Duales Studium. Doppelt gut aufgestellt

Transkript

1 Duales Studium Doppelt gut aufgestellt

2 Inhalt Duales Studium Ein Erfolgsmodell mit vielen Varianten Was kommt auf Sie als Arbeitgeber zu? bei der Wahl der Hochschule bei der Auswahl der dual Studierenden Seite 2

3 Duales Studium Ein Erfolgsmodell mit vielen Varianten Berufspraxis und Studium sind organisatorisch und inhaltlich miteinander verzahnt Man unterscheidet ausbildungsintegrierende und praxisintegrierende duale Studiengänge in der Erstausbildung von dualen Studiengängen für die berufliche Weiterbildung Dauer: 3 5 Jahre Die Datenbank AusbildungPlus des BIBB listet aktuell duale Studiengänge in der Erstausbildung mit rund Studierenden Seite 3

4 Duales Studium Ein Erfolgsmodell mit vielen Varianten Blockmodelle: Theorie- und Praxisphasen wechseln sich ab Die Länge der Blöcke variiert zwischen 8 16 Wochen Rotationsmodelle: Während des Semesters ist die Woche in Praxistage im Betrieb und Lehrveranstaltungen aufgeteilt Vorgeschaltete Berufsausbildung: Die Berufsausbildung beginnt 6 18 Monate vor der Aufnahme des Studiums Fernlernen: Fernstudium mit kurzen Präsenzblöcken Keine Freistellung vom Betrieb notwendig, die Lehrveranstaltungen finden abends und am Wochenende statt Seite 4

5 Duales Studium Ein Erfolgsmodell mit vielen Varianten Vorteile aus Sicht der Unternehmen: Praxisnah ausgebildeter Fachkräftenachwuchs auf Studienniveau Kostenintensive Einarbeitung von Hochschulabsolventen entfällt Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung der Studien- und Prüfungspläne ist durch Kooperation mit der Hochschule möglich Reduzierung der Anzahl der Abiturienten, die nach einer Ausbildung das Unternehmen verlassen Vorteile aus Sicht der Jugendlichen: Höhere Praxisnähe im Vergleich zum klassischen Studium Finanzielle Unterstützung durch die Arbeitgeber Hohe Übernahmechancen Oftmals gute Studienbedingungen durch kleine Gruppen und ein organisatorisch gut geregeltes Studienangebot Seite 5

6 Auf dem Weg zum dualen Studium Wahl der Hochschule: Personelle und sachliche Eignung des Unternehmens für die inhaltliche Übermittlung der Ausbildungsinhalte wird durch die Hochschule festgestellt Kooperationsvertrag mit der Hochschule: inhaltliche und organisatorische Ausgestaltung des dualen Studiengangs wird geregelt Auswahl der Bewerber: Kandidatenauswahl erfolgt durch das Unternehmen unter Beachtung der Hochschulzugangsberechtigung Bewerbungsfristen beginnen bis zu 1.5 Jahre im Vorfeld Wichtige Kriterien: Schulnoten, soft skills, praktische Erfahrungen, Fremdsprachenkenntnisse, zusätzliches Engagement oft relativ umfangreiche Auswahlverfahren Vertragsgestaltung zwischen Unternehmen und dual Studierenden: regelt bspw. den Ort für die Praxisphasen, die Vertragsdauer, die Probezeit, die Vergütung, die Kündigung, die Pflichten des Unternehmens und des dual Studierenden etc. Beratung zu den Vertragsgestaltungen durch die Ansprechpartner der Hochschulen bzw. der Kammern Seite 6

7 Die Wahl der passenden Hochschule: was ist Ihnen wichtig? Betriebsumfrage 2011; N=1.054, Mehrfachnennungen möglich Quelle: Seite 7

8 Die Wahl der passenden Hochschule: Fachrichtungen dualer Studiengänge Quelle: Seite 8

9 Die Wahl der passenden Hochschule: Regionale Verteilung dualer Studiengänge Quelle: Seite 9

10 Die Wahl der passenden Hochschule: Anbieter dualer Studiengänge Quelle: Seite 10

11 Die Wahl der passenden Hochschule: Seite 11

12 Die Wahl der passenden Hochschule: Seite 12

13 Die Wahl der passenden Hochschule: Seite 13

14 Unterstützung durch die Agentur für Arbeit bei der Suche nach passenden Bewerbern An bundesweit über 600 Standorten beraten und unterstützen Sie unsere kompetenten Ansprechpartner aus dem Arbeitgeber-Service persönlicher, direkter Kontakt kostenloser Service Unterstützung bei der Erstellung des Stellenangebots Geeignete Kandidaten werden über Ihr Stellenangebot informiert und erhalten eine Aufforderung sich zu bewerben Auf Wunsch können Sie Ihr Stellenangebot auch in das größte Online- Jobportal Deutschlands einstellen lassen bzw. über einen gemeinsamen Account die weiteren Schritte online verfolgen Seite 14

15 So erreichen Sie uns: Arbeitgeber-Service vor Ort in den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit Herford, Bad Oeynhausen, Bünde, Lübbecke und Minden Telefon: (gebührenfrei) herford.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Seite 15