Bericht der IG Metall

Transkript

1 Betriebsversammlung LuK, Bericht der IG Metall

2 Quelle: Schaeffler Geschäftsbericht 2015 Offenburg

3 Quelle: Schaeffler Geschäftsbericht 2015 Offenburg

4 Tolle Leistung! Euer Anteil am Erfolg.

5 Dieser Erfolg soll honoriert werden mit verlässlichen Arbeitsbedingungen d.h. gleiche Arbeitsbedingungen im gesamten Konzern durch tarifvertragliche Standards

6 Gerecht geht nur mit Tarifvertrag

7 Tarifverträge bieten noch mehr Altersvorsorgewirksame Leistungen Betriebliche Sonderzahlung ( Weihnachtsgeld ) Nachtschichtpause im 3- Schicht-Betrieb Urlaubsgeld Qualifizierungsanspruch (Freistellung bis zu sieben Jahre, ggf. mit Aufstockungsbeträgen) Altersteilzeit (plus Aufstockung Altersteilzeit- Entgelt) Kündigungsschutz für Ältere Verdienstsicherung im Alter Krankengeldzuschuss Kurzarbeitergeldaufstockung + Kündigungsschutz während Kurzarbeit Beschäftigungssicherungsmechanismen im Krisenfall

8 Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung und zum Beschäftigungsaufbau Ziel: bestehende Beschäftigung sichern und neue Arbeitsplätze schaffen. Befristete Abweichung von tariflichen Standards Voraussetzung: umfassende Information mit den dazugehörigen Unterlagen Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, können beide Betriebsparteien den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Absenkung der Arbeitszeit verlangen Der Ausgleichszeitraum beträgt längstens 12 Monate.

9 Eingruppierung nach Entgelt-Rahmenabkommen (ERA-Tarifvertrag) einheitliche, vergleichbare Arbeitsbewertung/Bewertung von Belastungen über alle Beschäftigtengruppen höheres Maß an Entgeltgerechtigkeit - kein Nasenfaktor, sondern Eingruppierungen nach Bewertung des Arbeitsplatzes transparentes Verfahren, um Streitigkeiten zur Eingruppierung beizulegen

10 Das Wichtigste zu ERA auf einen Blick Offenburg Eingruppierung Widerspruchsverfahren Grundlage der Eingruppierung sind Anforderungen der übertragenen Arbeit Bewertungsmerkmale: Wissen und Können (Anlernen/Ausbildung/Erfahrung) Denken Handlungsspielraum/Verantwortung Kommunikation Mitarbeiterführung Eingruppierungen über Paritätische Kommission (BR/AG) Stufe 1: paritätische Kommission (BR + AG) Stufe 2: erweiterte paritätische Kommission (BR + AG + Tarifvertragsparteien) Stufe 3.1: Schiedsstelle mit Vorsitzendem (Vermittlungsversuch) Stufe 3.2: Schiedsstelle und Spruch Im Anschluss steht dem Beschäftigten der Rechtsweg offen

11 Fairer Deal: gute Arbeit gerechte Arbeitsbedingungen Was bei Schaeffler gang und gäbe ist, soll auch für LuK gelten Leidenschaft und Kompetenz mit Tarif

12 Offenburg Ein Tarifvertrag fällt nicht vom Himmel

13 Zwei gute Beispiele, dass sich der persönliche Einsatz für Tarifbindung lohnt: Schaeffler Friction in Hamm an der Sieg Offenburg INA Drives & Mechatronics AG & Co. KG in Suhl

14 Zwei gute Beispiele, dass sich der persönliche Einsatz für Tarifbindung lohnt: Offenburg Schaeffler Friction in Hamm an der Sieg Aktueller Stand: Der Schaeffler-Vorstand hat seine Verweigerungshaltung aufgegeben Verhandlungen mit der IG Metall über einen Tarifvertrag (nächster Termin am ) Ziel: Anwendung aller Tarifverträge in der Fläche

15 Tarifabschluss am 30. Mai Euro Einmalzahlung im Juni 2016 Plus 85 Euro brutto ab Juli 2016 Plus weitere 63 Euro brutto ab Juli 2017 Sonderzahlung von bis zu 500 Euro brutto bei positivem EBIT Maßregelungsklausel Erhöhung Ausbildungsvergütungen und Einmalzahlungen für Azubis Laufzeit bis Ende März 2018 Offenburg Zwei gute Beispiele, dass sich der persönliche Einsatz für Tarifbindung lohnt: INA Drives & Mechatronics AG & Co. KG Aktueller Stand: in Suhl

16 Auch die Aktiven bei LuK haben sich auf den Weg gemacht Offenburg

17 und es geht weiter! Informationswoche zu Tarifverträgen Juli 2016 Anmeldungen über die IG Metall Offenburg oder eure Vertrauensleute