bav ARBEITGEBERINFORMATION Soziale Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und Vorteile für Ihr Unternehmen.

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1 bav ARBEITGEBERINFORMATION Soziale Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und Vorteile für Ihr Unternehmen.

2 Gesetzliche Rentenversicherung gut versorgt ein Leben lang? Wachsende Versorgungslücke. Ihre Mitarbeiter können sich auf ein regelmäßiges monatliches Einkommen verlassen solange sie bei Ihnen arbeiten. Wenn Ihre Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, sieht das leider anders aus. Denn in der gesetzlichen Rentenversicherung verschlechtert sich das Verhältnis von Beitragszahlern zu Leistungsempfängern stetig. Langes Leben mit der Rente. Durch die steigende Lebenserwartung verlängert sich auch die Dauer der Rentenzahlungen. Während 1960 eine Rentnerin nur durchschnittlich 10,6 Jahre lang Rente erhalten hat, verdoppelte sich beinahe die Rentenbezugsdauer bis Bei einem Mann erhöhte sich die Rentenbezugsdauer im gleichen Zeitraum von 9,5 auf 16 Jahre. Die Tendenz ist weiter steigend. Konsequenz: Immer weniger Beitragszahler müssen einen Rentner finanzieren. Dies führt zu einer wachsenden Versorgungslücke einer Lücke zwischen Ihrem letzten Nettogehalt und Ihrer späteren gesetzlichen Nettorente. Demografischer Wandel 1991 Menschen Jahre (Erwerbstätige) 2006 Menschen ab 65 Jahre (Rentnerinnen und Rentner) 2030 Quelle: Statistisches Bundesamt Das Rentenniveau sinkt. Die gesetzliche Rente bietet in Zukunft nur noch eine Grundversorgung. Experten gehen davon aus, dass Ihr Niveau bis zum Jahr 2030 auf etwa 43 % des letzten Nettoeinkommens sinken wird. Das Rentenniveau sinkt: 100 % 51 % 46 % 42 % Letztes Nettogehalt Rentenhöhe bei Rentenbeginn 2014 Rentenhöhe bei Rentenbeginn 2025 Rentenhöhe bei Rentenbeginn 2040 Quelle: Statistisches Bundesamt. Diese Berechnungen gelten für eine Dauer der Beitragszahlungen an die gesetzliche Rentenversicherung von 45 Jahren. Da so eine lange Beitragszahlungsdauer nur selten erreicht wird, kann es sein, dass Ihre Nettorente sogar noch geringer ausfällt.

3 Berufsunfähigkeit das unterschätzte Risiko. Berufsunfähigkeit kann jeden treffen. Neben der Vorsorge für das Alter ist die Absicherung der eigenen Arbeitskraft für Ihre Mitarbeiter sehr wichtig. Jeder 4. Arbeitnehmer wird im Laufe seines Lebens berufsunfähig und ist nicht mehr in der Lage, sein Einkommen selbst zu erarbeiten. Damit stellt die Berufsunfähigkeit ein großes Risiko dar. Unfälle sind hier selten der Auslöser. Psychische Erkrankungen sowie Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparats sind hierbei die häufigste Ursache. Ursachen einer Berufsunfähigkeit (BU). Geringe Hilfe vom Staat. Einen gesetzlichen Schutz bei Berufsunfähigkeit gibt es seit einigen Jahren nicht mehr. Er wurde ersetzt durch: Volle Erwerbsminderungsrente in der Regel nicht mehr als ca. 34 % des letzten Bruttogehalts Teilweise Erwerbsminderungsrente in der Regel nicht mehr als ca. 17 % des letzten Bruttogehalts Zeit ist Geld. Entscheidend ist, wie viele Stunden der Versicherte auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch erwerbstätig sein kann. Unabhängig davon, welcher Beruf erlernt bzw. zuletzt ausgeübt wurde, kann auf jegliche Tätigkeit verwiesen werden. Erkrankungen des Skelettund Bewegungsapparats 21 % 32 % Sonstige 15 % Erkrankungen 9 % Unfälle 8 % Erkrankungen des Herzens 15 % und des Gefäßsystems Krebs u. ä. Nervenkrankheiten und psychische Erkrankungen Quelle: MORGEN & MORGEN, Stand April 2014.

4 Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Vielfältige Herausforderungen. Als Unternehmer stehen Sie heutzutage vor vielfältigen Herausforderungen. Neben der Absicherung Ihres Unternehmens stehen Ihre Mitarbeiter für Sie an erster Stelle. Ihre Mitarbeiter sind neben Ihnen die wichtigste Stütze Ihres Unternehmens. Neben einer hohen Motivation und Leistungsbereitschaft ist es für Sie wichtig, dass Ihre Mitarbeiter Ihnen die Treue halten. Ihre Verantwortung. Aber nicht allein durch hohe Gehälter binden Sie qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Es geht vielmehr auch um: Unternehmenskultur Soziales Engagement Arbeitsklima Gesamtvergütung Und zur Gesamtvergütung zählt auch die betriebliche Altersversorgung (bav). Zeigen Sie Verantwortung und profitieren auch Sie als Arbeitgeber. Warum ist die betriebliche Altersversorgung so wichtig? Über gesetzliche Rentenversicherung und private Vorsorge allein werden Ihre Mitarbeiter ihren gewohnten Lebensstandard im Rentenalter nicht aufrechterhalten können. Vor allem die junge Generation muss mit einer ungewissen Zukunft leben. So können Sie unterstützen. Es stehen folgende Durchführungswege zur Verfügung, die auch miteinander kombiniert werden können: Direktversicherung (DV) Pensionskasse (PK) Pensionsfonds (PF) Unterstützungskasse (UK) Pensionszusage (PZ) Sie als Arbeitgeber legen fest, wie die bav gestaltet wird. Sie entscheiden über: Durchführungsweg Versicherer bzw. Versorgungsträger Abwicklung der bav Unsere bav-spezialisten zeigen Ihnen auf, welcher Durchführungsweg für Sie der beste ist unter Berücksichtigung der für Sie geringsten Verwaltungsund Kostenbelastung sowie der rechtlichen und tarifvertrag lichen Vorgaben. Der entscheidende Unterschied zur privaten Altersversorgung ist der, dass eine bav immer über Sie als Arbeitgeber abgewickelt wird. Das gilt z. B. auch für die Beitragszahlung, unabhängig davon, ob die Versorgung durch Entgelt oder durch Sie finanziert wird. Welche Möglichkeiten sieht der Gesetzgeber vor? Den Rahmen, in dem Sie als Arbeitgeber soziales Verantwortungs bewusstsein zeigen können, regelt das Betriebsrentengesetz: Durchführungswege der bav Die wichtigsten Regelungen im Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die steuerlich wirksamen Maßnahmen, mit denen Sie die Ertragslage Ihres Unternehmens positiv beeinflussen können, regeln diverse Steuergesetze und Verordnungen.

5 = So sieht die staatliche Förderung für Ihre Mitarbeiter aus. Und so funktioniert die Entgeltumwandlung: Die Beiträge werden direkt aus dem Gehalt in den Vertrag investiert nur auf das dadurch niedrigere Bruttoeinkommen werden Steuern und Sozialabgaben berechnet. Mehr als 20 % günstiger als eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter motivieren wollen, ist eine von Ihnen finanzierte bav ideal: Für den Versicherten wird das Geld ohne Abzüge in seine Zukunft investiert und Ihr Unternehmen spart auf Dauer Lohnnebenkosten. Gesamtbeitrag Beitrag aus Steuer- und Sozialabgabenersparnis Netto-Eigenbeitrag < 50 % Mögliche Ersparnis in Euro pro Jahr Steuern und Sozialabgaben sparen. Für die Direktversicherung sind Beiträge zur bav in der Entgeltumwandlung bis mindestens ) (4 % der Beitragsbemessungsgrenze) steuerfrei möglich In diesem Rahmen sparen Sie und Ihre versicherten Mitarbeiter auch Sozialabgaben. Das senkt Ihre Lohnnebenkosten pro Jahr und Arbeitnehmer um bis zu 19,33 %, das entspricht ca , Anzahl Ihrer Mitarbeiter mit einer bav und Beiträgen in Höhe von 4 % der BBG 1) 100,00 100,00 19,33 % Sozialabgaben Arbeitgeber (9,35 % RV, 1,5 % AV, 1,175 % PV, 7,3 % KV) Gehaltserhöhung Beiträge zur bav Besonders lukrativ. Zur Finanzierung einer Direktversicherung kann Ihr Mitarbeiter auch seine vermögenswirksamen Leistungen im Rahmen der PowerRente heranziehen. Durch eine bav sparen Sie so bei einer angenommenen Laufzeit von 30 Jahren pro Arbeitnehmer nämlich 19,33 x 12 Monate x 30 Jahre! 1) Stand 01/2015.

6 Eine Betriebsrente zahlt sich aus. Für alle ein Gewinn. Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Vorsorge mit attraktiver staatlicher Förderung und gleichzeitig zahlt sich diese auch für Ihr Unternehmen aus. Mit jedem Euro Entgeltumwandlung eines Mit arbeiters können Sie die Lohnnebenkosten senken und so Ihren Gewinn erhöhen. Kennen Sie den Zusammenhang zwischen der betrieblichen Altersversorgung und Ihrem Umsatz? 100 monatliche Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung bedeuten für Sie ca. 20 monatliche Lohnnebenkosten-Ersparnis und damit eine entsprechende Steigerung Ihres Gewinns. Eine vergleichbare Gewinnsteigerung würden Sie mit einem monatlichen Umsatz von 400 erzielen. 1) Hochgerechnet auf ein Jahr entspricht dies einem Umsatz von ). 1) Bei 5 % angenommener Umsatzrendite: Gewinn (vor Steuern) 20 (Brutto-)Umsatz = = = 400 (monatlich) Umsatzrendite 5 % Sie haben die Wahl wie möchten Sie diesen Vorteil nutzen? Eines ist klar: wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur Betriebsrente bieten, punkten Sie mehrfach: Ihr Unternehmen wird noch attraktiver für qualifizierte Bewerber Sie erhöhen die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter Sie senken Ihre Fluktuationskosten Sie motivieren Ihre Leistungsträger zusätzlich

7 Die Generali: Ihr starker Partner. Unser Service für Sie. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen und zeigen Ihnen konkret auf, welche Vorteile wir Ihnen bieten. Ausschlaggebend für den Erfolg Ihrer Lösung ist die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter. Mit unserer professionellen Beratung legen wir dafür den Grundstein. Wir unterstützen Sie: Unsere Experten analysieren präzise, welcher Weg der bav für Sie am sinnvollsten ist Ihre Mitarbeiter profitieren von unseren attraktiven Tarifen mit individuellen und kostengünstigen Konditionen Wir bieten Ihnen eine verwaltungsarme bav und alles aus einer Hand Die Produktvorteile auf einen Blick. Aufbau einer sicheren und flexiblen Altersversorgung und/oder Berufsunfähigkeitsrente mit staatlicher Förderung Optimale Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung Steuer- und Sozialabgabenersparnis für Beiträge bis zu ) pro Jahr Weitere Beitrag pro Jahr unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei möglich Wahl zwischen sicherheitsorientierter und chancenorientierter Altersvorsorge Nichtraucherbonus Auch als Erwerbsunfähigkeits- oder Erwerbsminderungsversicherung möglich Bestnoten für Generali Berufsunfähigkeit. Ausgezeichneter Service. 1) Stand 01/2015.

8 Mehr Schutz, top Leistung durch die Produktvielfalt der Generali. Rundum gut. Als einer der 5 größten Erstversicherer in Deutschland überzeugt die Generali durch eine umfassende Produkt-Bandbreite für Ihre private Vorsorge und persönliche Absicherung. Damit bieten wir Ihnen in jeder Lebenssituation und Lebensphase individuell zugeschnittene Lösungen. Schutz unter den Flügeln des Löwen. Für uns stehen Sie und Ihr Wunsch, rundum abgesichert zu sein, im Mittelpunkt. Unser Portfolio umfasst die Bereiche: Sicherheit für Sie und die Familie Absicherung des Lebensunterhaltes Lebensqualität und Versorgung im Alter Haus und Wohnen Finanzen Pflegevorsorge Steuerlich geförderte Altersvorsorge Maßgeschneiderter Versicherungsschutz Heute vertrauen schon über 6 Mio. Kunden der Generali. Wir freuen uns, auch Sie zu beraten / Hinweis auf Ihr Werbewiderspruchsrecht: Der Verwendung Ihrer Daten zu Zwecken der Werbung sowie der Markt- und Meinungsforschung können Sie jederzeit, ganz oder zum Teil per Post oder , widersprechen. service.de@generali.com Generali Lebensversicherung AG, Adenauerring 7, München KundenServiceCenter: T