Betriebliche Altersvorsorge optimal gestalten Pensionskasse Informationen für Arbeitgeber

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1 Betriebliche Altersvorsorge optimal gestalten Pensionskasse Informationen für Arbeitgeber

2 Mit der Pensionskasse die Altersversorgung individuell gestalten Mit der staatlich geförderten Pensionskasse als modernem Betriebsrentenmodell erfüllen Sie unkompliziert und effizient den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Sie schließen für Ihre Mitarbeiter einen Vertrag bei der Pensionskasse ab, und Ihre Mitarbeiter erhalten von Anfang an einen verbindlichen und unverfallbaren Anspruch auf die Versorgungsleistungen.

3 Die Pensionskasse als Durchführungsweg Die Pensionskasse zahlt Ihren Mitarbeitern eine lebenslange Altersrente. Durch die intelligente Konzeption der Pensionskassenprodukte ist die Versorgungszusage in jedem Fall gesichert. Bei der Förderung nach 3 Nr. 63 EStG können Ihre Mitarbeiter anstelle der lebenslangen Altersrente auch eine einmalige Kapitalzahlung im Alter wählen.* Beiträge an eine Pensionskasse sind im Rahmen des 3 Nr. 63 EStG bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) steuerfrei. Ergänzend steht Ihren Mit arbeitern noch ein steuerfreier Festbetrag von EUR** zur Verfügung. Sie als Arbeitgeber können die Beiträge als Betriebsausgaben geltend machen. Für Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze besteht Sozialversicherungsfreiheit auch über 2008 hinaus. Sie erreichen damit also eine doppelte Ersparnis für Sie und Ihre Arbeitnehmer. Die arbeitnehmerfinanzierte Pensionskasse wirkt kostenreduzierend und ist steuerbegünstigt. * Bei dieser Förderung unterliegen die Leistungen aus der Pensionskasse der nachgelagerten Besteuerung, d. h., sie werden erst im Rentenalter zu einem i. d. R. niedrigeren Steuersatz versteuert. Bei gesetzlich oder freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherten unterliegen die Versorgungsleistungen zusätzlich der Kranken- und Pflegeversicherungspflicht der Rentner. ** Der zusätzliche Festbetrag von EUR gilt für Neuzusagen ab dem und greift nur, falls für den Arbeitnehmer nicht bereits eine nach 40 b EStG pauschal versteuerte Versorgung in Anspruch genommen wird. Der zusätzliche Festbetrag ist in voller Höhe sozialversicherungspflichtig.

4 Die Pro bav Pensionskasse AG Die Gesellschaft Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, ähnlich einem privaten Lebensversicherungsunternehmen. Sie unterliegt der staatlichen Finanzdienstleistungsaufsicht. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG hat dafür eine Vertriebskooperation mit der Pro bav Pensionskasse AG vereinbart. Als externer Versorgungsträger übernimmt die Pro bav Pensionskasse AG das Versorgungsrisiko. Damit besteht der Leis tungsanspruch Ihrer Mitarbeiter nicht gegenüber Ihrem Unternehmen, sondern gegenüber der Pensionskasse. Auf Ihre Unternehmensbilanz hat die Versorgung also keine Auswirkung.

5 Pensionskasseinvest Die Pensionskasseinvest* der Pro bav Pensionskasse ist eine fondsgebundene Rentenversicherung mit Beitragsgarantie: Im Gegensatz zu üblichen Fondsprodukten wird garantiert, dass zum vereinbarten Rentenbeginn mindestens das eingezahlte Kapital zur Verfügung steht. Eine umfassende Altersvorsorgelösung Die Pensionskasseinvest* bietet Ihren Mitarbeitern eine sicherheitsorientierte, dabei aber renditestarke und chancenreiche Altersvorsorge. Ein Teil der Anlagebeiträge wird in eine sicherheitsorientierte Anlage investiert. Diese Sicherheitskomponente garantiert Ihren Mitarbeitern mindes tens den Erhalt der eingezahlten Beiträge.** Den anderen Teil der Anlagebeiträge in vestiert die Pensionskasse in Investmentfonds. Hier profitieren Ihre Mitarbeiter von den Chancen der Kapitalmärkte. Das in der Renditekomponente durch Fonds investment professionell erwirtschaftete Kapital steht dann noch zur zusätzlichen Verrentung zur Verfügung. Pensionskasseclassic Hierbei handelt es sich um eine klassische aufgeschobene Leibrentenversicherung, die von Anfang an eine bestimmte Mindestrente garantiert. Für Ihre Mitarbeiter steht bereits mit Vertragsbeginn fest, wie hoch die Rentenleistung im Alter sein wird. Bei Tod während der Aufschubzeit wird aus der Beitragsrückgewähr eine lebenslange Rente an ihre versorgungsberechtigten Hinterbliebenen gezahlt, wobei den Hinterbliebenen eine Kapital option zusteht. Sicher ist sicher Die in dieser Phase über den garantierten Rechnungszins hinaus erwirtschafteten Überschüsse werden in Form der verzinslichen Ansammlung angespart und er höhen so die garantierte Rentenleistung. Bei Pensionskasseinvest und Pensionskasseclassic haben Ihre Mit arbeiter zudem die Möglichkeit der Absicherung gegen das Berufsunfähigkeitsrisiko sowie bei der Pensionskasseclassic des Einschlusses einer zusätzlichen Hinterbliebenenrente. * Pensionskasseinvest und Pensionskasseclassic sind Produkte der Pro bav Pensionskasse AG. ** Ausgenommen die Beiträge für einen eingeschlossenen Berufsunfähigkeitsschutz.

6 Und so funktioniert es Die Abläufe der Pensionskasse Vereinbarung über die Umwandlung von Barbezügen in eine betriebliche Altersversorgung Um die steuerlichen Förderungen in Anspruch zu nehmen, schließen Sie mit Ihrem Arbeitnehmer für die weitere Dauer des Beschäftigungsverhältnisses eine Vereinbarung, einen Teil der laufenden Bezüge in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um das laufende Gehalt oder einmalige Bezüge, z.b. Weihnachts- oder Urlaubsgeld, handelt. Versorgungsanspruch Als Ausgleich zum Gehaltsverzicht verschaffen Sie Ihrem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Altersversorgung durch den Abschluss einer Versicherung. Vertragspartner und Versorgungsanwärter Sie schließen als Vertragspartner bei der Pensionskasse auf das Leben Ihres Mitarbeiters eine Rentenversicherung ab. Ihr Arbeitnehmer ist dann versicherte Person und erhält ein unwiderrufliches Bezugsrecht auf die Versicherungsleistung. Versorgungsfall Bei Ablauf der Versicherungsdauer oder im Todesfall wird die vereinbarte Leistung an den Arbeitnehmer bzw. seine versorgungsberechtigten Hinterbliebenen gezahlt. Verwaltung Die Pensionskasse übernimmt für Sie folgende Dienstleistungen: Professionellen Antragsservice Pensionskasse Rechtsanspruch Moderne Vertragsverwaltung Reporting für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rentnerverwaltung Arbeitgeber Beiträge Leistungen Arbeitnehmer Ihnen entsteht so gut wie kein Verwaltungsaufwand, da Sie lediglich die An- und Abmeldung Ihrer Arbeitnehmer veranlassen müssen. Vereinbarung über Entgeltumwandlung

7 Alle Vorteile auf einen Blick Gute Gründe für Sie als Arbeitgeber 1. Sie senken in Ihrem Unternehmen die Lohnnebenkosten (bei Entgeltumwandlung bis zu 4% der BBG Sozialversicherungsfreiheit auch über 2008 hinaus), und zwar umso mehr, je früher Sie mit der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung starten. 2. Sie haben einen sehr geringen Verwaltungsaufwand, da die Pensionskasse die komplette Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung übernimmt. 3. Ihr Unternehmen befreit sich von betriebsfremden Risiken, da die Versicherungen bei der Pro bav Pensionskasse AG abgeschlossen werden. 4. Die Versorgung über die Pensionskasse hat keine Auswirkung auf die Bilanz Ihres Unternehmens. 5. Dank der optimalen Vertragsgestaltung zahlen Sie keine Beiträge für die gesetzliche Insolvenzsicherung. Gute Gründe für Ihre Mitarbeiter 1. Ihre Mitarbeiter erhalten eine auf individuelle Versorgungsbedürfnisse ausgerichtete Altersvorsorge. 2. Neben attraktiven steuerlichen Förderungen können Ersparnisse an Sozialversicherungsbeiträgen erzielt werden (bei Entgeltumwandlung bis zu 4% der BBG Sozialversicherungsfreiheit auch über 2008 hinaus). Das mindert den Aufwand. 3. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens aus Ihrem Unternehmen bleibt der Anspruch Ihrer Mitarbeiter erhalten. Der Vertrag kann auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weitergeführt werden. Das schafft Planungssicherheit. 4. Neben der Hinterbliebenenleistung kann die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos eingeschlossen werden das bringt zusätzlichen Schutz. 6. Sie nutzen Ihre gesetzliche Verpflichtung der Entgeltumwandlung zur gezielten Mitarbeitermotivation. 7. Engagierte und motivierte Mitarbeiter können Sie auf diesem Weg auch mit einer firmenfinanzierten Versorgung langfristig an Ihr Unternehmen binden. 8. Sie profitieren von unserem umfassenden Know-how zum Thema betriebliche Altersversorgung.

8 Die Zurich Gruppe in Deutschland Unsere Unternehmensphilosophie ist es, für den Kunden da zu sein, wenn es darauf ankommt. Speziell für Sie entwickeln wir innovative und flexible Lösungen rund um die Bereiche Versicherungen und Vorsorge. Dabei stehen Sie als unser Kunde an erster Stelle. Diese kundenorientierte Arbeitsweise nennen wir das Zurich HelpPoint Versprechen. Wir und unsere Vertriebspartner vor Ort erfüllen es täglich: durch hochwertige, individuelle und partnerschaftliche Beratung, durch maßgeschneiderte Produktlösungen aus einer Hand und durch ausgezeichneten Service. Weil Sie uns wichtig sind. Zurich HelpPoint Auf unsere hohe Finanzkraft, unsere hervorragende Marktstellung und unsere leistungsstarken Produkte können Sie sich jederzeit verlassen. Dies wird uns regelmäßig von zufriedenen Kunden und von unabhängigen Instituten bestätigt. Die Zurich Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Versicherungsunternehmen und ist Teil der weltweit tätigen Zurich Financial Services Group mit ihrer über 130-jährigen Geschichte Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Bonn Produktgeber: Pro bav Pensionskasse AG Colonia-Allee Köln

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