Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung

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2 Wir unterstützen Sie in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching sowie strategische Personalentwicklung Subtitle Leistungsspektrum Diagnostik Training Coaching 360-Grad-Feedback (Management Development Dialog) Management Audit Development Center Nachfolgeplanung Führung/Leadership Change Management Kommunikation Projektmanagement Teamentwicklung Vertrieb Individualcoaching Teamcoaching Train-the-Trainer Mediation HR-Consulting: Personalstrategie & strategische Personalentwicklungs-Konzepte 2

3 Unsere Leitmaxime prägt unser Leistungsspektrum, den Umgang mit unseren Klienten sowie unser Team Subtitle Leitmaxime: Passion for People Leistungsspektrum: Wir sind Experten in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching Wir verfügen über spezifisches Know-how zu zahlreichen Managementkonzepten und -instrumenten Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen Klienten: Wir identifizieren uns in hohem Maße mit unseren Klienten und ihren Herausforderungen Wir beziehen Führungskräfte und Mitarbeiter in optimaler Weise in unsere Projekte ein Wir wollen langfristige und tragfähige Beziehungen zu unseren Klienten auf- und ausbauen Mitarbeiter: Wir sind ein Team aus hochmotivierten und qualifizierten Mitarbeitern Wir verfügen über sehr viel praktische und akademisch fundierte Erfahrung Wir sind stolz auf die Erfolge unserer Klienten und unseren Beitrag daran 3

4 EGGERS & PARTNER bietet Ihnen aus einer Hand eine optimale Verzahnung von Personalentwicklung und Beratung Subtitle Unser integrierter Ansatz Strategisches Management Vision Mission Strategie 360-Grad-Feedback Management Audit Development Center Nachfolgeplanung Diagnostik Zielsetzung Strategie Strategieworkshops Funktionale Strategien (Personal, IT, Vertrieb) Strategiemonitoring Führung/Leadership Kommunikation Projektmanagement Vertrieb/Sales Mgmt. Individualcoaching Teamcoaching Mediation Training Coaching Personalentwicklungs-Konzepte & Instrumente Umsetzung Verstetigung Organisation Change Mgmt. Geschäftsprozessanalyse/-optimierung Reorganisation IT-Management Prozessbegleitung Projektmanagement/ -koordination/-support Analysen, Workshops, Umsetzungsbegleitung Nachhaltiges Management von Veränderungsprozessen

5 Wir unterstützen Sie dabei, als HR einen Wertbeitrag zu leisten und strategischer Partner des Top-Managements zu sein Subtitle Leistungsspektrum HR-Consulting Unternehmenskultur-& Vision Unternehmensstrategie Organisationsentwicklung HR- Organisation HR-Rollen strateg. Wertbeitrag EmployerBranding Candidate Experience Systematische Personalplanung und -gewinnung Personalstrategie & strategische HR-Ziele Effektivität & Effizienz des Personaleinsatzes Wertschöpfender Einsatz der Mitarbeiter Leistungsfähigkeit Leistungsbereitschaft Arbeitszufriedenheit Ausbau persönl. Stärken Auf-/Ausbau einer nachhaltigen Wissensbasis Nachhaltige Mitarbeiterführung Potenzialorientierte Personalentwicklung organis. Commitment Gezielte Steuerung der Mitarbeiterfluktuation Personalveränderung und -freisetzung HR- Controlling KPI-basierte Erfolgsmessung HR-Strukturen HR-Prozesse Aufsetzen der quantitativen & qualitativen Personalbedarfsplanung Entwicklung Rekrutierungsund Sourcing- Strategie Rekrutierungsprozessen Aufsetzen einer systematischen Einsatzplanung Einarbeitungsprogrammen & Onboarding- Prozessen Einstiegs-/Rückkehrgespräche Teamentwicklungsworkshops Entwicklung d. Führungskultur Etablierung der Feedbackkultur Einführung von Mitarbeitergesprächen Systemen zur Zielvereinbarung/Leistungsbeurteilung Einführung von Laufbahn- und Karriereplanung Aufbau Talent Management & Nachwuchspool Entwicklungsprogrammen Aufbau unternehmenseigener Akademien Aufbau einer systematischen Nachfolgeplanung Einführung von Job-Rotation Outplacementprozessen Umsetzungsbegleitung bei Freisetzungen Gezieltes Performance Management Fortlaufende Potenzialdiagnostik quantitativ qualitativ Beispiele für mögliche HR- Instrumente Planungstools Auswahlverfahren (z. B. AC) Stellenausschreibungen indiv. Kompetenzmodelle Anforderungsprofile/Stellenbeschreibungen Führungsleitbild & -grundsätze Workshops und Trainings sowie indiv. Coachings Diagnostische Verfahren/Development Center Trainings/Coaching/Mentoring Planungstools Coachings für FK und MA Umsetzungsbegleitung HR-/Leadership- Scorecard mit individuellen KPIs

6 Ihr Team von EGGERS & PARTNER Management Development Subtitle Berater/Trainer/Coaches > Prof. Dr. Bernd Eggers > Dr. Bettina Lauterbach > Dr. Alexander Grewe > Dr. Edgar Ennen Geschäftsführender Partner Geschäftsführende Partnerin Geschäftsführender Partner Projektleiter > Moritz Hartmann > Nicola Schmitt > Insa Wolter >> > Annette Ulmke Projektleiter Beraterin Junior Beraterin Assistenz der Geschäftsleitung 6

7 Vom Global Player bis hin zum regionalen Mittelständler decken wir ein breites Portfolio unterschiedlicher Branchen ab Subtitle Ausgewählte Referenzen 7

8 Passion for People EGGERS & PARTNER Management Development QR-Code scannen & Website besuchen Aegidientorplatz 2 b D Hannover T +49 (0) F +49 (0) info@eggers-partner.de