und Palliation: ergonomischer Schichtplan mit Nachtschichtreduktion für alle Beschäftigten Betriebszeit So. 22:00 Sa. 14:00 Uhr (Wunsch der MA keine S am Sa.) Durchschnittliche Wochenarbeitszeit 39,5h Ausgleich der Mehrzeiten durch Freizeit Vertragliche Wochenarbeitszeit 36,75h Ausdünnung der Nachtschicht: Di. und Mi. keine Nachtschicht, stattdessen lange Früh- und Spätschicht (9 h netto) deckt den Kapazitätsbedarf Dadurch lediglich 4 Nachtschichten in 3 Wochen Wunsch der MA 2 freie Tage nach 2 Nachtschichten ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 8

5 Prävention: Umsetzung arbeitswissenschaftlicher Empfehlungen Lediglich zwei Nachtschichten in Folge Nach Nachtschichtphase 48 Stunden arbeitsfreie Zeit Schnelle Rotation von Früh-, Spät- und Nachtschichten Vorwärtswechsel der Schichten Keine Massierung von Arbeitszeiten Ungünstige Schichtfolgen vermieden Länge der Schichten den Arbeitsbelastungen angepasst Übersichtlicher Schichtplan Beschäftigte können ihre Arbeitszeiten beeinflussen (nach Beermann 2005) ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 9 Nachhaltige Lösung: Reduktion der Nachtschichten für alle Beschäftigten Verlagerung von Tätigkeiten aus der Nachtschicht in Tagschichten Frühschicht Spätschicht Nachtschicht ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 10

6 Flexibilität für Unternehmen und Beschäftigte Arbeitszeitkonto: + dreifache Wochenarbeitszeit / - einfache Wochenarbeitszeit Ausgleich von Mehrzeiten in Freizeit als 1. fällt Nachtschicht weg, dann weitere Schichten am Wochenende Individuelle Freizeitnahme der Beschäftigten Wenn Auslastung sinkt Wegfall von geplanten Schichten, z. B. am Ende der Woche Wenn Auslastung steigt Verlängerung einzelner Schichten auf 10 h netto, z. B. Randschichten und die 9 stündigen Früh- und Spätschichten Einsatz von Teilzeitkräften ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 11 Vorgehen (teilweise unterstützt von C. Jaeger) Projektteam gegründet mit Geschäftsführer (GF), Personalleiter (PL), Fertigungsleiter (FL), Betriebsrat (BR) Seminar Schichtarbeit und Schichtplanung bei c. Jaeger gemeinsam besucht (PL, FL, BR) Entwicklung des Schichtsystems Einbeziehung betroffener Mitarbeiter (Wünsche / no goes ) 1. Modell mangels Eignung verworfen 2. Modell am analysierten Bedarf orientiert Pilotierung Positive Resonanz der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Geschäftsführung Fest übernommen am ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 12

7 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dipl.-Psych. Corinna Jaeger Foto: adimas/fotolia.com Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) Uerdinger Str Düsseldorf fon 0211 / c.jaeger@ifaa-mail.de ifaa - Nachtschichtreduktion Dipl.-Psych. Corinna Jaeger 13