IHZ-PERSONALLEITERKONFERENZ. Die Zukunft der Karriere Unterschiedliche Herausforderungen in unterschiedlichen Lebensabschnitten

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1 forumeinladung ZUR PERSONALLEITERKONFERENZ IHZ-PERSONALLEITERKONFERENZ. Die Zukunft der Karriere Unterschiedliche Herausforderungen in unterschiedlichen Lebensabschnitten MITTWOCH, 25. OKTOBER 2017, UHR 4B AG, HOCHDORF

2 DIE ZUKUNFT DER KARRIERE. Unterschiedliche Herausforderungen in unterschiedlichen Lebensabschnitten Herzlich willkommen zur diesjährigen IHZ-Personalleiterkonferenz! Karrieren verlaufen nicht immer linear. Fragen, Herausforderungen und Ansprüche sind je nach Lebensabschnitt unterschiedlich. Und dementsprechend auch die Aufgaben des HR. Welche Vorstellungen haben Millenials? Welche Werte vertreten sie, welche Karriere entspricht ihnen? Wie sieht eine Karriereplanung eines Middle- Agers aus? Wie stark steht Führung und Leadership im Zentrum, und welche Art davon ist erfolgreich? Und mit welchen Herausforderungen, aber auch Chancen wird man ab 50 konfrontiert? Die IHZ-Personalleiterkonferenz 2017 will den Fragen der Karriereplanung in den verschiedenen Lebensabschnitten auf den Grund gehen und HR-Verantwortlichen nützliche Tipps und Anregungen geben, welche Besonderheiten je nach Altersgruppe zu berücksichtigen sind. Zielgruppe Die Personalleiterkonferenz richtet sich an die HR-Verantwortlichen (Personalverantwortliche, CEO etc.) von IHZ-Unternehmen. Auch Personalberatungsunternehmen sind willkommen, können jedoch erneut nur eine Person registrieren. Lohnumfrage Im Vorfeld der Personalleiterkonferenz wird wiederum die IHZ-Umfrage zur Lohnentwicklung für das Folgejahr durchgeführt.

3 Programm Uhr Begrüssung und Resultate der IHZ-Lohnumfrage - Felix Howald, Direktor IHZ Uhr Opening Plenary: Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Verlaufe der Karriere - Markus Theiler, Geschäftsführer Jörg Lienert AG - Judith Dali Wielandt, Geschäftsstellenleiterin Grass & Partner AG Zentralschweiz - Bruno Giger, Inhaber und Geschäftsführer Personal Sigma Luzern / Zug und Stans - Moderation: Michael Rauchenstein, Freier Mitarbeiter Schweizer Radio und Fernsehen SRF Berlin Uhr Die 4B AG von der Schreinerei zum innovativen Unternehmen Anschliessend Führung durch das Unternehmen - Bernhard Merki, CEO 4B AG Uhr Networking Pause Uhr Parallele Workshops zu ausgewählten Themen: Workshop U35: Millenials - Inputreferat: Michael Mueller, Country Head of Human Resources Switzerland Franke Management AG, Vertreter young@zgp - Moderation: Kurt Bucher, Head of Human Resources Pilatus Flugzeugwerke AG Workshop 35 50: Leadership - Inputreferat: Erik Nagel, Institutsleiter IBR Hochschule Luzern Wirtschaft - Moderation: Yvonne Schorno, Leiterin Personalmanagement Stiftung für Schwerbehinderte Luzern SSBL Workshop Ü50: Gestaffelte Altersrücktritte - Inputreferat: Gregor Saladin, Verbandsdirektor im aktiven Ruhestand und Projektleiter Umfrage SAV 50plus - Moderation: Peter Henz, Chief Human Resources Officer Perlen Packaging Uhr Networking Pause Uhr Wrap-up: das Wichtigste aus den Workshops mit den Moderatoren Uhr Meine Karriere eine Zentralschweizer Persönlichkeit erzählt - Sepp Riedener, Theologe, Gründer Gassenarbeit Luzern, Dr. h.c. Universität Luzern Uhr Networking beim Stehdinner

4 Parallele Workshops Die drei Workshops finden gleichzeitig statt. Die Teilnehmenden werden gebeten, sich für einen Workshop anzumelden. Workshop U35: Millenials Die Welt wird globaler, wir werden regionaler. Junge Mitarbeitende ziehen es vor, anstatt Erfahrungen im Ausland zu sammeln, zu Hause im gewohnten Umfeld zu bleiben am besten im «Hotel Mama». Ist dieses Klischee wahr? Welche Vorstellungen haben die Unter-35-Jährigen vom Leben, von der Karriere, vom Beruf? Und welche Schlussfolgerung muss das HR daraus ziehen, um den Bedürfnissen dieser Generationen, aber auch den firmeninternen Zielen und Vorgaben gerecht zu werden? Workshop 35 50: Leadership Führungsaufgaben werden typischerweise ab 35 übernommen. Welches sind die neusten Herausforderungen an die Führung? Was ist von trendigen Begriffen wie Holocracy, VUKA, Resilienz und Agilität zu halten? Was sind die Dauerbrenner- Themen der Führung heute? Und wie muss das HR 4.0 damit umgehen? Workshop Ü50: Gestaffelte Altersrücktritte Gibt es eine Karriere nach 50? Verschiedene Firmen haben interessante Modelle im Bereich gestaffelte Altersrücktritte entwickelt, von Bogenkarrieren bis Coaching, Supervising und Göttisystemen. Was können wir davon lernen? Zudem: Am 24. September 2017 stimmen wir über die Altersreform 2020 ab. Was kommt bei einem Nein auf uns zu, was bei einem Ja? Welche Modelle haben Zentralschweizer Unternehmen hinsichtlich der alternden Gesellschaft und der abnehmenden Anzahl von Mitarbeitenden entwickelt? Wie steht es im Vergleich zum angrenzenden Ausland? Und was bedeutet dies für das HR?

5 Datum Mittwoch, 25. Oktober 2017 Ort 4B AG, an der Ron 7, 6280 Hochdorf Kosten CHF 80. bitte vor der Veranstaltung einzahlen auf das IHZ Konto bei der Credit Suisse: IBAN CH Auskunft Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz IHZ, Monika Hegglin, Telefon , monika.hegglin@ihz.ch Anmeldeschluss Mittwoch, 18. Oktober 2017 So finden Sie die 4B AG in Hochdorf: Baldegg Hochdorf Burger King Luzern 4B AG Sempach

6 Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz IHZ Kapellplatz 2 CH-6004 Luzern Telefon info@ihz.ch