Kurze Freude, lange Reue? Erwerbsumfang und Einkommen von Frauen in Deutschland und im internationalen Vergleich. Präsentation anlässlich des
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- Clara Hausler
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1 Kurze Freude, lange Reue? Erwerbsumfang und Einkommen von Frauen in Deutschland und im internationalen Vergleich Präsentation anlässlich des Frauenpolitischen parteiübergreifenden Kamingesprächs zum Thema Minijobs und Teilzeitarbeit Dr. Christina Boll Würzburg, 12. Februar 2014
2 Geschlechterdifferenz in Erwerbstätigenquoten nach Alter des jüngsten Kindes Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 2
3 Teilzeit als Übergangslösung bei Wiedereinstieg? Quelle: Brenzel et al. (2013): Neueinstellungen in Teilzeit. Betriebe wie Beschäftigte können profitieren, IAB Kurzbericht 19/13, S. 4, Abb. 3. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 3
4 Teilzeit eher dauerhaft. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 4
5 Familiäre Gründe sind für deutsche Frauen ein starkes Motiv für Teilzeit Motivation for part-time work by sex of persons aged 15 to 64, 2011 CH males CH females NO males NO females UK males UK females SE males SE females FI males FI females PL males PL females AT males AT females NL males NL females IT males IT females FR males FR females DE males DE females DK males DK females Looking after children or incapacitated adults Other family or personal responsabilities % Sources: Eurostat (2012); HWWI. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 5
6 Institutionelle Betreuungsinfrastruktur Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 6
7 Geschlechterrollen Nur zwei Drittel der Westdeutschen stimmt folgender Aussage zu, in allen anderen Ländern (und Ost-D) sind es mehr. Agreement to the statement, 2002: "Both the man and woman should contribute to the household income" NO SE FI PL LV DE O DE W DK Strongly Agree Agree Neither agree nor disagree Disagree Strongly Disagree Sources: Zentrale für empirische Sozialforschung (2004): International Social Survey Programme (ISSP) 2002; HWWI. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 7
8 Anteil unfreiwillig Teilzeitbeschäftigter an den Erwerbspersonen Involuntarily part-time employed aged 15 to 74 as a percentage of labour force, 2011 % F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M DK DE FR IT NL AT PL FI SE UK NO CH Sources: Eurostat (2012); HWWI. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 8
9 Arbeitszeitwünsche von deutschen Frauen und Männern 2012 Anteil Beschäftigter in % Frauen Männer Wochenarbeitszeit um mind. 1,6 Std. verlängern (verkürzen) - In Vollzeit 12 (43) 20 (31) - In regulärer Teilzeit 39 (16) 46 (10) - In geringfügiger Teilzeit 54 (9) 57 (8) Quelle: IAB, Arbeitswünsche von Frauen und Männern 2012, , auf Basis des SOEP 2012 Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 9
10 Teilzeit und Weiterbildung Teilnahmequoten 18- bis 64-Jähriger an betrieblicher Weiterbildung 2012 Westdeutschland Vollzeit=47 % Teilzeit=39 % Ostdeutschland Vollzeit=56 % Teilzeit=39 % Quelle: BMBF (2012): Weiterbildungsverhalten in Deutschland. AES 2012 Trendbericht, S. 26. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 10
11 Teilzeit und Führung Teilzeit ist unter weiblichen Führungskräften selten und kommt unter männlichen praktisch nicht vor. Führungskräfte in der Privatwirtschaft nach Geschlecht und tatsächlicher Wochenarbeitszeit (6 Kategorien), 2010 % Frauen Männer Stunden Stunden Stunden Stunden > 60 Stunden Für "weniger als 20 Stunden", Männer "20-35 Stunden" und Frauen "> 60 Stunden" sind Fallzahlen < 20. Quellen: Holst et al (2012); HWWI. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 11
12 Frauen in Führungspositionen Quelle: Holst/Kirsch 2014: Managerinnen-Barometer, DIW- Wochenbericht 3/2014, Abb. 2, S. 28. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 12
13 Teilzeit und geschlechtsspezifische Lohnlücke unter Akademikerinnen Lohnlücke Ost-D = (15.86 % = *18,79 % approximate Gender Pay Gap) Lohnlücke West-D = (27.6 % = *32,98 % approximate Gender Pay Gap) Westdeutsche Akademikerinnen: Frauen verdienen weniger als Männer, weil sie häufiger in kleiner Teilzeit (16-25 Wochenstunden) arbeiten (1,6 Prozentpunkte der approx. Lohnlücke*) Sie verdienen ebenfalls weniger, weil sie in kleiner Teilzeit schlechter entlohnt werden (4,8 Prozentpunkte der approx. Lohnlücke*). Ostdeutsche Akademiker/innen: Diese Merkmale sind nicht signifikant Quelle: Eigene Analysen (Boll/Leppin 2014, HWWI Research Paper 147). Ergebnisse für mittlere Bildung in Bearbeitung. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 13
14 Geschlechtsspezifische unbereinigte Entgeltlücke Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 14
15 Eingeschränkter Erwerbsumfang und Rentenlücke Geschlechtsspezifische Rentenlücke Verheirateter mit und ohne Kinder in West- und Ostdeutschland 2007 (in %) West-D Ost-D West-D Ost-D ohne Kinder mit Kindern Quelle: ASID 2007, Berechnungen von Fraunhofer FIT, in: BMFSFJ (Hrsg.) (2012): The Gender Pension Gap, Februar, Abb. 11, S. 18. Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 15
16 Bruttojahreslohn in Euro 3 Jahre Teilzeit, Rückkehr zu Vollzeit Unterbrechungsverlauf TEST: 2 Jahre Vollzeit, 3 Jahre Auszeit, Teilzeit und Einkommen: Frauen im Vergleich mit Frauen I Teilzeit: Wenig Weiterbildung, selten Beförderung. Lohn-Alters-Profil e der Akademi keri n - Simulationsbasis: Random Effects-Schätzung des Modells (3/5) Lebensalter (Quelle: Boll 2011) Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 16
17 Teilzeit und Einkommen: Frauen im Vergleich mit Frauen I Bruttolohnverluste ( ) bis zum 46. Lebensjahr einer Frau mittlerer Bildung mit Erstgeburt im Alter von 30 Jahren, nach Art und Dauer der Erwerbsunterbrechung , , , , , , , , , , ,00 0, , , ,93 3 Jahre (0 Auszeit, 3 Teilzeit) , , , ,15 6 Jahre (3 Auszeit, 3 Teilzeit) , , , , , , ,09 3 Jahre (1 Auszeit, 2 Teilzeit) Lohnverlust ( ) während Auszeit Lohnverlust ( ) während Teilzeit Lohnverlust ( ) nach Rückkehr zu Vollzeit Quelle: SOEP ; eigene Berechnungen ,00 6 Jahre (1 Auszeit, 5 Teilzeit) (Quelle: Boll 2011) Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 17
18 Fazit Teilzeit hat wichtige Scharnierfunktion für Vereinbarkeit von Beruf und Familie, darf aber keine Sackgasse sein. Viele Frauen sind unfreiwillig teilzeitbeschäftigt bzw. haben Aufstockungswünsche. Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit: Mit Risiken sind vor allem kleine Teilzeit und geringfügige Beschäftigung verbunden Kaum Führung in Teilzeit Weniger Weiterbildung in Teilzeit Folge: Teilzeit bringt Verdienstnachteile mit sich Teilzeit trägt zum Gender Pay Gap bei Teilzeit trägt zum Gender Pension Gap bei, dies gilt erst recht für geringfügige Beschäftigung Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 18
19 Bessere Arbeitsmarktbedingungen für Frauen und Männer mit Familie - Teilzeitarbeit als Chance oder Falle? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. boll@hwwi.org Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) Seite 19
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