Arbeit 4.0 Diskurs und Praxis

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1 Arbeit 4.0 Diskurs und Praxis Trends in Betriebsvereinbarungen Fachtagung Besser geht s mit.bestimmt! , Düsseldorf

2 Trends in der Arbeitswelt BMAS-Grünbuch Arbeit 4.0: vernetzt arbeiten Wertewandel Polarisierung am Arbeitsmarkt neuer sozialer Kompromiss Selbstbestimmt arbeiten und leben Demografischer Wandel Digitalisierung 2

3 Digitalisierung Prosument Industrie 4.0 Industrie 4.0 Prosumenten On Demand On-Demand-Wirtschaft Aktueller Diskurs vernetzt arbeiten und produzieren, mobil, jederzeit und überall: Arbeitsort und Arbeitszeit flexibel, Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Datenschutz Probleme: Entgrenzung und Arbeitsverdichtung 3

4 Betriebsvereinbarungen zum Thema mobil arbeiten Wachsende Komplexität Datenschutz und IKT-Rahmen Dienstreisen Flexible Arbeitszeiten und Mehrarbeit Gefährdungsbeurteilungen Home Office Mobile Endgeräte Vereinbarkeit Beruf und Privatleben Zielvereinbarungen Was ist kompromissfähig zwischen AG und BR? Wie können Selbstbestimmung von Beschäftigten und Schutz durch BR verbunden werden? Wer braucht Schutz? Wer kann gestalten? 4

5 Demografischer Wandel Diverse Beschäftigtengruppen integrieren Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitsund Gesundhe itsschutz Weiterbildung Diverse Gruppen integrieren betriebliche Weiterbildung Aktueller Diskurs ein neues Normalarbeitsverhältnis: was ist normal? Vollzeit, unbefristet, männlich? 5 Probleme: viele verschiedene Konzepte, sehr verschieden in der Umsetzung

6 Ansprüche an selbstbestimmtes Leben und Arbeiten Zeitsouveränität bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben Sicherheit, Absicherung Vereinbarkeit Zeitsouveränität Sicherheit Aktueller Diskurs lebensverlaufsorientierte Arbeits(zeit)gestaltung: kurze Vollzeit, Freistellungen, Teilzeit, mobiles Arbeiten, prekäre Arbeit/Werkverträge 6

7 zugleich wachsende Komplexität der Themen, die reguliert werden müssen Quelle: Wotschack 2013, WZB, HBS-Gleichstellungstagung 7

8 Trends in der Arbeitswelt BMAS-Grünbuch Arbeit 4.0: vernetzt arbeiten Wertewandel Polarisierung am Arbeitsmarkt neuer sozialer Kompromiss Selbstbestimmt arbeiten und leben Demografischer Wandel Digitalisierung 8

9 Was passiert in der Praxis? Archiv Bestand : Dokumente in 11 Kategorien: 9

10 Was wird meist verhandelt? Arbeit verdichten, Betriebsnutzung optimieren / flexibel gestalten Qualität der Arbeitsbedingungen Raum Zeit - Entgelt Personal flexibel einsetzen Vereinbarkeit Beruf und Privatleben = Zeitsouveränität Arbeitszeit und Arbeitsort flexibilisieren Freiraum zum gestalten und handeln Personalkosten reduzieren (unbez. Mehrarbeit) Arbeits- und Gesundheitsschutz 10

11 Herausforderungen und Lösungen für Digitalisiert u vernetzt arbeiten heißt: Enormer Druck auf Beschäftigung Rationalisierung, Wachstum heißt nicht Beschäftigung Spaltung der Belegschaften: Kern und Rand Leistungsverdichtung und Entgrenzung Wertewandel heißt auch: sehr verschiedene Interessen der Beschäftigten unter einen Hut bringen Neuer sozialer Kompromiss heißt auch: wachsende Internationalisierung und Flexibilisierung von Unternehmens-strukturen: Wer verhandelt mit wem? Betriebliche Tarifpolitik als Aufgabe von Betriebsräten, Betriebe ohne BR 11

12 Wie passen Diskurs und Praxis? Entscheidend ist aufm Platz. Die Praxis (TV) ist oft Vorreiter für Gesetze. Tarifverträge, um Gestaltungsspielräume im Betrieb zu haben. Betriebsräte gründen, um Mitbestimmungsrechte zu nutzen: Freie Flächen wachsen ohne TV und ohne BR Politischer Diskurs und Entwicklungen in der Praxis müssen verbunden bleiben für neue Szenarien. Wie viel Sozialpolitik kann im Betrieb gestaltet werden? Welche Mitbestimmungsrechte nutzen und brauchen wir? 12

13 Danke für die Aufmerksamkeit 13