Einstiegsgehälter und Arbeitsverträge

Transkript

1 Einstiegsgehälter und Arbeitsverträge Bekomme ich das, was ich verdiene? Sina Wunderlich, IG Metall Bezirksleitung NRW Firmentag der Fachhochschule Münster, Campus Steinfurt 17. Oktober 2017

2 Agenda Was ist ein Entgelt? Wie setzt sich ein Jahresentgelt zusammen? Was ist ein Tarifvertrag? Was ist ERA? Der Arbeitsmarkt für Ingenieur/innen Tipps zum Arbeitsvertrag AT-Vertrag Angebote für Studierende und Absolvent/innen 2

3 Was ist ein Entgelt bzw. Entgeltbestandteile? Die so genannten harten Entgeltbestandteile Bestandteile, die nicht unbedingt einseitig vom Unternehmen geändert werden können, oder nicht variabel sind also fixes Monatsentgelt, Leistungszulage, zusätzliche Urlaubsvergütung (Urlaubsgeld), Jahressonderzahlung (z.b. Weihnachtsgeld) usw. Die so genannten weichen Entgeltbestandteile Bestandteile, die unter Umständen vom Unternehmen einseitig geändert, oder gestrichen werden können somit nicht arbeitsvertraglich garantiert (z.b. Firmenwagen, Mobiltelefon, Aktienprogramme etc.)

4 Zusammensetzung des Jahresentgelt Die meisten Stellen im akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammen gerechnet. Zur Vereinfachung rechen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 * Monatsentgelt + Sonderzahlung + Urlaubsgeld = Jahresentgelt

5 ABER: nicht nur auf das Jahresentgelt schauen Wochenarbeitszeit Anzahl der Urlaubstage Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vergütung von Überstunden Was gibt es zusätzlich vom Unternehmen?

6 Geld ist nicht alles Vergütung auf dem ersten Platz der Zufriedenheitsfaktoren Immer mehr Beschäftigte, welche ihre Tätigkeiten mit den eigenen Interessen in Einklang bringen wollen Weiterbildung Betriebsklima Arbeitsplatzsicherheit Familie Hobbies

7 Tarifverträge regeln nicht nur Entgeltfragen Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsentgelt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Arbeitsplatzsicherung Arbeitszeit Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Übernahme

8 Gesetz vs. Tarifvertrag 8

9 Reallohnentwicklung mit und ohne Tarifvertrag 9

10 Entgeltgleichheit 10

11 Entgeltrahmenabkommen (ERA) in der Metall und Elektroindustrie 11

12 Tarifentgelt für Ingenieurstätigkeiten

13 Tarifentgelt für Ingenieurstätigkeiten

14 Vorteil mit Tarifvertrag + 8% + 15% 14

15 Tipps zum Arbeitsvertrag Genaue Angaben zum Arbeitgeber mit Adresse zum Arbeitsort, zur Tätigkeit, zur Zusammensetzung des Entgelts Verschwiegenheit? Kündigungsfristen Befristung, oder Werksvertrag / Leiharbeit Arbeitszeit 35 Wochenstunden tariflicher Normalfall (Achtung bei Mehrarbeit) 5-Tage-Woche Urlaub 30 Arbeitstage nach Tarif Gesetzlich: 24 Werktage (entspricht 20 Arbeitstagen)

16 Tücke 1: Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolvent/innen Ziel -Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie-Einkommen zu Grunde legen 16

17 Tücke 2: Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Zum 01. Januar eines Jahres findet eine Überprüfung des Gehalts statt. Vorsicht: Überprüfung bedeutet nicht Erhöhung Ergebnis der Überprüfung kann auch 0% sein ATler/innen verhandeln alles allein Tarifverträge beinhalten starke Gehaltsdynamik Individuelle Besser-Vereinbarungen sind immer möglich 17

18 Der AT-Vertrag (Außertariflich) AT-Verträge kann es nur geben, wenn ein Tarifvertrag als Bezugspunkt gilt sonst ist das Arbeitsverhältnis ohne Tarif Definition Außertariflich Aufgabe mit höheren Anforderungen als die der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe und Gehalt deutlich oberhalb der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe Genau prüfen: Was soll durch den AT-Vertrag alles abgegolten sein? Z.B. Überstunden, Arbeit am Wochenende, Reisezeiten

19 Was noch eine Rolle spielt Die Qualität der Arbeit Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen? Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten? Bin ich im Team tätig, oder als Einzelkämpfer/in? Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen? Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- /Entwicklungsprogramm an? Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in Konfliktsituationen?

20 Angebote für Studierende und Absolvent/innen Arbeits-, Sozial- und Prüfungsrechtschutz Engineering- und IT-Konferenzen Werks- und Betriebs-Exkursionen Beratung zum Thema Arbeitsvertrag, Nebenjob, Praktikum, Berufseinstieg u.v.m. Kostenlose Weiterbildungsseminare Berufseinstieg, Strategische Gesprächsführung, Industrie 4.0, Politische Ökonomie, Arbeitsrecht, Lern- und Arbeitsstrategien, English for Technical Staff Internationaler Studierendenausweis (ISIC) Studierendengruppe Veranstaltungen an den Hochschulen Medien, Broschüren, Flyer Alle Leistungen für 2,05 / Monat

21 Netzwerke für Studierende und Absolvent/innen Die Internetplattform zur Hochschul- und Studierendenarbeit der IG Metall Termine Links und Netzwerke Lokale gewerkschaftliche Einrichtungen an den Hochschulen unter vor Ort Netzwerk Ingenieure, Studierende, Angestellte in NRW Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte: Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche:

22 Eure IG Metall Ansprechpartner/innen Sebastian Knoth Gewerkschaftssekretär IG Metall Rheine Sina Wunderlich Hochschul- und Campusarbeit für den IG Metall Bezirk NRW Kontakt: Anke Zaar Angestellte, Ingenieur/innen sowie betriebliche Studierendenarbeit und Bildungsangebote für den IG Metall Bezirk NRW Kontakt:

23 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit