VIELFALT LEBEN, AKZEPTANZ FÖRDERN

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1 VIELFALT LEBEN, AKZEPTANZ FÖRDERN 1

2 DEUTSCHE POST DHL GROUP Deutsche Post DHL Group ist das weltweit führende Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation. Vom defizitären Staatsunternehmen Deutsche Bundespost (1990) über den profitablen europäischen Brief- und Paketdienstleister entwickelte sich Deutsche Post DHL Group zum globalen, börsennotierten Konzern und Weltmarktführer in der Logistik. 2

3 VERHALTENSKODEX Bei Deutsche Post DHL Group arbeiten rund eine halbe Millionen Menschen in und aus 220 Ländern der ganzen Welt zusammen und bilden eine vielfältige Gemeinschaft - aus unterschiedlichen Nationalitäten - aus unterschiedlichen Geschlechtern - aus jung und alt - aus unterschiedlichen Religionen - mit und ohne Behinderung - mit unterschiedlicher sexueller Orientierung und Identifikation 3

4 ERKLÄRUNG ZU VIELFALT & INKLUSION 2014 hat der Konzernvorstand eine Erklärung zu Vielfalt & Inklusion unterzeichnet. Der Verhaltenskodex und diese Erklärung sind bilden die Grundlage für ein diskriminierungsfreies Miteinander. 4

5 VIELFALT LEBEN - BEISPIELE 5

6 VIELFALT LEBEN - BEISPIELE 6

7 ist ein Netzwerk für lesbische, schwule, transgender, bi- und intersexuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deutsche Post DHL Group sowie ihre heterosexuellen Unterstützerinnen und Unterstützer! Ziel des Netzwerkes ist es, die Vielfalt innerhalb des Konzerns zu fördern, Vorurteile gegenüber Lesben, Schwulen, Transgender, Bi- und Intersexuellen abzubauen und die gegenseitige Toleranz auf allen Ebenen zu fördern. RAINBOWNET will dazu beitragen, das Arbeitsklima bei Deutsche Post DHL so zu gestalten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihrer sexuellen Identifikation unbelastet ihrer Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Es besteht zur Zeit aus rund 270 Beschäftigten im In- und Ausland. 7

8 Dann ist doch alles easy, auch für Lesben, Schwule, Transgender, Bi- und Intersexuelle oder? 8

9 Quelle: by-nc-nd/3.0/de/ Autor: Laura Momo Aufderhaar (Pudelskern GbR) für bpb.de 9

10 DIE REALITÄT Quelle: Queer.de Im Februar 2012 schlug ein 15-Jähriger dem damals 23-jährigen Dennis R. aus Gelsenkirchen mit voller Wucht auf den Kopf. Grund war Schwulenhass. Er hatte Dennis bereits mehrfach wegen seiner Homosexualität als "Schwuchtel" oder "schwule Sau angepöbelt während der Täter kaum bestraft wurde, ist sein Opfer zu 80 Prozent schwerbehindert. 10

11 DIE REALITÄT 2016 Quelle: Quelle: Facebook Enough is Enough 11

12 Linkshänder_in? Wann hast Du Dich dazu entschieden? 12

13 13

14 FRAGEN ÜBER FRAGEN 14

15 Erzähl doch mal vom letzten Urlaub/Wochenende etc. Für den/die Zuhörende/n: Bitte achte darauf, wann die Schilderung das erste mal einen Rückschluss auf die sexuelle Orientierung der/des Erzählenden zulässt und wie oft sich dieses wiederholt. 15

16 Quelle zum Erstellen von Wortwolken: 16

17 BUCHSTABENSALAT LSBTTIQ Die Übung 'Buchstabensalat LSBTTIQ (Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transsexuell. Transgender, Intersexuell, Queer) soll einen Überblick über die gebräuchlichsten Fachbegriffe schaffen, die in der Diversity Dimension sexuelle Orientierung/ Vielfalt und Geschlechtsidentität, benutzt werden, sensibilisieren und gleichzeitig dazu beitragen Zusammenhänge und Bedeutungen zu verstehen. Begriffe wie z.b. Schwul, Lesbisch, Bisexuell, Transsexuell, Intersexuell, Transvestit, Travestie, Homosexuell, Heterosexuell, Transgender, Queer, Männlich, Weiblich, Androgyn etc. werden erklärt und anschließend den Punkten Geschlechtsdarstellung, Geschlechtsidentität, Sexuelle Orientierung und zugeschriebenes Geschlecht anhand einer Lebkuchenfigur zugeordnet. Quelle Lebkuchenfigur: 17

18 BERATUNG UND HILFE Regionale Einrichtungen (Beispiel für die Region Düsseldorf) PULS ist das Jugendzentrum für junge Lesben, Schwule, Bi-, und Trans*sexuelle & Friends in Düsseldorf! - Selbsthilfegruppe für homo- und bisexuelle Migranten Mitarbeiter_innen Netzwerke rainbownet@dpdhl.com im EXTRANET oder bei Facebook 18

19 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! 19